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Compliance
Navigieren Sie in der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und pflegen Sie prüfungsbereite Finanzdatensätze
Safe Harbor 401(k)-Pläne 2026: Wie kleine Unternehmen die Nichtdiskriminierungsprüfung umgehen
Ein Safe-Harbor-401(k)-Plan besteht die ADP/ACP-Nichtdiskriminierungsprüfung der IRS automatisch – im Austausch für einen festen Arbeitgeberbeitrag, entweder einen 3%-Nonelective-Beitrag oder ein Matching von bis zu 4%. Hier ein Kostenvergleich der drei Formeln, die rückwirkende Einführungsfrist zum 1. Dezember und die Grenzwerte für 2026 ($24,500 Aufschub, $72,000 Gesamtbeiträge, verpflichtende Roth-Nachholbeiträge für Besserverdiener).
Wann verdient eine Vermittlungsagentur für Seniorenwohnen tatsächlich ihre Vermittlungsprovision? Ein Leitfaden zur Umsatzrealisierung
Vermittlungsagenturen für Seniorenwohnen verdienen 70–80 % der ersten Monatsmiete eines Bewohners — aber erst beim Einzug, und oft vorbehaltlich einer 30-tägigen Clawback-Klausel. Dieser Leitfaden erklärt, wann Vermittlungsprovisionen nach ASC 606 als Umsatz zu verbuchen sind, wie man Rückerstattungsverbindlichkeiten anhand der historischen Clawback-Quote bildet, und welche Pipeline-Kennzahlen den Cashflow vorhersagen.
Die $2,965-Frage: Wie Sie die jüngste Erhöhung der USCIS-Premium-Processing-Gebühr budgetieren
Zum 1. März 2026 hat USCIS die Premium-Processing-Gebühr für H-1B-, L-1-, O-1-, TN- und E-3-Anträge von $2,805 auf $2,965 angehoben — eine an den Verbraucherpreisindex gekoppelte Erhöhung um 5.72%, die sich alle zwei Jahre wiederholt. Vollständige Gebührentabelle für die Formulare I-129, I-140, I-539 und I-765, sowie wie kleine Arbeitgeber die Gesamtkosten eines Sponsorings von $6,770–$9,770 pro Einstellung budgetieren können.
USDAs "Product of USA"-Kennzeichnungsregel ist jetzt durchsetzbar: Was kleine Fleisch-, Geflügel- und Eierverkäufer dokumentieren müssen
Seit dem 1. Januar 2026 verlangt die FSIS der USDA, dass jede "Product of USA"-Angabe auf Fleisch, Geflügel oder Eiern bedeutet, dass die Tiere in den USA geboren, aufgezogen, geschlachtet und verarbeitet wurden — und Verkäufer müssen Herkunfts-, Rückverfolgbarkeits- und Bestätigungsunterlagen innerhalb von 24 Stunden nach Anforderung durch einen Inspektor vorlegen können.
Virginias SB 170: Keine Abfindung, kein Wettbewerbsverbot – Was Arbeitgeber vor dem 1. Juli 2026 tun müssen
Virginias SB 170, unterzeichnet am 13. April 2026 und in Kraft ab dem 1. Juli 2026, macht Wettbewerbsverbote unwirksam, wenn ein Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gekündigt wird und keine Abfindung erhält – unabhängig vom Einkommensniveau, mit Strafen von bis zu $10,000 pro Verstoß. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber bei Verträgen, Budgets und in der Buchhaltung ändern müssen.
West Virginias neue Genehmigung für häusliche Lebensmittelproduktion: Wie SB 44 es Heimproduzenten erlaubt, eingelegte, fermentierte und gekühlte Lebensmittel zu verkaufen
Das Senate Bill 44 von West Virginia, das am 12. Juni 2026 in Kraft tritt, schafft eine Genehmigung für Verkäufer von potenziell gefährlichen Lebensmitteln aus häuslicher Produktion. Diese erlaubt es Heimproduzenten, legal eingelegtes und fermentiertes Gemüse, säurehaltige Salsas und scharfe Soßen, Kombucha sowie gekühlte Artikel wie Pudding und Sahnetorten zu verkaufen. Die Genehmigung erfordert eine Kücheninspektion, eine Schulung zur Lebensmittelsicherheit, eine WVDA-Genehmigung und Wassertests für Küchen mit privaten Brunnen, während rohes Fleisch, Geflügel, Meeresfrüchte und Milch der Güteklasse A unter beiden Stufen des Cottage Food weiterhin verboten bleiben.
