#workplace-safety
Workplace Safety
Workplace safety programs, employer obligations, and injury and illness prevention practices for small and mid-size businesses
Buchhaltung für Aufzugs- und Fahrtreppen-Wartungsunternehmen: ASC 606 und Auftragskalkulation
Ein Rahmenwerk für Aufzugs- und Fahrtreppen-Wartungsunternehmen, um FMA- und O&G-Vertragserlöse anteilig gemäß ASC 606 zu erfassen, schwankende Reparaturkosten pro Auftrag zu verfolgen und kapitalisierbare Modernisierungsarbeiten von routinemäßigen Serviceeinnahmen zu trennen.
OSHAs Frist zur Gefahrstoffkommunikation auf den 20. November 2026 verschoben: Ein Compliance-Leitfaden für Kleinunternehmen
OSHAs im Januar 2026 verabschiedete Regel hat die Compliance-Frist zur Gefahrstoffkommunikation für Arbeitgeber bei Substanzen auf den 20. November 2026 verschoben (bei Gemischen auf den 19. Mai 2028). Hier erfahren Sie, was kleine Unternehmen aktualisieren müssen — Kennzeichnungen, Schulungen und schriftliche HazCom-Programme — sowie zu Strafen von bis zu $16,550 pro schwerem Verstoß und der jetzt für Arbeitgeber mit bis zu 25 Beschäftigten verfügbaren 70%igen Reduzierung.
Buchhaltung für Solarpanel-Reinigungsunternehmen: Soiling-Verlustdaten als Grundlage für ein Preismodell für wiederkehrende Verträge
NREL-Daten beziffern nationale Soiling-Verluste bei Solaranlagen auf rund 5 % des Ertrags, in staubigen Klimazonen auf über 25 % – die Grundlage für die Preisgestaltung von 2–4 Reinigungen pro Jahr. Wie Betreiber von Solarpanel-Reinigungen vorausbezahlte Jahresverträge als abgegrenzte Erlöse verbuchen, Kraftstoff- und Wasserkosten pro Auftrag erfassen, um 15–25 % Routendichtengewinne zu realisieren, und DI-Anlagen sowie Absturzsicherungen als Section 179-fähige Vermögenswerte erfassen sollten.
Connecticuts Lagerhaus-Quotengesetz: Ein Offenlegungsleitfaden für Arbeitgeber
Connecticuts SB 298, das am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, verpflichtet Lagerhäuser mit 250 oder mehr Beschäftigten an einem Standort (oder 1,000 oder mehr standortübergreifend), Produktivitätsquoten schriftlich offenzulegen, Arbeitsgeschwindigkeitsdaten drei Jahre lang aufzubewahren und Datenanfragen von Mitarbeitern innerhalb von 10 Tagen zu beantworten, wobei bei nachteiligen Maßnahmen innerhalb von 90 Tagen eine widerlegbare Vermutung der Vergeltung gilt.
Buchhaltung für Kiteboarding-Schulen: Warum IKOs Versicherungsstruktur die Haftung auf einzelne Instruktoren verlagert, nicht auf die Schule
Die IKO-Basismitgliedschaft für Instruktoren deckt Instruktoren für die private Haftpflicht ab, schließt jedoch Schüler während des Unterrichts aus, es sei denn, der Instruktor unterrichtet über ein anerkanntes IKO-Center – eine Deckungslücke, die Kiteboarding-Schulen in separaten Versicherungs-Unterkonten, Abschreibungsplänen für die Ausrüstungsflotte und Entscheidungen zur Mitarbeiterklassifizierung abbilden sollten.
OSHAs Hitzekrankheits-NEP: Was kleine Arbeitgeber 2026 tun müssen
OSHAs im April 2026 aktualisiertes National Emphasis Program nimmt 55 Hochrisikobranchen für Inspektionen wegen Hitzekrankheiten ins Visier – mit Bußgeldern ab $16,550 pro Verstoß. Hier sind der schriftliche Plan, der Akklimatisierungsplan und die bundesstaatlichen Vorschriften, die kleine Arbeitgeber zur Einhaltung benötigen.
Der Experience Modification Rate (E-Mod) für die Arbeitsunfallversicherung erklärt: Wie ein einziger Schadenfall Ihre Prämie drei Jahre lang erhöht
Die Experience Modification Rate (E-Mod) der Arbeitsunfallversicherung eines Unternehmens vergleicht tatsächliche Schadenfälle mit erwarteten Schadenfällen für seine Branche und die Größe der Lohnsumme und bleibt drei Versicherungsjahre lang in Kraft, sodass ein einziger Schadenfall die Prämien jahrelang erhöhen kann, nachdem ein verletzter Mitarbeiter an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist.
OSHA Formblatt 300, 300A und 301 Aufzeichnung von Verletzungen und Krankheiten im Jahr 2026: Das vollständige Compliance-Handbuch für kleine und mittlere Arbeitgeber
Ein Compliance-Leitfaden für 2026 zur OSHA-Aufzeichnung von Verletzungen und Krankheiten (Formblatt 300, 300A und 301) gemäß 29 CFR Teil 1904 – wer aufzeichnungspflichtig ist, der vierstufige Test zur Aufzeichnungspflicht, die elektronische Übermittlung über die Injury Tracking Application für Hochrisiko-Betriebe nach Anhang B mit 100 oder mehr Mitarbeitern, Meldefristen für schwere Verletzungen gemäß § 1904.39, Unterschiede bei State Plans und wie man ein Programm aufbaut, das einer OSHA-Prüfung standhält.