Salta al contingut principal

#compliance

Compliment Normatiu

Compleix amb la normativa i mantén registres financers preparats per a auditories

1218 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
11 minuts de lectura

El llindar de l'IVA de 120.000 SEK a Suècia: com mantenir-se legalment fora del sistema de moms

Suècia eximeix de l'obligació de registrar-se a l'IVA les empreses amb un volum de negoci anual imposable igual o inferior a 120.000 SEK, però des del gener de 2025 l'exempció també exigeix un volum de negoci a tota la UE inferior a 100.000 €. Aquesta guia explica el test de dues parts, per què les empreses no UE no tenen cap llindar, la regla de les adquisicions intracomunitàries de 90.000 SEK, quan val la pena el registre voluntari i com mantenir l'evidència del volum de negoci a punt per a una auditoria.

Mike Thrift

vattax-complianceinternational-tax
13 minuts de lectura

Quan el teu 401(k) es converteix en un Pla Gran: El Llindar d'Auditoria de 100 Participants, la Regla 80-120, i la teva Primera Auditoria IQPA

Des dels exercicis fiscals de 2023, només els participants del 401(k) amb saldos de compte compten per al llindar de pla gran de 100 participants, així que una empresa de 60 empleats pot haver de pagar una auditoria IQPA de 8.000 a 12.000 dòlars amb el seu Formulari 5500. Aquesta guia cobreix el recompte del primer dia, com la regla 80-120 ajorna l'auditoria, els terminis del 31 de juliol i el 15 d'octubre, i una llista de verificació per preparar la primera auditoria.

Mike Thrift

retirement-plansauditcompliance
15 minuts de lectura

Missatges i trucades fora d'horari compten com a temps treballat: una guia de hores extraordinàries segons la FLSA per a petits empresaris

Segons l'estàndard de treball sofert o permès de la FLSA (29 CFR 785.11), la resposta de quatre minuts d'un empleat no exempt a un missatge de text de les 9 del vespre és treball compensable si sabíeu o teníeu motius per saber que havia passat, i la regla de minimis de la 29 CFR 785.47 rarament cobreix el temps de missatges recurrents amb marca de temps. Aquesta guia cobreix la classificació exempt vs no exempt al llindar salarial de 684 dòlars setmanals, les quatre configuracions de registre de temps que generen infraccions, el període de revisió de dos a tres anys amb danys i perjudicis liquidats duplicats, i un pla de compliment de cinc hàbits per a petits empresaris.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
12 minuts de lectura

La Llei de Privadesa de Dades de Connecticut Ara Et Aplica a 35.000 Consumidors: Una Guia de Compliment per a Petites Empreses

La Llei de Privadesa de Dades esmenada de Connecticut va entrar en vigor l'1 de juliol de 2026, reduint el llindar d'aplicabilitat de 100.000 a 35.000 consumidors, afegint desencadenants de llindar zero per a dades sensibles i venda de dades, i eliminant el període de cura garantit de 60 dies. Aquí teniu què ha canviat, què arriba l'1 d'octubre i una llista de verificació de sis passos per a petites empreses.

Mike Thrift

privacycomplianceconnecticut
13 minuts de lectura

Agent designat de la DMCA: La sol·licitud de 6 $ que protegeix qualsevol lloc amb contingut d'usuaris

Qualsevol empresa que allotgi càrregues, ressenyes o llistats d'usuaris perd el port segur de la DMCA tret que designi un agent davant l'Oficina de Drets d'Autor per 6 $, renovi aquesta designació cada tres anys i, de fet, faci complir una política de reincidents. Aquesta guia cobreix el registre, els sis elements d'un avís de retirada vàlid, la finestra de restauració de 10 a 14 dies laborables i els registres que demostren el compliment.

Mike Thrift

copyrightcompliancelegal
10 minuts de lectura

Deu Salaris per les Hores que el Teu Empleat va Dormir? Regles FLSA de Temps de Son per a Torns de 24 Hores i Treballadors Residents

La llei federal permet als empresaris excloure fins a vuit hores de temps de son d'un torn de 24 hores o més — mai d'un de més curt — i només amb allotjaments adequats per dormir, normalment son ininterromput, i un acord. Cada interrupció es paga, i menys de cinc hores consecutives de son fa que tota la finestra sigui compensable.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
14 minuts de lectura

Retrocessió de tres normes de la FMCSA del juliol de 2026: què pot deixar de presentar la vostra flota — i què encara heu de seguir registrant

Tres normes finals de la FMCSA efectives el 22 de juliol de 2026 posen fi a l'autoinforme federal de condemnes per CDL, eliminen el manual de l'operador ELD a la cabina i fan que el retorn de les inspeccions de carretera sigui només sota petició. Els límits d'hores de servei, les proves de drogues i alcohol, les comprovacions anuals de MVR, els fitxers de qualificació de conductors i la correcció de defectes no canvien; aquesta guia cobreix què ha canviat, què no, i una llista de 30 dies per a petites flotes.

