Salta al contingut principal

#employee-hours

Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

22 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
12 minuts de lectura

La Norma sobre Treballadors a Temps Parcial de Llarga Durada: Per què el vostre seguiment d'elegibilitat per al Pla 401(k) necessita una actualització ara mateix

Segons la SECURE 2.0, qualsevol empleat que treballi 500+ hores en dos períodes consecutius de 12 mesos i tingui 21 anys o més ha de poder ajornar les seves contribucions al vostre 401(k), fins i tot si el vostre pla requereix 1.000 hores. Aquí teniu què requereix la normativa final de l'IRS sobre LTPT, qui qualifica i el sistema de seguiment d'hores per a dos anys consecutius que les petites empreses necessiten per evitar correccions per omissions de diferiment.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
10 minuts de lectura

Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-7: el temps al punt de control de seguretat durant els descansos per dinar no remunerats no és compensable

El maig de 2026, la Divisió de Salaris i Horaris del DOL va resoldre a la Carta d'Opinió FLSA2026-7 que el temps que els empleats dediquen voluntàriament a passar per un punt de control de seguretat per sortir de les instal·lacions durant un descans per dinar no remunerat de 30 minuts no és compensable segons la FLSA. Aquí teniu què cobreix la resolució, què no canvia segons la llei estatal, i cinc passos de compliment per a empreses amb instal·lacions protegides.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 minuts de lectura

Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-5: Pot un empleat exempt treballar en un segon rol horari no exempt?

La Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-5 (28 de maig de 2026) confirma que un empleat exempt i assalariat pot fer torns per hores en un rol no exempt separat sense perdre l'estatus d'exempt, sempre que el salari base es mantingui intacte, el rol exempt sigui la funció principal i les dues feines siguin genuïnament diferents. Aquí t'expliquem com estructurar i fer el seguiment del pagament per doble funció.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 minuts de lectura

Carta d'opinió DOL FLSA2026-8: què signifiquen les normes sobre treball previ al torn, temps de minimis i arrodoniment del rellotge per als empresaris amb treballadors per hores

La carta d'opinió DOL FLSA2026-8 estableix que el treball previ al torn que és essencial, com el traspàs d'informació de pacients, és remunerable, restringeix la defensa de minimis quan els sistemes de fitxatge registren els fitxatges al minut, i exigeix que les polítiques d'arrodoniment siguin genuïnament neutrals: una guia de compliment per a qualsevol empresa amb treballadors per hores.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
7 minuts de lectura

És legal el 'temps de descompensació' no pagat? La decisió del Tercer Circuit sobre la FLSA i què significa per a la nòmina de petites empreses

El 3 de juny de 2026, el Tercer Circuit va dictaminar al cas Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services que la FLSA no ofereix cap remei federal per al "temps de descompensació per hores extraordinàries" — hores treballades però pagades ni a tarifa normal ni a la prima d'hores extraordinàries — alineant-se amb el Segon Circuit i aprofundint una divisió amb el Quart. Aquí expliquem què és el temps de descompensació, per què les lleis salarials estatals encara creen exposició, i cinc comprovacions de nòmina que tot petit empresari amb personal per hores hauria de fer.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
11 minuts de lectura

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-3: Per què la Passada de Llista Obligatòria Compta com a Hores Treballades — i com la Secció 7(b) Canvia el Càlcul d'Hores Extres

El gener de 2026, la Divisió de Salaris i Hores del DOL va dictaminar a la Carta d'Opinió FLSA2026-3 que una passada de llista obligatòria de 15 minuts abans del torn, segons un conveni col·lectiu, són hores treballades compensables, però una exempció ben estructurada de la Secció 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA pot absorbir aquest temps a tarifa normal en lloc d'una prima d'hores extres. Aquí expliquem com funcionen els llindars i com es veuen els càlculs per a un centre de despatx de 20 persones.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
8 minuts de lectura

Ja tenim el gran assaig de la setmana laboral de quatre dies. Això és el que significa per a la teva nòmina

Un assaig de Nature Human Behaviour amb 2.896 treballadors de 141 empreses va constatar que la setmana laboral de quatre dies va reduir l'esgotament, va mantenir estable la productivitat i va convèncer el 90% de les empreses de mantenir-la. Aquí expliquem com les petites empreses gestionen la part de la nòmina: el model 100-80-100 enfront dels horaris comprimits de 4/10, les normes d'hores extres de la FLSA, el procés d'elecció d'hores extres diàries de Califòrnia i les mètriques que cal seguir en un pilot.

Mike Thrift

payrollsmall-businessworkforce-management
10 minuts de lectura

Inversió de la Regla de Hores Extra del DOL: Què significa el Llindar Salarial de $684 per als Petits Empresaris

El DOL va anul·lar formalment la regla d'hores extra de 2024 el 14 de maig de 2026, revertint el llindar salarial federal exempt a $684/setmana ($35,568/any); els petits empresaris que van reclassificar personal el 2024 haurien de revisar les proves de deures i els llindars estatals abans de desfer qualsevol canvi.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
15 minuts de lectura

Exempt vs. no exempt de la FLSA el 2026: El límit salarial de 684 $ i la prova de les tres parts

Després que s'anul·lés la norma d'hores extres del 2024, el llindar salarial per a empleats de coll blanc de la FLSA es manté en 684 $ setmanals (35.568 $ anuals) el 2026. Aquesta guia orienta els ocupadors a través de les proves de base salarial, nivell salarial i funcions, el port segur segons el 29 CFR 541.603(d), els llindars estatals que prevalen sobre el mínim federal i el risc financer d'una classificació incorrecta.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
Comença gratis→Documentació