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Connecticut business compliance, state taxes, and small business regulations
Der Public Act 26-73 tritt am 1. Oktober 2026 in Kraft und verlangt von Arbeitgebern in Connecticut, bestimmte überwachte Orte zu benennen, Hinweise an jedem dieser Orte auszuhängen und neuen Mitarbeitern eine verständliche Erklärung zu geben. Die Strafen liegen zwischen 500 und 3.000 US-Dollar.
Connecticuts geändertes Datenschutzgesetz trat am 1. Juli 2026 in Kraft, senkte die Anwendungsschwelle von 100.000 auf 35.000 Verbraucher, führte Trigger ohne Mindestschwelle für sensible Daten und Datenverkäufe ein und strich die garantierte 60-tägige Abhilfefrist. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, was am 1. Oktober kommt, und erhalten eine Checkliste in sechs Schritten für kleine Unternehmen.
Der Beitragssatz für Connecticut Paid Leave beträgt 0,5 % des beitragspflichtigen Lohns für 2026, gedeckelt auf der Bemessungsgrundlage der Social Security in Höhe von 184.500 $ – maximal 922,50 $ pro Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dieser Leitfaden für Arbeitgeber behandelt den vierteljährlichen Meldekalender, eine sechsstufige Gehaltsabrechnungskontrolle und die Korrektur doppelter Abzüge, Überzahlungen und Doppelzahlungen.
Connecticuts S.B. 3 tritt am 1. Juli 2026 in Kraft: Jedes Unternehmen, das in Connecticut wirbt, muss einen All-Inclusive-Preis anzeigen, der alle verpflichtenden Gebühren enthält. Erfahren Sie, wer sich daran halten muss, die Steuer- und Versandausnahmen, den Vergleich mit der FTC-Regel und die Buchhaltungs-Checkliste, um Ihre Preisschilder, Kassensysteme und Hauptbücher in Einklang zu bringen.
