Compliance

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Verkauf Ihrer Tierarzt- oder Zahnarztpraxis an Private Equity? Ihr Bundesstaat könnte jetzt mitentscheiden — und Ihre Bücher werden geprüft

Tierärztliche und zahnärztliche Praxisinhaber, die 2026 einen Verkauf an Private Equity erwägen, sehen sich neuen staatlichen Transaktionsprüfungsregeln in New York und Kalifornien gegenüber, MSO/PC-Dealstrukturen, die Regulierungsbehörden nun genau prüfen, und einer Due Diligence, die bereinigte EBITDA-Add-backs einzeln neu bewertet. Dieser Leitfaden behandelt die Offenlegungspflichten, wie Bargeld, Rollover, Earnout und Work-back den Kopfmultiplikator beeinflussen, und die Buchhaltungsbereinigung, die Ihren Preis schützt.

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Lohnpfändung für Studienkredite ist 2026 zurück: Was Arbeitgeber tun müssen, wenn ein Bescheid auf Ihrem Schreibtisch landet

Die bundesweite Lohnpfändung für Studienkredite wurde 2026 wieder aufgenommen und erfordert keinen Gerichtsbeschluss. Arbeitgeber müssen bis zu 15 % des verfügbaren Einkommens einbehalten, dem Arbeitnehmer jedoch mindestens 217,50 $ pro Woche (das 30-fache des bundesweiten Mindestlohns) belassen, die Beträge mit der Fallnummer jeden Lohnzeitraum überweisen, einen Mitarbeiter wegen einer einzelnen Pfändung niemals entlassen und die Einbehalte auf einem Verbindlichkeitskonto „Zu zahlende Pfändungen" verbuchen, nicht als Aufwand.

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Kann Ihr Kleinunternehmen unbezahlte Praktikanten einstellen? Der 7-Faktoren-Test, der darüber entscheidet, ob Sie Lohnnachzahlungen schulden

Der 7-Faktoren-Primary-Beneficiary-Test des Arbeitsministeriums entscheidet, ob ein unbezahlter Praktikant in einem gewinnorientierten Unternehmen tatsächlich ein Angestellter war – mit Lohnnachzahlungen, Strafen und Anwaltskosten als mögliche Folgen.

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Virginias SB 637 senkt die Antidiskriminierungsschwelle auf 5 Mitarbeiter: Ein Leitfaden für Lohn- und Personalakten

Ab dem 1. Juli 2026 erweitert Virginias SB 637 den Virginia Human Rights Act auf Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten (zuvor 15) und verlängert die Frist für Diskriminierungsbeschwerden von 300 Tagen auf zwei Jahre. Dieser Leitfaden erklärt, wie Mitarbeiter nach der 20-Wochen-Regel zu zählen sind, legt eine dreijährige Aufbewahrungsfrist für Einstellungs-, Lohn- und Disziplinarunterlagen fest und führt neu betroffene kleine Arbeitgeber durch eine Checkliste mit sieben Schritten zur Einhaltung der Vorschriften.

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Californias KI-Transparenzgesetz ist jetzt in Kraft: Was SB 942 für Ihr generatives KI-Startup bedeutet

Kaliforniens KI-Transparenzgesetz (SB 942) wurde am 2. August 2026 operativ, nachdem AB 853 seinen Start im Januar verschoben hatte. Anbieter generativer KI mit mehr als einer Million monatlicher Besucher oder Nutzer in Kalifornien müssen ein kostenloses Erkennungstool mit Upload-, URL- und API-Schnittstelle, eine optionale sichtbare Kennzeichnung und ein verpflichtendes latentes Wasserzeichen anbieten, Lizenzen innerhalb von 96 Stunden nach Entdeckung von Manipulation entziehen, und mit 5.000 $ pro Verstoß und Tag rechnen. Dieser Leitfaden behandelt, wer ein abgedeckter Anbieter ist, die schrittweisen Einführungen für Plattformen 2027 und Aufnahmegeräte 2028, eine Compliance-Checkliste und wie Sie das Programm budgetieren und buchen.

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Kalifornische Städte können jetzt Ihre Airbnb-Daten abrufen: Der Leitfaden für STR-Gastgeber zu SB 346 und zur Einhaltung der Transient Occupancy Tax

Seit dem 1. Januar 2026 erlaubt Kaliforniens SB 346 jeder Stadt und jedem County mit einer entsprechenden Verordnung, von Airbnb, Vrbo und anderen Plattformen die Adresse, die Assessor-Parzellennummer und die Inserats-URL jeder Kurzzeitvermietung bis zu monatlich einzufordern — abgesichert durch Bußgelder von bis zu $10,000 pro Tag. Behandelt, welche Städte bereits durchsetzen (Los Angeles, Santa Monica, San Diego), wie die Transient Occupancy Tax funktioniert und wer sie schuldet, wie Nachveranlagungen mit 10–25% Strafzuschlag aussehen, sowie ein Klartext-Buchhaltungssystem, das die TOT auf ein Verbindlichkeitskonto bucht, plattformseitig abgeführte Steuern erfasst und Kanal für Kanal abstimmt.

