Mike Thrift
Marketing Manager
All-In-Preise im Jahr 2026: SB 478, die FTC Junk-Fee-Regelung und das Flickwerk staatlicher Compliance-Vorgaben
Das kalifornische Gesetz SB 478, die FTC Junk-Fee-Regelung sowie neue Statuten in Minnesota, Massachusetts und Connecticut fordern ab 2026 All-In-Preise für Hotels, Tickets, Restaurants und Abonnements. Eine praktische Compliance-Checkliste, die Pricing-Engines, Drittanbieter-Feeds, Skripte für den Kundenkontakt und die anschließende buchhalterische Reklassifizierung umfasst.
Einhaltung von Kalifornien SB 53: Ein praktischer Leitfaden zum Transparency in Frontier AI Act
Kaliforniens SB 53 (Transparency in Frontier AI Act) trat am 1. Januar 2026 in Kraft. Das Gesetz verpflichtet Entwickler von Basismodellen, die mit über 10^26 FLOPs trainiert werden, Sicherheitsrahmenwerke zu veröffentlichen, kritische Vorfälle innerhalb von 15 Tagen (24 Stunden bei drohender Gefahr) an Cal OES zu melden, anonyme Whistleblower-Kanäle bereitzustellen und sieht Zivilstrafen von bis zu 1 Million US-Dollar pro Verstoß vor, die vom kalifornischen Generalstaatsanwalt durchgesetzt werden.
Buchhaltung für Weihnachtsbaumfarmen (Selbstschlagen) und Kranzproduzenten: Ein praktischer Leitfaden
Weihnachtsbaumzüchter stehen vor einer 8–10-jährigen Vorproduktionsphase, die eine Aktivierung nach Section 263A auf Schedule F erzwingt. Dieser Leitfaden erklärt die UNICAP-Kostenallokation, die Umsatzrealisierung nach ASC 606 für Selbstschlagen, Großhandel, Kränze und Agritourismus, die Planung von Landmaschinen nach Section 179, H-2A-Arbeitskräfte und die entscheidenden KPIs.
Colorado SB 26-189: Ein KI-Compliance-Leitfaden 2027 für kleine und mittlere Unternehmen
Colorado hat seinen ursprünglichen AI Act durch SB 26-189 ersetzt, das am 1. Januar 2027 in Kraft tritt. Es schreibt Benachrichtigungen vor der Nutzung, 30-tägige Offenlegungen nachteiliger Ergebnisse sowie Rechte der Verbraucher auf Zugang, Korrektur und menschliche Überprüfung für Unternehmen vor, die automatisierte Entscheidungsfindungstechnologien in acht Kategorien erheblicher Entscheidungen einsetzen. Ein Compliance-Leitfaden für kleine und mittlere Anwender und Entwickler.
Davis-Bacon Zertifizierte Lohn- und Gehaltsabrechnung in 2026: Ein praktischer Compliance-Leitfaden für Bundes- und IRA-geförderte Bauunternehmer
Ein Leitfaden für Bauunternehmer zur Davis-Bacon-Compliance im Jahr 2026, der das neu gestaltete WH-347-Formular für zertifizierte Lohnabrechnungen, die Annualisierung von Lohnnebenleistungen, täglich gemessene Auszubildendenquoten, die endgültige Regelung von 2023 und die einstweilige Verfügung für LKW-Fahrer von 2024 abdeckt sowie die Verknüpfung des fünffachen Steuergutschrift-Multiplikators des Inflation Reduction Acts mit der Einhaltung ortsüblicher Löhne bei Projekten für saubere Energie.
Direct Primary Care trifft 2026 auf Ihr HSA: Die OBBBA-Regel, die monatliche Arztgebühren steuerfrei macht
Der OBBBA-Abschnitt 71308 und die IRS-Bekanntmachung 2026-05 ermöglichen es Ihnen ab Januar 2026, eine Direct-Primary-Care-Mitgliedschaft von bis zu 150 $ pro Monat pro Erwachsenem (300 $ pro Familie) mit einem HSA zu kombinieren, stufen alle Bronze- und Basis-Marktplatz-Tarife als HSA-fähig um und machen den Telemedizin-Safe-Harbor vor dem Selbstbehalt dauerhaft. Erfahren Sie hier, wie Freiberufler, Einzel-S-Corp-Inhaber und kleine Arbeitgeber DPC, Marktplatz-Abdeckung, HSAs und QSEHRA/ICHRA-Erstattungen kombinieren sollten, ohne Doppelförderungen in Anspruch zu nehmen.