KI-Training ist Fair Use, aber Piraterie ist es nicht: Was zwei bahnbrechende Urheberrechtsurteile für Ihr Unternehmen bedeuten
Bartz gegen Anthropic endete mit einem Vergleich über 1,5 Milliarden Dollar – etwa 3.000 Dollar pro piratisiertem Buch – während festgestellt wurde, dass KI-Training auf rechtmäßig erworbenen Büchern Fair Use ist; Thomson Reuters gegen Ross Intelligence entschied gegenteilig. Hier erfahren Sie, was beide Urteile für kleine Unternehmen bedeuten, die KI-Tools nutzen, plus eine Checkliste für die vertragliche Sorgfaltspflicht.
Kann ein befreiter Fachangestellter als nicht befreit eingestuft werden? DOL-Stellungnahme FLSA2026-1 sagt ja
Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-1 (5. Januar 2026) bestätigt, dass Arbeitgeber einen von der Überstundenpflicht befreiten Akademiker freiwillig als nicht befreit einstufen können, da der Status "nicht befreit" der Standard des FLSA ist. Hier erfahren Sie, was die Stellungnahme besagt, den Dreistufentest für die Befreiung gemäß 29 CFR § 541.301 und eine praktische Checkliste zur Neueinstufung für kleine Unternehmen.
DOL-Stellungnahme FLSA2026-3: Warum die obligatorische Appellpflicht als Arbeitszeit zählt – und wie Abschnitt 7(b) die Überstundenberechnung verändert
Im Januar 2026 entschied die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums in der Stellungnahme FLSA2026-3, dass ein verpflichtender 15-minütiger Appell vor der Schicht gemäß einem Tarifvertrag vergütungspflichtige Arbeitszeit darstellt – eine ordnungsgemäß strukturierte Ausnahme nach Abschnitt 7(b)(1) oder 7(b)(2) des FLSA kann diese Zeit jedoch zum regulären Stundensatz absorbieren, anstatt zum Überstundenzuschlag. Hier erfahren Sie, wie die Schwellenwerte funktionieren und wie die Berechnung für eine 20-Personen-Einsatzzentrale aussieht.
Erfordern vierteljährliche Boni eine Überstunden-Nachberechnung? DOL-Stellungnahme FLSA2026-6 erklärt die Ausnahme
Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-6 (28. Mai 2026) bestätigt, dass ein vierteljährlicher Bonus, der als fester Prozentsatz des Gesamtverdienstes – Grundlohn plus Überstunden – gezahlt wird, die FLSA-Überstundenanforderungen gemäß 29 CFR § 778.210 erfüllt, ohne dass eine wochenweise Nachberechnung erforderlich ist. Hier sind die vier Bedingungen, von denen die Ausnahme abhängt, sowie eine Compliance-Checkliste für kleine Unternehmen.
FASB legt fest, wie vor Leistungserbringung fakturierte Forderungen zu bilanzieren sind: ASU 2025-12 Issue 20 und ASC 860
Mit ASU 2025-12 (Issue 20) stellt das FASB klar, dass Forderungen, die vor vollständiger Leistungserbringung erfasst werden – jährliche SaaS-Vorausrechnungen, Vorschüsse, Anzahlungen im Baugewerbe – bei Verkauf oder Factoring den Übertragungsregeln von ASC 860 unterliegen und nicht standardmäßig den Schuldenvorschriften von ASC 470. Die Korrektur gilt für Geschäftsjahre, die nach dem 15. Dezember 2026 beginnen, mit der Möglichkeit der vorzeitigen Übernahme für einzelne Themen; eine Verkaufsbehandlung erfordert weiterhin das Bestehen des True-Sale-Tests.
Flowers Foods gegen Brock: Was das FAA-Schiedsspruchsurteil des Obersten Gerichtshofs bedeutet, wenn Sie Auslieferungsfahrer einsetzen
Am 28. Mai 2026 entschied ein einstimmiger Oberster Gerichtshof in Flowers Foods gegen Brock, dass ein Auslieferungsfahrer, der niemals seinen Heimatstaat verlässt, dennoch für die FAA-Ausnahme für Transportarbeiter vom Schiedsverfahren in Frage kommen kann, wenn die Waren sich auf einer zwischenstaatlichen Reise befinden. Was das Urteil für kleine Unternehmen bedeutet, die Auftragnehmer- oder Franchisenehmerfahrer einsetzen, und wie Sie Schiedsvereinbarungen jetzt absichern können.