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Legal considerations for business finance and accounting compliance
UK Companies House Identitätsprüfung: ECCTA-Fristen, die jeder Direktor und PSC kennen muss
Seit dem 18. November 2025 müssen sich Geschäftsführer und PSCs von britischen Unternehmen bei Companies House gemäß ECCTA identifizieren – Neubesetzungen werden sofort überprüft, bestehende Geschäftsführer bis zu ihrer nächsten Bestätigungserklärung (spätestens 18. November 2026), mit Geldstrafen von bis zu £5.000, Einreichungssperre und Löschung bei Nichteinhaltung.
Das Agri-Stats-Vergleichsurteil: Neue Kartellrechtsregeln für Benchmarking und Branchendatenaustausch
Das Vergleichsurteil des DOJ vom Mai 2026 mit Agri Stats legt konkrete Regeln für rechtmäßiges Benchmarking fest — Preisdaten müssen im Durchschnitt mindestens 45 Tage alt sein, Produktionsdaten mindestens 90 Tage, und Berichte müssen nach Quartilen aggregiert und allen Käufern gleichermaßen zugänglich sein. Hier erfahren Sie, was das Vergleichsurteil für jedes kleine Unternehmen bedeutet, das an einer Verbandsumfrage oder einem Branchen-Preisdashboard teilnimmt.
Die BIS-Affiliates-Regel: Was eine 50-Prozent-Beteiligung für kleine Exporteure vor November 2026 bedeutet
Ab dem 10. November 2026 weitet die BIS-Affiliates-Regel die Beschränkungen der Entity List und der MEU List auf jedes Unternehmen aus, das zu 50 Prozent oder mehr von gelisteten Einheiten gehört — aggregiert über mehrere Eigentümer hinweg und durch Unternehmensschichten hindurch verfolgt. Hier erfahren Sie, was kleine Exporteure bei Screening, Red Flag 29 und Dokumentation tun müssen, bevor die Aussetzung endet.
Kaliforniens SB 343 'Truth in Recycling'-Gesetz ist blockiert — Was die einstweilige Verfügung für Ihre Recycling-Etiketten bedeutet
Ein Bundesrichter blockierte am 14. Juli 2026 Kaliforniens SB 343 "Truth in Recycling"-Gesetz und setzte damit die Kennzeichnungsfrist zum 4. Oktober vorläufig aus. Das ändert die einstweilige Verfügung — und das nicht: Die FTC Green Guides, SB 54 und das Risiko einer UCL-Klage wegen irreführender Werbung gelten weiterhin — und so sollten kleine Marken jetzt mit ihren Compliance-Ausgaben umgehen.
Delawares neuer Safe Harbor für Founder-Deals: Was das Section-144-Urteil für verbundene Schuldverschreibungen und SAFEs bedeutet
Am 27. Februar 2026 bestätigte das Oberste Gericht von Delaware mit dem Urteil Rutledge v. Clearway die 2025 verabschiedeten SB-21-Änderungen zu Section 144 des Delaware General Corporation Law (DGCL) und sicherte damit einen Safe Harbor für Geschäfte mit verbundenen Parteien – einschließlich Founders-Brückenfinanzierungen und Insider-Beteiligungen an SAFEs – zu, die von desinteressierten Direktoren oder einer Mehrheit der Minderheitsaktionäre genehmigt wurden. Hier erfahren Gründer, was sie dokumentieren müssen, um in den Genuss des Safe Harbor zu kommen.
DHS beendet „Aufenthaltsdauer“ für F-1- und J-1-Visa: Was kleine Arbeitgeber vor dem 15. September 2026 beachten müssen
Die endgültige Verordnung des DHS, die am 15. September 2026 in Kraft tritt, ersetzt die offene „Aufenthaltsdauer“ durch ein festgelegtes I-94-Aufenthaltsdatum für F-1-, J-1- und I-Nichteinwanderer – bis zu 4 Jahre plus eine verkürzte 30-tägige Gnadenfrist. Kleine Arbeitgeber mit OPT-, STEM-OPT- oder J-1-Arbeitnehmern müssen nun Ablaufdaten im Kalender vermerken, das Formular I-539 vor Ablauf der Frist einreichen und Budget für wiederkehrende Compliance-Kosten einplanen.
