Salta al contingut principal

#employee-hours

Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

28 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
14 minuts de lectura

Missatges i trucades fora d'horari compten com a temps treballat: una guia de hores extraordinàries segons la FLSA per a petits empresaris

Segons l'estàndard de treball sofert o permès de la FLSA (29 CFR 785.11), la resposta de quatre minuts d'un empleat no exempt a un missatge de text de les 9 del vespre és treball compensable si sabíeu o teníeu motius per saber que havia passat, i la regla de minimis de la 29 CFR 785.47 rarament cobreix el temps de missatges recurrents amb marca de temps. Aquesta guia cobreix la classificació exempt vs no exempt al llindar salarial de 684 dòlars setmanals, les quatre configuracions de registre de temps que generen infraccions, el període de revisió de dos a tres anys amb danys i perjudicis liquidats duplicats, i un pla de compliment de cinc hàbits per a petits empresaris.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
10 minuts de lectura

Deu Salaris per les Hores que el Teu Empleat va Dormir? Regles FLSA de Temps de Son per a Torns de 24 Hores i Treballadors Residents

La llei federal permet als empresaris excloure fins a vuit hores de temps de son d'un torn de 24 hores o més — mai d'un de més curt — i només amb allotjaments adequats per dormir, normalment son ininterromput, i un acord. Cada interrupció es paga, i menys de cinc hores consecutives de son fa que tota la finestra sigui compensable.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
10 minuts de lectura

La fi del canvi d'hora el dia 1 de novembre: Per què el teu torn nocturn és de nou hores, no vuit

Quan els rellotges s'endarrereixen a les 2:00 a.m. el dia 1 de novembre de 2026, un torn nocturn previst de vuit hores es converteix en nou hores pagades segons la FLSA — i aquesta novena hora compta per al llindar d'hores extres de 40. El canvi de primavera no és la imatge especular: l'hora que no es va treballar pot pagar-se voluntàriament, però queda exclosa de la tarifa regular i no pot compensar hores extres reals.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
15 minuts de lectura

Retribució per Guàrdia Segons la FLSA: Quan les Teves Hores d'Espera Compten com a Temps de Treball Pagat

Sota la FLSA, les hores de guàrdia es paguen quan les restriccions de l'ocupador impedeixen que l'empleat utilitzi el temps lliurement — la prova del "compromès a esperar". Aquesta guia cobreix els factors de control que ponderen els investigadors, les regles de temps de son per a torns de 24 hores, com els estipendis fixes de guàrdia augmenten la taxa regular d'hores extraordinàries, i les regles estatals com la retribució de temps de presentació de Califòrnia i les ordenances de programació predictiva de les ciutats.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 minuts de lectura

When Does a Commute Become Paid Time? DOL Opinion Letter FLSA2026-10 and Your Field Payroll

DOL Opinion Letter FLSA2026-10 (July 22, 2026) holds that a field engineer's morning calls to schedule customer appointments are integral and indispensable work, which starts the continuous workday and makes the drive to the first job site compensable. Passively receiving dispatch messages is not. Here is how to classify each step of the morning routine, fix mobile timekeeping, and book the reclassified hours.

Mike Thrift

payrollemployee-hourscompliance
11 minuts de lectura

La Norma sobre Treballadors a Temps Parcial de Llarga Durada: Per què el vostre seguiment d'elegibilitat per al Pla 401(k) necessita una actualització ara mateix

Segons la SECURE 2.0, qualsevol empleat que treballi 500+ hores en dos períodes consecutius de 12 mesos i tingui 21 anys o més ha de poder ajornar les seves contribucions al vostre 401(k), fins i tot si el vostre pla requereix 1.000 hores. Aquí teniu què requereix la normativa final de l'IRS sobre LTPT, qui qualifica i el sistema de seguiment d'hores per a dos anys consecutius que les petites empreses necessiten per evitar correccions per omissions de diferiment.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
10 minuts de lectura

Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-7: el temps al punt de control de seguretat durant els descansos per dinar no remunerats no és compensable

El maig de 2026, la Divisió de Salaris i Horaris del DOL va resoldre a la Carta d'Opinió FLSA2026-7 que el temps que els empleats dediquen voluntàriament a passar per un punt de control de seguretat per sortir de les instal·lacions durant un descans per dinar no remunerat de 30 minuts no és compensable segons la FLSA. Aquí teniu què cobreix la resolució, què no canvia segons la llei estatal, i cinc passos de compliment per a empreses amb instal·lacions protegides.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 minuts de lectura

Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-5: Pot un empleat exempt treballar en un segon rol horari no exempt?

La Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-5 (28 de maig de 2026) confirma que un empleat exempt i assalariat pot fer torns per hores en un rol no exempt separat sense perdre l'estatus d'exempt, sempre que el salari base es mantingui intacte, el rol exempt sigui la funció principal i les dues feines siguin genuïnament diferents. Aquí t'expliquem com estructurar i fer el seguiment del pagament per doble funció.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 minuts de lectura

Carta d'opinió DOL FLSA2026-8: què signifiquen les normes sobre treball previ al torn, temps de minimis i arrodoniment del rellotge per als empresaris amb treballadors per hores

La carta d'opinió DOL FLSA2026-8 estableix que el treball previ al torn que és essencial, com el traspàs d'informació de pacients, és remunerable, restringeix la defensa de minimis quan els sistemes de fitxatge registren els fitxatges al minut, i exigeix que les polítiques d'arrodoniment siguin genuïnament neutrals: una guia de compliment per a qualsevol empresa amb treballadors per hores.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
7 minuts de lectura

És legal el 'temps de descompensació' no pagat? La decisió del Tercer Circuit sobre la FLSA i què significa per a la nòmina de petites empreses

El 3 de juny de 2026, el Tercer Circuit va dictaminar al cas Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services que la FLSA no ofereix cap remei federal per al "temps de descompensació per hores extraordinàries" — hores treballades però pagades ni a tarifa normal ni a la prima d'hores extraordinàries — alineant-se amb el Segon Circuit i aprofundint una divisió amb el Quart. Aquí expliquem què és el temps de descompensació, per què les lleis salarials estatals encara creen exposició, i cinc comprovacions de nòmina que tot petit empresari amb personal per hores hauria de fer.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
11 minuts de lectura

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-3: Per què la Passada de Llista Obligatòria Compta com a Hores Treballades — i com la Secció 7(b) Canvia el Càlcul d'Hores Extres

El gener de 2026, la Divisió de Salaris i Hores del DOL va dictaminar a la Carta d'Opinió FLSA2026-3 que una passada de llista obligatòria de 15 minuts abans del torn, segons un conveni col·lectiu, són hores treballades compensables, però una exempció ben estructurada de la Secció 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA pot absorbir aquest temps a tarifa normal en lloc d'una prima d'hores extres. Aquí expliquem com funcionen els llindars i com es veuen els càlculs per a un centre de despatx de 20 persones.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
Comença gratis→Documentació