
Saisonkräfte für die Feiertage einstellen: Mindestlohn, Überstunden, Jugendregeln und die Bürokratie, die Sie nicht überspringen können
Saisonkräfte genießen vollen FLSA-Schutz: Überstunden ab 40 Stunden, den höchsten geltenden Mindestlohn auf Bundes-, Staats- oder Stadtebene und Formular I-9 innerhalb von drei Tagen.










