54 etiquetades amb "Healthcare"
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Limitació de l'SSTB de la Secció 199A: Per què els metges, advocats i consultors amb ingressos elevats perden la deducció del 20% per QBI
La deducció del 20% per QBI de la Secció 199A s'elimina gradualment per complet per als metges, advocats, consultors i altres activitats comercials o professionals de serveis específics (SSTB) amb ingressos elevats, cosa que li costa a un cirurgià casat amb 700.000 $ d'ingressos K-1 uns 52.000 $ a l'any. Aquesta guia cobreix els llindars d'ingressos per al 2026 (inici de l'eliminació ~394.600 $ MFJ, eliminació total ~544.600 $), el port segur de minimis al 10% / 5% dels ingressos, les regles anti-'crack and pack' sota la Reg. §1.199A-5(c)(2) i estratègies pràctiques com els plans de prestació definida i la planificació de salaris W-2 per preservar la deducció.
L'abisme SSTB de la Secció 199A: Per què metges, advocats i consultors perden la deducció del 20 per cent per QBI
La norma SSTB de la Secció 199A denega la deducció del 20 per cent per ingressos comercials qualificats als metges, advocats, consultors i assessors financers amb ingressos elevats. El 2026, l'eliminació progressiva per a declaracions conjuntes va dels 403.500 $ als 553.500 $, i l'OBBBA ha afegit una deducció mínima permanent de 400 $ per als propietaris de negocis actius.
Terminis de notificació de COBRA per a empresaris: Les cinc finestres que decideixen si deus impostos especials
L'esquema de notificació de COBRA funciona amb cinc terminis: 90, 30, 14, 60 i 45 dies. Incomplir-ne qualsevol pot suposar per a un pla de salut de grup un impost especial de la Secció 4980B de 100 $ al dia, sancions d'ERISA de fins a 110 $ al dia i demandes privades. Una guia pràctica per a patrocinadors de plans i equips de RH.
Taxa PCORI 2026: Plans d'assegurança pròpia, HRA i Formulari 720 abans del 31 de juliol
Per als anys del pla que finalitzen el 2025, els patrocinadors de plans d'assegurança pròpia i els ocupadors amb HRA han de presentar el Formulari 720 abans del 31 de juliol de 2026 i pagar 3,84 $ per vida coberta (3,47 $ per als anys del pla que finalitzin abans de l'1 d'octubre de 2025). Aquesta guia cobreix qui deu la taxa, els tres mètodes aprovats per calcular la mitjana de vides cobertes, per què els HRA només compten els empleats i els errors comuns en la presentació del Formulari 720 que activen avisos de l'IRS.
QSEHRA vs. ICHRA el 2026: Com les petites empreses sense un pla de grup poden reemborsar els treballadors per l'assegurança mèdica individual—lliure d'impostos
Per al 2026, el QSEHRA limita els reemborsaments lliures d'impostos a 6.450 $ individuals i 13.100 $ familiars per a empresaris amb menys de 50 treballadors a temps complet, mentre que l'ICHRA no té cap límit de l'IRS i permet que empreses de qualsevol mida variïn les contribucions a través d'11 classes d'empleats federals, sempre que es compleixin la prova d'assequibilitat del 9,96%, el requisit de MEC i l'avís de 90 dies.
Plans de salut autofinançats vs. amb finançament anivellat vs. totalment assegurats: Com les petites empreses redueixen els costos de les primes sense assumir riscos de reclamacions catastròfiques
Una guia de models de finançament per a petites empreses que compara plans de salut grupals totalment assegurats, amb finançament anivellat i autofinançats, amb els càlculs sobre la cobertura stop-loss, l'exposició fiduciària d'ERISA, les presentacions del formulari 5500 i quan cada model realment estalvia diners.
L'HSA: el compte de jubilació furtiu que supera el teu 401(k) en eficiència fiscal
Com el Compte d'Estalvi de Salut (HSA) del 2026 combina contribucions lliures d'impostos, creixement lliure d'impostos i retirades mèdiques lliures d'impostos, i com l'estratègia de la caixa de sabates converteix un límit familiar de 8.750 $ en un vehicle de jubilació de sis a set xifres als 65 anys.
Plans de saldo en efectiu per a professionals independents d'alts ingressos: Com metges, advocats i consultors ajornen sis xifres lliures d'impostos
Els plans de pensions de saldo en efectiu dels EUA permeten a metges, advocats i consultors independents deduir entre 100.000 i 370.000 dòlars anuals a sobre d'un Solo 401(k). Límits d'aportació per al 2026, un exemple pràctic per a un metge de 54 anys i els compromisos actuarials a valorar abans de signar.
Crèdit fiscal per a l'atenció sanitària de les petites empreses: La guia completa per a l'ocupador per reclamar fins al 50%
Els ocupadors amb menys de 25 empleats a temps complet (FTE) i salaris mitjans anuals per sota del límit de l'IRS poden reclamar fins al 50% de les primes de l'assegurança mèdica mitjançant el crèdit fiscal per a l'atenció sanitària de les petites empreses. Aquesta guia cobreix l'elegibilitat per al 2026, el càlcul de l'escala variable, la mecànica del Formulari 8941 i els errors que poden invalidar reclamacions legítimes.
Formulari 8941: Guia per a petits empresaris sobre el crèdit fiscal per assegurança mèdica
El formulari 8941 permet a les petites empreses sol·licitar fins al 50% de les primes d'assegurança mèdica dels empleats com a crèdit fiscal directe — però només si teniu menys de 25 empleats a temps complet (FTE), pagueu salaris mitjans inferiors a uns 65.000 $ i contracteu la cobertura a través del mercat SHOP. Aquí teniu com calcular-lo i sol·licitar-lo abans que tanqui el vostre període d'elegibilitat de dos anys.
Deduccions fiscals per a terapeutes: la guia completa per a maximitzar les teves desgravacions
Els terapeutes en consulta privada poden reclamar deduccions per l'espai de l'oficina, programari de telemedicina, formació continuada, assegurança de negligència professional i contribucions a la jubilació; aquesta guia cobreix totes les desgravacions principals i les que la majoria de professionals passen per alt.
Comptabilitat per a consultoris mèdics: una guia completa per a la gestió financera sanitària
Apreneu les pràctiques comptables essencials que tot consultori mèdic necessita, des de la gestió del cicle d'ingressos i els comptes de deutors fins a la planificació fiscal i els models de distribució de beneficis per a consultoris col·lectius.