DOL Trinkgeld-Pooling, die Aufhebung der 80/20-Regel und FLSA Tip Credit Compliance im Jahr 2026
Wie die Aufhebung der 80/20/30-Regel durch den Fifth Circuit, die technische Änderung des DOL von 2024 und ein wachsender Flickenteppich staatlicher Mini-Tip-Credit-Gesetze das FLSA-Trinkgeld-Pooling, die Analyse dualer Beschäftigungsverhältnisse und die Einhaltung von Sektion 3(m) für Restaurants, Bars, Hotels und Salons im Jahr 2026 neu gestalten.
Das Leben nach Section 321: Wie kleine E-Commerce-Importeure Einstandspreise, Preisgestaltung und Cashflow im Jahr 2026 neu aufbauen
Ein praktischer Leitfaden für Shopify- und Amazon FBA-Verkäufer zum Neuaufbau von Einstandskosten, Preisgestaltung und Buchhaltung nach den Aussetzungen der Section 321 De-minimis-Befreiung im Mai und August 2025, mit detaillierten Zollberechnungen, Abwägungen der Anmeldearten und Cashflow-Taktiken.
Die ACA-Subventionsklippe 2026 ist zurück: Ein Überlebensleitfaden für Selbstständige, Freelancer und Vorruheständler
Die erweiterten Prämiensteuergutschriften sind am 1. Januar 2026 ausgelaufen, wodurch die 400 % FPL-Klippe wiederhergestellt wurde. Dieser Leitfaden führt Selbstständige, S-Corp-Inhaber, Freelancer und Vorruheständler durch die Tabelle der anwendbaren Prozentsätze für 2026, MAGI-Hebel wie Solo 401(k), SEP-IRA, HSA und Section 162(l) sowie Strategien zum Abgleich des Formulars 8962, um fünfstellige Rückzahlungen zu vermeiden.
Die EU-KI-Verordnung trifft US-SaaS-Unternehmen diesen August: Ein praktischer Leitfaden zur Compliance
Ein praktischer Leitfaden für US-SaaS-Gründer, Anbieter von Basismodellen und Entwickler von KI-Agenten zur Navigation durch die EU-KI-Verordnung vor der Durchsetzungsfrist am 2. August 2026 – einschließlich Bevollmächtigten nach Artikel 22, Transparenzoffenlegungen nach Artikel 50, Verpflichtungen aus dem GPAI-Verhaltenskodex, Bußgeldstufen bis zu 7 % des weltweiten Umsatzes und Vorbereitung auf Beschaffungsfragebögen.
OBBBA SALT-Obergrenze und PTET: Ein Vierjahresfenster für Eigentümer von Pass-Through-Unternehmen
OBBBA hebt die bundesstaatliche SALT-Obergrenze für 2026 auf 40.400 $ an, mit einem Phase-out von 30 Cent pro Dollar ab einem MAGI von 505.000 $, bevor sie 2030 wieder auf 10.000 $ sinkt. PTET-Wahlen in 36 Bundesstaaten bleiben unbegrenzt und sind für die meisten einkommensstarken Pass-Through-Eigentümer weiterhin vorteilhafter als die Obergrenze. Erläuterung von staatlichen Fristen, Bunching-Prioritäten und dem 2030-Cliff.
FLSA-Jugendarbeitsschutzregeln für 2026: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen zur Einstellung von 14- bis 17-Jährigen in diesem Sommer
Ein praktischer Leitfaden für 2026 zu den FLSA-Jugendarbeitsschutzregeln für kleine Arbeitgeber – die vier Altersstufen, die 17 Verordnungen über gefährliche Berufe, staatliche Arbeitserlaubnisse, der Mindestlohn von 4,25 $ für Jugendliche, die Trinkgeldregeln nach Abschnitt 3(m) für Teenager und die Berechnung der Zivilstrafen nach den Inflationsanpassungen von 2024.