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Mike Thrift

Marketing Manager

Datenschutz bei Gehaltsdaten im Jahr 2026: Ein Leitfaden für kleine Arbeitgeber zu Kalifornien, Colorado und Virginia

Seit dem 1. Januar 2023 behandelt Kalifornien Gehaltsunterlagen als geschützte personenbezogene Daten gemäß CCPA/CPRA, während Colorados Biometrie-Änderung von 2025 und Virginias Änderungen von 2026 die "Mitarbeiterausnahme" einschränken. Hier ist ein 30-Tage-Compliance-Plan, der den Datenschutzhinweis für Mitarbeiter, den Aufbewahrungsplan, die Sicherheit, Anträge auf Rechteausübung und Lieferantenverträge für kleine Arbeitgeber abdeckt.

Comic-Buchladen-Buchhaltung im Jahr 2026: Abonnements, Back Issues und Kommissionsverkäufe nach Diamond aufteilen

Ein Comic-Shop ist wie drei Unternehmen, die sich eine Kasse teilen – nicht rückgabefähige Neuerscheinungen, langfristige Back Issues und Kommissionsware. Daher sollten Sie sie in Ihrem Kontenplan trennen, vorausbezahlte Pull-Listen als abgegrenzte Einnahmen verbuchen und Bewertungsgebühren in das Inventar einbeziehen, anstatt sie als Aufwand zu verbuchen.

Connectings Connected Connecticuts All-Inclusive-Preisgesetz: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen zur Einhaltung der Gebührenvorschriften vor dem 1. Juli 2026

Ab dem 1. Juli 2026 verlangt der SB 3 in Connecticut, dass der erste Preis, den ein Unternehmen bewirbt, alle verpflichtenden Gebühren mit Ausnahme von Steuern und staatlichen Abgaben enthält. Hier erfahren Sie, wie kleine Unternehmen Preisdisplays, Checkout-Abläufe und Buchhaltung umstellen, um konform zu sein.

Vier Buchhaltungsfallen, die kleinen Unternehmen zur Steuerzeit still und leise Geld kosten

Der IRS verhängte im Geschäftsjahr 2024 geschätzte Steuerstrafen in Höhe von etwa 4,8 Milliarden US-Dollar auf über 15 Millionen Steuererklärungen. Vier behebbare Buchhaltungsgewohnheiten – vermischte Konten, Tabellenkalkulationsbücher, private Kredite für Geschäftsausgaben und lasche Aufzeichnungen – verursachen den größten Schaden, und jede davon lässt sich noch am selben Tag beheben.

So wechseln Sie das Geschäftskonto, ohne die Gehaltsabrechnung zu verpassen oder einen Betrugsstopp auszulösen

Ein Sechs-Wochen-Plan für den Umzug von Geschäftskonten – zuerst jede ACH-, Überweisungs- und Gehaltsabrechnungsverbindung inventarisieren; das neue Konto vorab anzahlen, um Regulation-CC-Sperren zu vermeiden; Gehaltsabrechnung zuletzt mit Prenote umstellen; und beide Konten parallel mit täglichem Abgleich führen, bevor geschlossen wird.