Salta al contingut principal

#payroll

Nòmines

Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides

La Llei de Càrrecs Operatius de Florida (SB 606) Entra en Vigor l'1 de Juliol de 2026: Com Els Restaurants Han de Divulgar Cada Comissió de Servei

La SB 606 de Florida modifica l'Estatut § 509.214 amb efecte l'1 de juliol de 2026, exigint que els restaurants divulguin cada càrrec operatiu obligatori —la seva quantitat i finalitat— als menús i rebuts abans de la comanda, en una línia separada de l'impost i les propines. Inclou el tractament de nòmines (els càrrecs de servei són salaris, no propines), l'exposició a l'impost sobre vendes i una estructura del pla de comptes per registrar cada comissió netament.

La Llei Permanent d'Escheat d'Ohio: Què Significa per als Teus Llibres la Primera Apropiació de Propietat no Reclamada Finançada per un Estadi

La H.B. 96 d'Ohio crea el primer escheat permanent a gran escala del país — els fons no reclamats declarats el dia 1 de gener de 2016 o abans passen a ser propietat permanent de l'estat l'1 de gener de 2026, amb una barrera mòbil de 10 anys a partir d'aleshores, i es destinen entre 1,7 i 1,9 milions de dòlars al nou Fons per a Instal·lacions Culturals i Esportives, incloent-hi 600 milions de dòlars per a un estadi a Cleveland.

Secció 127 Feta Permanent: El Benefici Fiscal de $5.250 per a Préstecs d'Estudis i Matrícules

La Secció 127 permet a un ocupador donar a cada empleat fins a 5.250 dòlars anuals, lliures d'impostos, per a matrícules o pagaments de préstecs d'estudis — ara permanent sota la Llei One Big Beautiful Bill Act i indexada per a la inflació a partir del 2027. Aquesta guia cobreix els requisits de pla escrit i no discriminació, el tractament al W-2 i una configuració neta del pla de comptes.

La Nova Llei de Responsabilitat Salarial de Virgínia: Què Significa la HB 238 per als Contractistes Generals després de l'1 de juliol de 2026

La HB 238 de Virgínia fa que els contractistes generals siguin automàticament conjuntament i solidàriament responsables dels salaris deguts als empleats d'un subcontractista en contractes de construcció signats a partir de l'1 de juliol de 2026, independentment del coneixement, i fins i tot quan les certificacions de nòmines jurades indiquin que els salaris s'han pagat. Aquest és el canvi i com reduir l'exposició amb contractes més estrictes, nòmines verificades i una comptabilitat de costos per projecte neta.

Privacitat de les dades de nòmina el 2026: Guia per a petits ocupadors a Califòrnia, Colorado i Virgínia

Des de l'1 de gener de 2023, Califòrnia tracta els registres de nòmina com a informació personal protegida sota la CCPA/CPRA, mentre que l'esmena biomètrica de Colorado de 2025 i els canvis de Virgínia de 2026 restringeixen l'"exempció d'empleats". Aquí teniu un pla de compliment de 30 dies que cobreix l'avís de privacitat de la força laboral, el calendari de retenció, la seguretat, les sol·licituds de drets i els contractes amb proveïdors per a petits ocupadors.

Com canviar els comptes bancaris d'empresa sense perdre la nòmina ni provocar una retenció per frau

Un pla de sis setmanes per moure els comptes bancaris d'empresa: inventaria primer tots els ACH, transferències i vies de nòmina; alimenta el compte nou per evitar les retencions del Reglament CC; mou la nòmina al final amb un prenote; i gestiona ambdós comptes en paral·lel amb conciliació diària abans de tancar.

La correcció de «l'elecció mútua»: què significaria una tercera categoria de treballador proposada per a la comptabilitat del teu autònom

La 21st Century Worker Act (S. 2159) establiria una sola prova de classificació federal i afegiria una tercera categoria d'«elecció mútua» que permetria que una empresa i un treballador triïn conjuntament l'estatus de contractista o d'empleat, amb el contractista per defecte si no hi ha acord. Aquí teniu tot el que canviaria per a la comptabilitat del freelance i com mantenir uns registres justificables com a contractista ara mateix.

Pagaments Qualificats d'Ajuda en Cas de Desastre de la Secció 139: Com Poden els Ocupadors Ajudar els Empleats Lliures d'Impostos

La Secció 139 permet als ocupadors reemborsar les despeses no reemborsades dels empleats per desastre sense impost sobre la renda, sense FICA/FUTA, i sense declaració al W-2 — mantenint alhora la deducció. Cobreix què qualifica, què no (salaris perduts, costos assegurats), la documentació mínima necessària, i com comptabilitzar els pagaments fora de la nòmina.

L'Assegurança de Salut per a Grups Petits Pujarà un 11% el 2026: Guia Pressupostària de Renovació per a Petits Empresaris

L'assegurança de salut per a grups petits afronta un augment mitjà proposat de l'11% per al 2026 basat en 318 presentacions d'asseguradores, el més pronunciat en més de 15 anys. Aquesta guia mostra als petits empresaris com convertir aquesta mitjana en dòlars, entendre els factors de cost i avaluar la renovació, el disseny del pla i les alternatives ICHRA abans de signar.

Comptabilitat de Campaments d'Estiu: Superar la Bretxa de Flux de Caixa de 8 Mesos entre els Dipòsits i el Dia d'Obertura

Una guia de comptabilitat per a campaments que mostra per què els dipòsits d'inscripció anticipada s'han de registrar com a ingressos diferits segons l'ASC 606, com construir una previsió de flux de caixa a 12 mesos a partir d'una temporada de 8 setmanes, i com fer el seguiment d'indicadors clau com el cost per càmper i la taxa de cobrament per data límit.