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Retirement Plans

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ERISA-Treuhandpflichten für 401(k)-Plan-Sponsoren: Persönliche Haftung und der 3(38) Investment-Manager

ERISA Section 409 erlegt Treuhändern von 401(k)-Plänen eine persönliche Haftung auf, und der Unternehmensschleier schützt Kleinunternehmer nicht. Dieser Leitfaden erläutert den Prudent-Expert-Standard, die Überwachungspflicht gemäß Tibble v. Edison und wie die Beauftragung eines Investment-Managers nach Section 3(38) die Anlagebefugnis – und den Großteil der damit verbundenen Haftung – vom Plan-Sponsor verlagert.

Mike Thrift

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12 Minuten Lesezeit

Verpflichtende Roth-Nachholbeiträge ab 2026: Warum Besserverdienende über 150.000 $ die Wahl der Vorsteuer-Option verlieren

Ab dem 1. Januar 2026 verpflichtet SECURE 2.0 Arbeitnehmer mit FICA-Löhnen aus dem Vorjahr über 150.000 $, 401(k)-Nachholbeiträge auf Roth-Basis zu leisten – 8.000 $ Standard, 11.250 $ für das Alter 60–63 – ohne Vorsteuer-Option. Erfahren Sie hier genau, wer betroffen ist, was es in tatsächlichen Beträgen kostet und welche Schritte vor der ersten Gehaltsabrechnung 2026 zu unternehmen sind.

Mike Thrift

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14 Minuten Lesezeit

401(k)-Härtefallentnahmen und Plankredite unter SECURE 2.0: Wann man Altersvorsorgemittel nutzt, ohne die Zukunft zu gefährden

Ein Rekordwert von 6 % der 401(k)-Teilnehmer nahm im Jahr 2025 eine Härtefallentnahme vor. Dieser Leitfaden vergleicht Härtefallentnahmen, Plankredite und straffreie Entnahmen gemäß SECURE 2.0 – mit konkreten Steuerberechnungen, Fallen bei fiktiven Ausschüttungen und einem Entscheidungsrahmen für die Nutzung von Altersvorsorgemitteln.

Mike Thrift

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ESOP Section 1042 Rollover: Wie C-Corp-Eigentümer an Mitarbeiter verkaufen und Kapitalertragsteuern aufschieben (oder vermeiden) können

Section 1042 des IRC ermöglicht es Eigentümern einer C-Corporation, beim Verkauf von Anteilen an einen ESOP die bundesweite Kapitalertragsteuer auf unbestimmte Zeit aufzuschieben – und sie potenziell durch einen Step-up im Todesfall gänzlich zu vermeiden. Dieser Leitfaden behandelt die fünf Qualifizierungsvoraussetzungen, was als Qualified Replacement Property gilt, die Diversifikationsstrategie mittels Floating Rate Notes und die Abwägungen, die Gründer im Vergleich zu einem strategischen Verkauf treffen sollten.

Mike Thrift

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Nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütung: Section 409A, Rabbi Trusts und die 20 % Strafe, die Führungskräfte vermeiden müssen

Section 409A ermöglicht es Unternehmen, die Vergütung von Führungskräften über die 401(k)-Grenzen hinaus aufzuschieben, aber ein einziger Fehltritt löst die sofortige Besteuerung jedes unverfallbaren Dollars plus eine 20 % Bundesstrafe und Strafzinsen aus. Hier erfahren Sie, wie NQDC-Pläne, Rabbi Trusts und die sechs zulässigen Auszahlungsauslöser tatsächlich funktionieren.

Mike Thrift

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Formblatt 5500-EZ Solo 401(k) Meldepflicht: Wenn selbstständige Vorsorgepläne die 250.000-Dollar-Vermögensgrenze überschreiten

Ein Solo 401(k) unterliegt der obligatorischen Meldepflicht mit Formblatt 5500-EZ, sobald das kombinierte Planvermögen am letzten Tag des Planjahres 250.000 $ übersteigt. Verspätete Einreichungen kosten 250 $ pro Tag bis zu 150.000 $ jährlich, doch Rev. Proc. 2015-32 begrenzt Nachmeldungen auf 1.500 $ pro Plan, sofern noch kein Strafbescheid ergangen ist.

Mike Thrift

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Cash-Balance-Pläne für einkommensstarke Solo-Selbstständige: Wie Ärzte, Anwälte und Berater sechsstellige Beträge steuerfrei zurückstellen

US-amerikanische Cash-Balance-Pensionspläne ermöglichen es Solo-Ärzten, Anwälten und Beratern, jährlich 100.000 bis 370.000 US-Dollar zusätzlich zu einem Solo 401(k) abzusetzen. Beitragsgrenzen für 2026, ein Praxisbeispiel für einen 54-jährigen Arzt und die versicherungsmathematischen Verpflichtungen, die vor Abschluss abzuwägen sind.

Mike Thrift

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ROBS Rollover for Business Startups: Wie Sie Rentenfonds zur Finanzierung eines Kleinunternehmens ohne Steuern oder Strafen nutzen

Ein praktischer Leitfaden zu Rollover as Business Startup (ROBS) Vereinbarungen — die fünf erforderlichen Schritte, warum nur eine C-Corporation infrage kommt, das Formular 5500 und die Regeln für verbotene Transaktionen, vom IRS dokumentierte Ausfallraten und wann Alternativen wie SBA-Darlehen oder 401(k)-Teilnehmerdarlehen sinnvoller sind.

Mike Thrift

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SECURE Act 2.0 entschlüsselt: Die Änderungen der Ruhestandsregeln, die 2026 für Sparer und Kleinunternehmen neu gestalten

Die Bestimmungen des SECURE Act 2.0, die 2026 und 2027 in Kraft treten — obligatorische Roth-Nachholbeiträge für Gutverdiener über 145.000 $, die Verschiebung des RMD-Alters auf 75 für nach 1960 Geborene, lebenslange Übertragungen von 35.000 $ von 529-Plänen in Roth IRAs und bis zu 16.500 $ an Gründungsgutschriften für Altersvorsorgepläne von Kleinunternehmen.

Mike Thrift

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Mega Backdoor Roth: Wie Besserverdienende jährlich über 47.500 $ in steuerfreien Rentenkonten anlegen

Im Jahr 2026 ermöglicht der Mega Backdoor Roth den Transfer von bis zu 47.500 $ an nachversteuerten 401(k)-Geldern in ein Roth-Konto, zusätzlich zur Wahlgrenze von 24.500 $. Dieser Leitfaden erläutert die Funktionsweise der Strategie, die drei erforderlichen Planmerkmale, die Unterschiede zwischen der Pro-Rata-Regel beim 401(k) und der IRA-Variante sowie Fehler, die den Wert der Anlage mindern.

Mike Thrift

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Solo 401(k) vs SEP IRA: Die Altersvorsorge-Entscheidung für Selbstständige, die Ihnen Tausende sparen könnte

Im Jahr 2026 kann eine selbstständige Person mit einem Einkommen von 100.000 $ etwa 18.587 $ in ein SEP IRA einzahlen, im Vergleich zu 43.087 $ in ein Solo 401(k). Dieser Leitfaden vergleicht die Beitragsgrenzen für 2026, Roth-Optionen, Fristen zum 31. Dezember und die Meldeschwellen für das Formular 5500-EZ, damit Freiberufler und Berater den richtigen Plan wählen können.

Mike Thrift

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