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Wann wird aus einem Arbeitsweg bezahlte Arbeitszeit? DOL-Stellungnahme FLSA2026-10 und Ihre Außendienst-Lohnbuchhaltung

Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-10 (22. Juli 2026) hält fest, dass die morgendlichen Anrufe eines Außendiensttechnikers zur Terminvereinbarung mit Kunden wesentliche und unverzichtbare Arbeit darstellen, die den durchgehenden Arbeitstag beginnen lässt und die Fahrt zum ersten Einsatzort vergütungspflichtig macht. Das bloße passive Empfangen von Einsatzmeldungen ist dies nicht. Hier erfahren Sie, wie Sie jeden Schritt der Morgenroutine einordnen, die mobile Zeiterfassung korrigieren und die neu eingestuften Stunden buchen.

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SECURE 2.0 Auto-Portabilität und die Änderungsfrist für 401(k)-Pläne am 31. Dezember 2026: Was Inhaber kleiner Unternehmen jetzt tun müssen

SECURE 2.0 Abschnitt 120 ermöglicht es, dass ein ausgeschiedener Mitarbeiter mit einem 401(k)-Saldo zwischen 1.000 und 7.000 US-Dollar diesen automatisch in den Plan des nächsten Arbeitgebers über das Portability Services Network übertragen kann. IRS Notice 2024-2 verlangt, dass die meisten kalenderjahrbasierten Pläne bis zum 31. Dezember 2026 eine konsolidierte SECURE 2.0-Änderung übernehmen. Dieser Leitfaden behandelt, wie Auto-Portabilität mit Auszahlungsregeln interagiert, was die Änderung festhalten muss, ob kleine Arbeitgeber sich anmelden sollten, und welche Gehalts-, Zensus- und Ausgabenaufzeichnungen vor Jahresende abzugleichen sind.

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AASB 1061 Tier 3: Ein Umsetzungsleitfaden für kleinere gemeinnützige Organisationen in Australien

AASB 1061 schafft einen vereinfachten Tier-3-Rahmen für die allgemeine Zweckberichterstattung für berechtigte australische gemeinnützige Organisationen des privaten Sektors, verbindlich für Geschäftsjahre, die am oder nach dem 1. Juli 2029 beginnen. Hier erfahren Sie, was sich für Leasingverhältnisse, Zuschusserlöse, Finanzinstrumente und gespendete Vermögenswerte ändert – und welche Aufzeichnungen, Register und Richtlinien Sie vor dem Abschluss des ersten Tier-3-Jahres aufbauen sollten.

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ACH-Rückbuchungen einfach erklärt für kleine Unternehmen: Wann Sie eine Zahlung korrigieren können – und wann Sie eine Retoure benötigen

Gemäß den Nacha-Betriebsregeln korrigiert eine ACH-Rückbuchung nur einen qualifizierten Fehler des Auftraggebers – eine Doppelzahlung, einen falschen Betrag, ein falsches Konto oder einen qualifizierten falschen Termin – und muss innerhalb von fünf Bankarbeitstagen nach der Abrechnung bei der Empfängerbank eintreffen. Dieser Leitfaden erläutert, wie sich Rückbuchungen von Retouren und R10/R11-Ansprüchen wegen unbefugter Lastschrift unterscheiden und wie Sie jedes Ereignis so verbuchen, dass Zahlungen abgestimmt werden können.

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ASC 250 für kleine Unternehmen: Wann Sie neu aufstellen, nachholen oder eine Schätzung ändern sollten

ASC 250 ordnet jede Bilanzierungsänderung einer von drei Behandlungen zu – eine Änderung eines Grundsatzes wird retrospektiv angewendet, eine Änderung einer Schätzung wird prospektiv angewendet, und eine Fehlerkorrektur hängt von der Wesentlichkeit ab, von einer Big-R-Neuaufstellung bis zu einer little-r-Revision. Dieser Leitfaden zeigt kleinen Unternehmen, wie sie jedes Ereignis klassifizieren, quantitative und qualitative Wesentlichkeit abwägen und die Entscheidung in einem prüfbaren Abschluss-Workflow dokumentieren.

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