Mike Thrift

truckingcomplianceregulatory
19 minuts de lectura

Nou-Contractació: La Regla dels 20 Dies que Tota Empresa de Primera Ocupació i Multiestatal Ha de Conèixer

Tota empresa nord-americana ha d'informar cada nou contractat i readmissió qualificada a un Directori Estatal de Nous Contractats dins dels 20 dies des del primer dia de treball remunerat, i els que presenten electrònicament poden agrupar informes amb una diferència de 12 a 16 dies. Aquesta guia cobreix els sis punts de dades obligatoris, la designació d'un sol estat que permet als ocupadors multiestatals presentar a un únic directori, les regles d'informació de contractistes independents a Califòrnia i Nova York, i el límit de penalització federal de 25 $ per empleat no declarat que augmenta a 500 $ en cas de col·lusió.

Mike Thrift

hiringpayrollcompliance
10 minuts de lectura

Pagar als empleats en efectiu és legal — pagar-los sense declarar no ho és

Els salaris en efectiu són salaris — la retenció de la Publicació 15, els dipòsits a EFTPS, el formulari 941 i la declaració del W-2 s'apliquen completament. La part il·legal és l'absència de registre documental, i costa impostos endarrerits, penalitzacions acumulades i responsabilitat personal pel 100% dels impostos fiduciaris no pagats segons la secció 6672 de l'IRC.

Mike Thrift

payrollwithholdingtax-compliance
15 minuts de lectura

El Teu Empleat Acaba de Rebre Ordres de Desplegament: Què Exigeix USERRA de Tu, Fins i Tot si és l'Únic Empleat

USERRA cobreix tots els ocupadors dels EUA sense mínim de plantilla. Quan un empleat és cridat al servei militar, has de reincorporar-lo ràpidament a la posició d'"escala mecànica" que hauria assolit, continuar la cobertura sanitària durant fins a 24 mesos, acreditar antiguitat i beneficis de pensió com si mai no hagués marxat, i respectar els terminis de retorn de 14 o 90 dies segons la durada del servei. Aquesta guia exposa les cinc condicions de reincorporació, les normes contra la discriminació, què no exigeix la llei federal, i una llista de verificació de comptabilitat abans-durant-després per a petits ocupadors.

Mike Thrift

compliancepayrollemployee-benefits
13 minuts de lectura

El Programa de Recuperació per a Propietaris de Washington Ara Paga Reclamacions: Una Guia de Supervivència de Comptabilitat i Registre per a Contractistes

Des de l'1 de juliol de 2026, un propietari de Washington amb una sentència judicial no satisfeta contra un contractista registrat pot cobrar fins a 25.000 dòlars per parcel·la del Programa de Recuperació per a Propietaris de L&I, i l'estat després persegueix el contractista per al reemborsament. Aquesta guia cobreix les regles d'elegibilitat, els requisits de fiança de 30.000 dòlars general i 15.000 dòlars especialitzada, i els hàbits de comptabilitat de costos per obra, ordres de canvi, retenció i impost sobre vendes que eviten que una disputa acabi en sentència.

Mike Thrift

constructionbookkeepingjob-costing
10 minuts de lectura

Comptes de Confiscació 401(k): El Termini de 12 Mesos per als Fons de Contrapartida No Consolidats

Quan un empleat dimiteix abans que la contrapartida patronal es consolidi, els diners no consolidats van a parar al compte de confiscacions del pla. La norma proposada per l'IRS donaria als patrocinadors 12 mesos després del tancament de l'any del pla per utilitzar-los — en despeses del pla, en reduir futures contribucions patronals, o reassignant-los als participants — i els saldos de suspensió plurianuals obsolets ja són una troballa d'auditoria estàndard.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitscompliance
Comença gratis→Documentació