#california
California business regulations and tax considerations
پراپ ۶۵ کالیفرنیا هر فروشندهای را که با ۱۰ کارمند یا بیشتر به این ایالت ارسال میکند در بر میگیرد — پیش از تسویهحساب هشدار دهید، نام ماده شیمیایی را ذکر کنید، و برچسبهای فرم کوتاه را تا ۲۰۲۸ بهروزرسانی کنید.
کارفرمایان کالیفرنیا برای سال ۲۰۲۵ بدهی FUTA معادل ۱.۸٪ دارند — ۱۲۶ دلار به ازای هر کارمند به جای ۴۲ دلار. کاهش اعتبار را در Schedule A فرم ۹۴۰ گزارش کنید که همراه با واریز سهماهه چهارم موعد پرداخت آن است.
یک برنامه ۹/۸۰، ۴۴ ساعت را در یک هفته کاری جای میدهد مگر اینکه هفته کاری را در میانه جمعه شروع کنید — FLSA هرگز دو هفته را میانگین نمیگیرد، بنابراین چهار ساعت اضافهکاری ایجاد میشود.
نمایندگان استعدادیابی، مدیران و مربیان کالیفرنیا از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ مکلف به گزارشدهی شدند؛ گزارش ندادن یک جرم خفیف است. این چکلیست انطباق را ببینید.
درآمد اجاره ADU در Schedule س税务局 IRS ثبت میشود: هزینههای مشترک را بر اساس متراژ تقسیم کنید، واحد را در طول 27.5 سال مستهلک کنید، و برای مالیات بازیابی 25٪ در زمان فروش برنامهریزی کنید.
هزینههای DOJ و FBI برای ثبت اثر انگشت زنده بدهی هستند، نه درآمد — فقط هزینه چرخشی را بهعنوان درآمد ثبت کنید و اسکنر ۷۰۰۰ دلاری را سرمایهگذاری کنید یا بخش ۱۷۹ را انتخاب کنید.
کارفرمایان خصوصی نمیتوانند پرداخت اضافهکاری را با مرخصی ذخیرهشده مبادله کنند — زمان جبرانی طبق بخش ۲۰۷(o) فقط برای سازمانهای دولتی محفوظ است و تخلفات شامل دستمزدهای معوق بههمراه خسارات تنبیهی معادل آن تا دو سال (سه سال در صورت عمدی بودن) میشود. در اینجا جایگزینهای قانونی آورده شده است.
از ۱ ژانویه ۲۰۲۶، SB 517 کالیفرنیا بخش ۷۱۵۹ از کد مشاغل و حرف را اصلاح میکند تا هر قرارداد بهبود خانه شامل یک جعبه انتخاب بله/خیر برای پیمانکار جزء، یک سلب مسئولیت قانونی در صورت پاسخ مثبت، و همان سلب مسئولیت در هر سفارش تغییر باشد — با مسئولیت پیمانکار اصلی برای تکمیل پروژه.
اسبی ۶۱ کالیفرنیا سقف نگهداشت را بر قراردادهای خصوصی که در یا پس از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ امضا شدهاند، به ۵٪ برای هر پیشپرداخت و ۵٪ از کل قیمت قرارداد محدود میکند، در حالی که میانگین صنعت ۱۰٪ است — در اینجا پوشش آن، استثناهای مسکونی و پیوندی، و نحوه بازسازی برنامه ضمانتنامههای دریافتی برای اینکه پول آزادشده واقعاً به حساب شما برسد، توضیح داده شده است.
کالیفرنیا SB 351 از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازمالاجرا شده و سرمایهگذاری خصوصی و شرکتهای مدیریتی را از کنترل تصمیمات بالینی در مطبهای پزشکی و دندانپزشکی منع میکند. از آنجا که تخلفاتی که این قانون هدف قرار میدهد — کارمزد مدیریتی درصدی از دریافتیها، حقوق کارکنان بالینی در MSO، و ورود درآمد بیمار به خارج از PC — همگی در دفتر کل قابل مشاهده هستند، رعایت قانون تا حد زیادی یک پروژه دفترداری است. در اینجا هفت اصلاح دفتر حسابداری برای انجام فوری آورده شده است.
ارتفع معدل الأقساط الاستشاري الخالص لتعويض العمال في كاليفورنيا بنسبة 6.6% إلى 1.65 دولار لكل 100 دولار من كشوف الرواتب في 1 سبتمبر 2026 — وهي الزيادة السنوية الثانية على التوالي بعد عقد من الانخفاضات. إليك كيف يصل هذا المؤشر فعليًا إلى فاتورتك، وكيفية تقدير تأثيره من كشوف الرواتب الخاصة بك، وخمسة روافع — فحص التصنيفات، تدقيقات نظيفة، إدارة تعديل الخبرة، مقارنة التجديد، والاستحقاقات الشهرية — تُبقي الزيادة صغيرة.
اعتبار انعام فدرال به کارفرمایان اجازه میدهد در مقابل حداقل دستمزد ۷.۲۵ دلار، تنها ۲.۱۳ دلار در ساعت بپردازند — اما فقط با اعلان کتبی، تسویه هفتگی، و صندوقی که مدیران را مستثنی میکند. این راهنما تغییرات سال ۲۰۲۶ را پوشش میدهد: لغو قانون ۸۰/۲۰ کارهای جانبی، اجرای SB 648 کالیفرنیا برای انعام کارت، درمان دستمزدی کارمزد خدمات، و کسر ۲۵,۰۰۰ دلاری انعامهای واجد شرایط.