DOL FAB 2026-01: Was EBSAs Kurswechsel bei der Durchsetzung der Treuepflicht für kleine 401(k)-Planträger bedeutet
EBSAs Field Assistance Bulletin 2026-01 priorisiert Treuepflicht- und Verbotene-Transaktions-Fälle gegenüber prozessbasierten Sorgfaltspflicht-Vorwürfen und begrenzt routinemäßige ERISA-Untersuchungen auf 18 Monate (30 Monate bei komplexen Fällen). So sollten sich Planträger kleiner Unternehmen dokumentarisch absichern.
DOL-Auslegungsschreiben FLSA2026-7: Zeit am Sicherheitskontrollpunkt während unbezahlter Essenspausen ist nicht vergütungspflichtig
Im Mai 2026 entschied die Wage and Hour Division des DOL im Auslegungsschreiben FLSA2026-7, dass die Zeit, die Mitarbeiter freiwillig damit verbringen, während einer 30-minütigen unbezahlten Essenspause einen Sicherheitskontrollpunkt zu passieren, um das Gelände zu verlassen, nach dem FLSA nicht vergütungspflichtig ist. Hier erfahren Sie, was die Entscheidung abdeckt, was sich dadurch unter einzelstaatlichem Recht nicht ändert, und fünf Compliance-Schritte für Arbeitgeber mit gesicherten Anlagen.
Der neue nationale Durchsetzungsplan der EEOC: Was er 2026 für kleine Unternehmen bedeutet
Am 4. Juni 2026 verabschiedete die EEOC einen nationalen Durchsetzungsplan für die Geschäftsjahre 2025–2029, der Klagen wegen unterschiedlicher Auswirkungen auf Eis legt, DEI-Programme mit Quoten oder identitätsbasierten Präferenzen ins Visier nimmt und Vergeltung als eigenständige Priorität beibehält. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, warum sich Durchsetzungsprioritäten auch ohne neues Gesetz auf das Risiko kleiner Arbeitgeber auswirken und welche fünf Schritte Sie jetzt bei der Dokumentation und Richtlinie unternehmen sollten.
FinCEN hat die Meldepflicht für wirtschaftlich Berechtigte für US-Unternehmen abgeschafft: Was die Regeländerung des Corporate Transparency Act für Ihr Kleinunternehmen bedeutet
FinCENs vorläufige Endregel vom März 2025 befreite inländische US-Unternehmen von der Meldepflicht zu wirtschaftlich Berechtigten nach dem Corporate Transparency Act und hob die Verpflichtung für mehr als 99 % der zuvor betroffenen Unternehmen auf, während ausländische meldepflichtige Unternehmen weiterhin melden müssen.
Ihre provisionsbezahlten Mitarbeiter, der bundesstaatliche Mindestlohn und eine bundesrechtliche Überstundenbefreiung: Was das DOL-Auslegungsschreiben FLSA2026-4 wirklich ändert
Das DOL-Auslegungsschreiben FLSA2026-4 (Januar 2026) bestätigt, dass die Section 7(i)-Überstundenbefreiung für provisionsbezahlte Mitarbeiter im Einzelhandel und Dienstleistungssektor am bundesweiten Mindestlohn gemessen wird — einem regulären Stundensatz über $10.875/Stunde — und nicht an höheren bundesstaatlichen Sätzen, und stellt klar, dass Servicegebühren als Provisionen zählen, Trinkgelder in der Regel jedoch nicht.
FTC-Schwellenwerte 2026 nach Section 8 des Clayton Act: Wann Überkreuz-Mandate für VC- und PE-finanzierte Boards illegal werden
Die FTC-Schwellenwerte 2026 nach Section 8 des Clayton Act liegen bei $54,402,000 an Kapital, Rücklagen und nicht ausgeschütteten Gewinnen sowie $5,440,200 an wettbewerblichem Umsatz. Da Regulierungsbehörden inzwischen auch Board-Observer, Investmentfonds und LLCs mitzählen, findest du hier eine praktische Checkliste, mit der VC- und PE-finanzierte Boards illegale Überkreuz-Mandate erkennen können.