#401-k
Learn about 401(k) plans including Solo 401(k), contribution limits, and employer matching
۱۵ اکتبر مهلت تمدیدشده فرم 5500 است — اگر آن را از دست بدهید، جریمه‌ها روزانه ۲۵۰ دلار از سوی IRS و تا ۲٬۷۳۹ دلار در روز از سوی DOL اعمال می‌شود، مگر اینکه تحت برنامه DFVCP اقدام کنید.
استثنای همچنان-شاغل بودن سازمان امور مالیاتی به مالکان غیر ۵ درصدی اجازه میدهد RMDهای 401(k) را بعد از ۷۳ سالگی تا زمان بازنشستگی به تعویق بیندازند — اما فقط از طرح کارفرمای فعلی که این اجازه را بدهد.
تقسیم سود مبتنی بر آزمون متقابل به مالک ۵۵ ساله امکان میدهد سهم ۱۳.۲٪ دریافت کند در حالی که کارکنان حداقل دروازه ۴.۴٪ را میگیرند — چگونه 401(k)های مقایسهپذیری جدید آزمون IRS را پاس میکنند، هزینه آنها چقدر است، و چه زمانی نتیجه معکوس میدهند.
اگر در سال تقویمی که ۵۵ ساله میشوید یا پس از آن از کارفرمای خود جدا شوید، برداشتها از ۴۰۱(k) آن کارفرما از جریمه ۱۰ درصد برداشت زودهنگام معاف میشوند — اما نه از مالیات بر درآمد عادی، و نه در صورت انتقال به IRA. نحوه عملکرد استثنای جدایی از خدمت، نسخه سن ۵۰ برای ایمنی عمومی، کسر ۲۰ درصدی، و پنج اشتباهی که این معافیت را از بین میبرند.
کارمندانی که در هر دو سال ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ بیش از ۵۰۰ ساعت کار کرده‌اند باید در سال ۲۰۲۶ اجازه داشته باشند تا در طرح 401(k) با سال تقویمی مشارکت کنند و اصلاحیه کتبی طرح تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ موعد دارد. چه کسانی واجد شرایط هستند، چرا سال‌های استحقاق در ۵۰۰ ساعت به جای ۱۰۰۰ ساعت محاسبه میشوند، و یک چک‌لیست هفت مرحله‌ای برای کارفرمایان کوچک.
سقف سهمیه IRA برای سال ۲۰۲۶ به ۷,۵۰۰ دلار افزایش می‌یابد — اولین افزایش پایه از سال ۲۰۲۳ — به همراه سهمیه جبرانی جدید ۱,۱۰۰ دلاری برای افراد ۵۰ سال و بالاتر. بیاموزید چه کسانی واجد شرایط دریافت مبلغ کامل هستند، چگونه با Solo 401(k) و SEP ترکیب می‌شود، و فریلنسرها چگونه می‌توانند از این فضای اضافی قبل از ۱۵ آوریل ۲۰۲۷ استفاده کنند.
یک Solo 401(k) با مشارکت‌های اختیاری پس از کسر مالیات به صاحبان خوداشتغال اجازه میدهد تا در سال 2026 تا 72000 دلار یا با کمک هزینه تکمیلی سن 60 تا 63 تا 83250 دلار پناهگاه مالیاتی ایجاد کنند با تبدیل دلارهای پس از کسر مالیات به راث بدون محدودیت درآمد. در اینجا نحوه کار سه سطل مشارکت، یک مثال عملی با 150000 دلار درآمد خالص، و آنچه سند طرح شما باید اجازه دهد آورده شده است.
قانون SECURE 2.0 طرح‌های 401(k) و سایر طرح‌های مشارکت معین را ملزم می‌کند که از سال‌های طرح پس از 31 دسامبر 2025، دست‌کم یک بیانیه مزایای کاغذی در سال برای شرکت‌کنندگان ارسال کنند. با توجه به اینکه مهلت بیانیه‌های سه‌ماهه اول 2026 حدود 15 مه بود و قانون اجرایی وزارت کار (DOL) هنوز در مرحله پیش‌نویس است، بولتن کمک میدانی شماره 2026-02 اجرای قانون را برای اسپانسرهایی که با حسن نیت رعایت میکنند به تعویق می‌اندازد — در ادامه آنچه کسب‌وکارهای کوچک همچنان باید انجام دهند آمده است.
از اول ژانویه 2026، بخش 603 قانون SECURE 2.0 کارگران 50 سال و بالاتر با بیش از 150,000 دلار دستمزد FICA سال قبل از همان کارفرما را ملزم می‌کند که مشارکت‌های catch-up 401(k) — 8,000 دلار استاندارد، 11,250 دلار برای سنین 60-63 — را به صورت Roth پس از کسر مالیات انجام دهند. طرح‌های بدون گزینه Roth باید تا 31 دسامبر 2026 اصلاح شوند یا به طور کلی catch-up را مسدود کنند؛ مالکان S-Corp با W-2 مشمول هستند در حالی که شرکای K-1 مشمول نیستند.
قانون امنیت بازنشستگی مصوب 2024 وزارت کار آمریکا (DOL) رسماً در مارس 2026 لغو شد و وضعیت امانت‌داری برای مشاوره انتقال 401(k) به آزمون پنج‌بخشی سال 1975 بازگشت — در ادامه می‌خوانید که حامیان طرح‌ها و پس‌اندازکنندگان اکنون باید چه سوالاتی از مشاوران خود بپرسند.
بخش 415(c) مجموع الحاقات سالانه به یک طرح مشارکت معین را در سال 2026 به 72,000 دلار محدود می‌کند — که شامل معوقات کارمند، تطبیق‌های کارفرما و واریزهای پس از مالیات است. بررسی محاسبات مربوط به مگا بک‌دور راث، قوانین واریز جبرانی که خارج از این سقف قرار میگیرند و دستورالعمل اصلاحی EPCRS در صورت عبور از محدودیت.
در سال ۲۰۲۶، استراتژی مگا بک‌دور راث می‌تواند تا ۴۷,۵۰۰ دلار از پول‌های پس از مالیات در ۴۰۱(کی) را فراتر از سقف ۲۴,۵۰۰ دلاری واریزهای اختیاری، به حساب راث منتقل کند. این راهنما نحوه عملکرد این استراتژی، سه ویژگی مورد نیاز طرح، تفاوت قانون تناسبی (pro-rata) در ۴۰۱(کی) با نسخه IRA و اشتباهاتی که به مرور ارزش آن را کاهش میدهند، بررسی می‌کند.
