Salta al contingut principal
Beancount.io Logo

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

46 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

Formularis ACA 1094-C i 1095-C: El manual de compliment de 2026 per a Grans Ocupadors Aplicables

Com els Grans Ocupadors Aplicables presenten els formularis 1094-C i 1095-C per a l'any de l'informe 2025. Inclou els terminis del 2 i 31 de març de 2026, la norma de lliurament sota petició posterior al 2024, els imports de les sancions de 2026 (3.340 $ i 5.010 $ per empleat), el nou termini de resposta de 90 dies per a la Carta 226-J i els errors de codificació de les línies 14/16 que més sovint desencadenen auditories de l'IRS.

mike

compliancetax-compliancepayroll

Terminis de notificació de COBRA per a empresaris: Les cinc finestres que decideixen si deus impostos especials

L'esquema de notificació de COBRA funciona amb cinc terminis: 90, 30, 14, 60 i 45 dies. Incomplir-ne qualsevol pot suposar per a un pla de salut de grup un impost especial de la Secció 4980B de 100 $ al dia, sancions d'ERISA de fins a 110 $ al dia i demandes privades. Una guia pràctica per a patrocinadors de plans i equips de RH.

mike

compliancehealth-insuranceemployee-benefits

Taxa PCORI 2026: Plans d'assegurança pròpia, HRA i Formulari 720 abans del 31 de juliol

Per als anys del pla que finalitzen el 2025, els patrocinadors de plans d'assegurança pròpia i els ocupadors amb HRA han de presentar el Formulari 720 abans del 31 de juliol de 2026 i pagar 3,84 $ per vida coberta (3,47 $ per als anys del pla que finalitzin abans de l'1 d'octubre de 2025). Aquesta guia cobreix qui deu la taxa, els tres mètodes aprovats per calcular la mitjana de vides cobertes, per què els HRA només compten els empleats i els errors comuns en la presentació del Formulari 720 que activen avisos de l'IRS.

mike

tax-compliancetax-deadlineshealth-insurance

Deducció de l'assegurança mèdica per a autònoms segons la Secció 162(l): Guia de 2026 per a empresaris individuals, socis i accionistes d'S-Corp

La Secció 162(l) permet als contribuents autònoms deduir el 100% de les primes mèdiques, dentals, de visió, de Medicare i d'atenció a llarg termini per sobre de la línia a l'Annex 1, línia 17 mitjançant el Formulari 7206. Aquesta guia cobreix el sostre d'ingressos derivats del treball, el parany de l'ocupador subvencionat, el pas d'inclusió al W-2 de les S-corp i la iteració del crèdit fiscal per primes de l'ACA per a l'any fiscal 2026.

mike

taxtax-deductionsself-employment

QSEHRA vs. ICHRA el 2026: Com les petites empreses sense un pla de grup poden reemborsar els treballadors per l'assegurança mèdica individual—lliure d'impostos

Per al 2026, el QSEHRA limita els reemborsaments lliures d'impostos a 6.450 $ individuals i 13.100 $ familiars per a empresaris amb menys de 50 treballadors a temps complet, mentre que l'ICHRA no té cap límit de l'IRS i permet que empreses de qualsevol mida variïn les contribucions a través d'11 classes d'empleats federals, sempre que es compleixin la prova d'assequibilitat del 9,96%, el requisit de MEC i l'avís de 90 dies.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits

Plans de salut autofinançats vs. amb finançament anivellat vs. totalment assegurats: Com les petites empreses redueixen els costos de les primes sense assumir riscos de reclamacions catastròfiques

Una guia de models de finançament per a petites empreses que compara plans de salut grupals totalment assegurats, amb finançament anivellat i autofinançats, amb els càlculs sobre la cobertura stop-loss, l'exposició fiduciària d'ERISA, les presentacions del formulari 5500 i quan cada model realment estalvia diners.

mike

health-insuranceemployee-benefitssmall-business

Explicació de l'ICHRA: Com les petites empreses reemborsen els empleats lliures d'impostos per l'assegurança mèdica el 2026

Un HRA de cobertura individual permet als petits empresaris reemborsar als treballadors lliures d'impostos per plans individuals de l'ACA sense límit de contribució, 11 classes d'empleats i un llindar d'assequibilitat del 9,96% per al 2026. Aquí teniu com funcionen realment la mecànica, el tractament fiscal, la comptabilitat i el desplegament de 90 dies.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits

Crèdit fiscal per a l'atenció sanitària de les petites empreses: La guia completa per a l'ocupador per reclamar fins al 50%

Els ocupadors amb menys de 25 empleats a temps complet (FTE) i salaris mitjans anuals per sota del límit de l'IRS poden reclamar fins al 50% de les primes de l'assegurança mèdica mitjançant el crèdit fiscal per a l'atenció sanitària de les petites empreses. Aquesta guia cobreix l'elegibilitat per al 2026, el càlcul de l'escala variable, la mecànica del Formulari 8941 i els errors que poden invalidar reclamacions legítimes.

mike

tax-creditssmall-businesshealth-insurance

Deducció de l'assegurança mèdica per a autònoms: Una guia completa

Els declarants autònoms poden deduir el 100% de les primes d'assegurança mèdica que compleixin els requisits directament de la base imposable mitjançant el Formulari 7206 i la línia 17 de l'Annex 1, sempre que el negoci sigui rendible i cap dels cònjuges hagi tingut accés a una cobertura subvencionada per l'ocupador. La guia inclou els requisits del W-2 per a les corporacions S, els càlculs circulars de la subvenció del mercat ACA, els límits de l'atenció a llarg termini basats en l'edat i els cinc errors més comuns que provoquen el rebuig de l'IRS.

mike

tax-deductionsself-employmenthealth-insurance
Comença gratis→Documentació