Salta al contingut principal

#compliance

Compliment Normatiu

Compleix amb la normativa i mantén registres financers preparats per a auditories

Payday Super ja funciona: Què han de fer ara les petites empreses australianes

La reforma australiana del Payday Super, efectiva l'1 de juliol de 2026, obliga els empresaris a remetre les contribucions de garantia de superanualció dins dels 7 dies hàbils posteriors al dia de pagament, substituint el termini trimestral anterior i la compensació per pagament tardà per un règim sancionador acumulatiu que afegeix interessos GIC, un recàrrec administratiu de fins al 60% i una penalització per elecció de fons.

Comptabilitat de Contractista de Manteniment d'Ascensors i Escales Mecàniques: ASC 606 i Costos per Projecte

Un marc per a contractistes de manteniment d'ascensors i escales mecàniques per reconèixer els ingressos dels contractes FMA i O&G de forma proporcional segons l'ASC 606, fer el seguiment dels costos de reparació irregulars per projecte i separar el treball de modernització capitalitzable dels ingressos de servei rutinaris.

Assegurança per Deshonestedat dels Empleats i Fiança de Fidelitat: Què Cobreixen i Què No

Una fiança de fidelitat (assegurança per deshonestedat dels empleats) cobreix el robatori per part d'empleats, xecs falsificats i frau en nòmines que les pòlisses de responsabilitat general i de propietat exclouen, i és legalment obligatòria per a qualsevol persona que gestioni els actius d'un pla 401(k) segons l'ERISA.

HB 185 de Kentucky: Com la nova llei de predeterminació de llicències ocupacionals afecta la contractació de petites empreses

La HB 185 de Kentucky, en vigor a tot l'estat des del 15 de juliol de 2026, permet als sol·licitants amb historial de condemnes sol·licitar una predeterminació vinculant a una junta de llicències abans de pagar per la formació, i prohibeix a les juntes tractar qualsevol delicte greu com a automàticament inhabilitant — un canvi que afecta directament el grup de treballadors disponibles per a petites empreses que contracten cosmetòlegs, tècnics de climatització, agents immobiliaris i altres oficis amb llicència.

Classificació errònia de conductors de cotxes de lloguer amb xòfer: Què significa un veredicte de 236.000 dòlars per al vostre negoci

Un tribunal federal va confirmar un veredicte de 236.000 dòlars contra una empresa de cotxes de lloguer amb xòfer per classificar erròniament els conductors com a contractistes, reafirmant que el test de realitats econòmiques — i no l'etiqueta en un acord 1099 — determina l'estatus del treballador.

Actes i Resolucions Corporatives: Com Evitar Aixecar el Vel Corporatiu

Els tribunals aixequen el vel corporatiu quan els propietaris no poden demostrar una governança documentada — actes de reunions, resolucions escrites i separació neta dels fons empresarials i personals — de manera que una carpeta de registres datats, juntament amb una comptabilitat consistent, és la defensa pràctica contra la responsabilitat personal.

Normativa de franquícies FTC 2026: Què significa l'orientació sobre comissions no divulgades per a renovacions i traspassos

L'orientació del personal de la FTC emesa el 2024 prohibeix als franquiciadors utilitzar actualitzacions del manual d'operacions per imposar despeses no divulgades a l'FDD, i de cara al 2026 està redefinint com es documenten les renovacions i els traspassos; aquí us expliquem com els franquiciats haurien d'auditar les despeses en relació amb el punt 6.

Anul·lada la taxa H-1B de 100.000 dòlars: què significa la decisió del Primer Circuit per a les petites empreses

El 24 de juliol de 2026, el Primer Circuit va denegar la suspensió de l'anul·lació de la taxa suplementària H-1B de 100.000 dòlars per part del tribunal de districte de Massachusetts, per la qual cosa el càrrec no es cobra actualment mentre el recurs del govern segueix el seu curs, però la decisió no és definitiva i podria revertir-se.

Comptabilitat de Teràpia IV Mòbil: Pràctica Corporativa de la Medicina, Honoraris del Director Mèdic i Classificació d'Infermeria

Les barres de teràpia IV mòbil i d'injeccions de benestar han d'estructurar la propietat com una PC propietat d'un metge més una MSO per complir les normes de pràctica corporativa de la medicina, pagar als directors mèdics una tarifa plana mensual en lloc d'un percentatge dels ingressos, i classificar les infermeres com a empleades W-2 en estats amb test ABC — cada decisió es reflecteix directament en una estructura diferent del pla de comptes.