#employee-hours
Track employee hours for payroll and compliance
La FLSA exigeix conservar els registres de nòmines durant 3 anys i permet l'arrodoniment al quart d'hora només quan és neutre — a més d'una plantilla gratuïta de full d'hores setmanal.
NYC compara les vostres taxes d'ús de baixa per malaltia amb els referents del CDC; un ús baix activa investigacions del DCWP amb sancions de fins a 2.500 $ per empleat.
La llei federal eximeix els treballadors agrícoles de les hores extres, però vuit estats ara exigeixen hora i mitja — i els càlculs a preu fet i les normes juvenils encara s'apliquen.
Els parcs d'atraccions, els campaments i les estacions d'esquí poden evitar les hores extraordinàries federals si superen la prova dels 7 mesos o la dels ingressos del 33-1/3 per cent — si la llei estatal ho permet.
Califòrnia paga 1,5x a partir de 8 hores i doble temps a partir de 12; Alaska afegeix hores extres diàries i Nevada les vincula al salari, així que la regla federal de 40 hores no és suficient.
L'ampliació de la baixa per malaltia de Pittsburgh de 2026 exigeix 1 hora per cada 30 hores treballades, amb un màxim de 72 hores per als ocupadors més grans — gairebé el doble dels límits anteriors.
Segons el Full Informatiu 22 del DOL, el desplaçament ordinari no es paga, però el temps al lloc de treball, els viatges nocturns i la major part del temps de formació són hores treballades — i compten per a les hores extres de la FLSA dels EUA.
Segons la FLSA, els treballadors amb tarifa diària i a preu fet també acumulen hores extraordinàries: divideix la paga setmanal per les hores treballades i després afegeix una prima de mig temps per cada hora que superi les 40.
Califòrnia, Nova York i Illinois exigeixen cadascun un dia de descans setmanal — mesurat de tres maneres diferents, amb sancions per empleat per cada setmana que incompleixis.
Cap llei federal no exigeix el pagament per presentar-se, però vuit estats dels EUA més el Districte de Columbia sí que ho fan — Califòrnia deu la meitat del torn (2–4 hores a la tarifa habitual) quan envies a casa un empleat programat.
Segons el 29 CFR 778.114, un salari fix pot compensar totes les hores treballades, de manera que les hores extra només costen una prima de mitja part: 80 dòlars en lloc de 300 en una setmana de 50 hores amb un salari de 800 dòlars. Aquesta guia cobreix les matemàtiques, les cinc condicions, la regla del 2020 sobre bonificacions i les prohibicions segons la llei estatal a Alaska, Califòrnia, Nou Mèxic i Pennsilvània.
Segons la FLSA, un empleat que treballa a dues tarifes horàries en una mateixa setmana laboral guanya hores extra sobre la mitjana ponderada d'aquestes tarifes, no sobre cap de les dues individualment — i com que el temps normal ja s'ha pagat, només queda pendent la prima de mitja hora. Un exemple pràctic (45 hores a 20 $ i 30 $ dona una tarifa regular de 23,33 $ i 58,33 $ en pagament de prima), els cinc errors que desencadenen reclamacions de salaris endarrerits, i els registres que demostren el vostre càlcul.
