Compliment Normatiu

healthcarebusiness-exitbusiness-valuation

Vens la teva clínica veterinària o dental a capital privat? El teu estat ara pot tenir vot — i els teus llibres passaran una auditoria

Els propietaris de clíniques veterinàries i dentals que es plantegen una venda a capital privat el 2026 s'enfronten a noves normes de revisió de transaccions a Nova York i Califòrnia, estructures de tracte MSO/PC que els reguladors ara examinen de prop, i una due diligence que revaloritza l'EBITDA ajustat add-back per add-back. Aquesta guia cobreix les obligacions de divulgació, com l'efectiu, el rollover, l'earnout i el work-back divideixen el múltiple destacat, i la neteja comptable que protegeix el teu preu.

mike

student-loanspayrollwithholding

L'Embargament de Salaris per Préstecs d'Estudiants Torna el 2026: Què Han de Fer els Ocupadors quan una Ordre Arribi al Teu Escriptori

L'embargament federal de salaris per préstecs d'estudiants es va reprendre el 2026 i no requereix ordre judicial. Els ocupadors han de retenir fins al 15% dels ingressos disponibles deixant al treballador com a mínim 217,50 dòlars setmanals (30 vegades el salari mínim federal), remetre els fons amb el número de cas cada període de pagament, mai acomiadar un empleat per un únic embargament, i comptabilitzar les retencions en un compte de passiu de Retencions a Pagar en lloc d'una despesa.

mike

small-businesshiringpayroll

Pot la vostra petita empresa contractar becaris no remunerats? La prova de 7 factors que decideix si deveu salaris endarrerits

El test de set factors del beneficiari principal del Departament de Treball decideix si un becari no remunerat en una empresa amb ànim de lucre era legalment un empleat. Si el suspèn, deveu salaris endarrerits al salari mínim més hores extraordinàries, una quantitat igual en danys liquidats i els honoraris de l'advocat del treballador, amb un abast de dos a tres anys enrere. Aquí teniu què significa cada factor per a un petit empresari, quant costa la classificació incorrecta i les alternatives més segures.

mike

small-businesspayrollcompliance

L'SB 637 de Virgínia redueix el llindar antidiscriminació a 5 empleats: guia de registres de nòmina i RRHH

A partir de l'1 de juliol de 2026, l'SB 637 de Virgínia estén la Llei de drets humans de Virgínia als ocupadors amb cinc o més empleats (abaixat de 15) i allarga el termini per presentar denúncies de discriminació de 300 dies a dos anys. Aquesta guia explica com comptar empleats segons la regla de les 20 setmanes, estableix un calendari de conservació de tres anys per a registres de contractació, nòmina i disciplinaris, i ofereix una llista de verificació de compliment en set passos per als petits ocupadors recentment coberts.

mike

California's AI Transparency Act Is Now Live: What SB 942 Means for Your Generative AI Startup

California's AI Transparency Act (SB 942) became operative on August 2, 2026 after AB 853 pushed back its January start. Generative AI providers with more than one million monthly California visitors or users must offer a free detection tool with upload, URL and API intake, an optional visible label, and a mandatory latent watermark, revoke licenses within 96 hours of discovering tampering, and face $5,000 per violation per day. This guide covers who is a covered provider, the 2027 platform and 2028 capture-device phase-ins, a compliance checklist, and how to budget and book the program.

mike

aicomplianceregulatory

airbnbreal-estateproperty-management

Les ciutats de Califòrnia ja poden accedir a les teves dades d'Airbnb: guia per a amfitrions de lloguers de curta durada sobre la SB 346 i el compliment de l'impost d'ocupació transitòria

Des de l'1 de gener de 2026, la SB 346 de Califòrnia permet que qualsevol ciutat o comtat amb una ordenança conforme exigeixi a Airbnb, Vrbo i altres plataformes informar de l'adreça, el número de parcel·la cadastral i l'URL de l'anunci de cada lloguer de curta durada amb una freqüència fins i tot mensual, amb multes de fins a $10,000 per dia. Cobreix quines ciutats ja apliquen la llei (Los Angeles, Santa Monica, San Diego), com funciona l'impost d'ocupació transitòria i qui el deu, com són les liquidacions retroactives amb sancions del 10–25%, i una configuració de comptabilitat en text pla que registra el TOT en un compte de passiu, anota l'impost remès per la plataforma i concilia canal per canal.

mike

payrollemployee-hourscompliance

When Does a Commute Become Paid Time? DOL Opinion Letter FLSA2026-10 and Your Field Payroll

DOL Opinion Letter FLSA2026-10 (July 22, 2026) holds that a field engineer's morning calls to schedule customer appointments are integral and indispensable work, which starts the continuous workday and makes the drive to the first job site compensable. Passively receiving dispatch messages is not. Here is how to classify each step of the morning routine, fix mobile timekeeping, and book the reclassified hours.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

SECURE 2.0 Auto-Portability and the December 31, 2026 401(k) Plan Amendment Deadline: What Small Business Sponsors Must Do Now

SECURE 2.0 Section 120 lets a departing employee's $1,000–$7,000 401(k) balance follow them into their next employer's plan through the Portability Services Network, and IRS Notice 2024-2 requires most calendar-year plans to adopt a consolidated SECURE 2.0 amendment by December 31, 2026. This guide covers how auto-portability interacts with force-out rules, what the amendment must memorialize, whether small employers should opt in, and the payroll, census and expense records to reconcile before year-end.

mike

nonprofitfinancial-reportingcompliance

AASB 1061 Nivell 3: Un Manual d'Implementació per a les Petites Entitats Sense Ànim de Lucre d'Austràlia

L'AASB 1061 crea un marc simplificat d'informació amb finalitat general de nivell 3 per a entitats privades sense ànim de lucre australianes elegibles, obligatori per a períodes anuals que comencin a partir de l'1 de juliol de 2029. Aquí teniu què canvia per als arrendaments, els ingressos per subvencions, els instruments financers i els actius donats, i quins registres, llibres i polítiques cal construir abans que es tanqui el primer any de nivell 3.

mike

paymentsbankingsmall-business

Reversiones ACH explicadas para pequeñas empresas: cuándo puede corregir un pago y cuándo necesita una devolución

Según las Reglas Operativas de Nacha, una reversión ACH corrige solo un error calificativo del ordenante (un duplicado, monto incorrecto, cuenta incorrecta o fecha incorrecta calificativa) y debe llegar al banco receptor dentro de los cinco días bancarios posteriores a la liquidación. Esta guía explica en qué se diferencian las reversiones de las devoluciones y de las reclamaciones por débito no autorizado R10/R11, y cómo registrar cada evento para que los pagos sigan siendo conciliables.

mike

accountingsmall-businessfinancial-reporting

ASC 250 per a Petites Empreses: Quan Reexpressar, Posar al Dia o Canviar una Estimació

L'ASC 250 classifica cada canvi comptable en un de tres tractaments: un canvi de principi s'aplica retrospectivament, un canvi d'estimació s'aplica prospectivament, i una correcció d'errors depèn de la materialitat, des d'una reexpressió Big R fins a una revisió little r. Aquesta guia mostra a les petites empreses com classificar cada esdeveniment, ponderar la materialitat quantitativa i qualitativa, i documentar la decisió en un flux de tancament auditable.

mike