0.9% 附加医疗保险税：8959 表格如何对账雇主预扣额与报税身份阈值
0.9% 的附加税适用于超过 200,000 美元（单身）或 250,000 美元（夫妻合报）的挣得收入，但雇主按每份工作 200,000 美元的固定阈值进行预扣。8959 表格用于协调这两项规则——通常会导致大多数双薪夫妇需要补缴税款，而预扣过多的单身收入者则可获得抵免。
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W 2 Wages
表单 W-2c 和 W-3c：如何在不触发惩罚阶梯的情况下纠正 W-2
表单 W-2c 用于修正之前提交的 W-2 错误，但惩罚结构会基于原始的 2 月 2 日截止日期累积——根据申报延迟时间的长短，每张表单的罚金可能为 60 美元、130 美元、340 美元或 680 美元。这是一份关于 W-2c 和 W-3c 申报、10 份申报表电子申报门槛、SSA 不匹配信函以及与表单 941-X 对账的实用指南。
第 79 条团体定期寿险：50,000 美元免税限额、IRS 表格 I 和 W-2 代码 C
2026 年第 79 条的实际运作方式：雇主支付的 50,000 美元团体定期寿险免税额、将超额保额转化为 W-2 第 12 栏代码 C 估算收入的 IRS 表格 I 费率（自 1999 年以来未变），以及跨年规则、2,000 美元受抚养人微薄福利和 2% S-corp 股东陷阱。
OBBBA 加班费免税：FLSA 规定的 12,500 美元加班费新扣除额在 2028 年前的运作机制
《One Big Beautiful Bill Act》(OBBBA) 为 2025-2028 纳税年度 FLSA 要求的加班溢价工资创建了一项最高 12,500 美元（夫妻联合申报为 25,000 美元）的线上扣除额。该政策在单身人士 MAGI 达到 150,000 美元时开始阶段性淘汰，并要求从 2026 年起强制在 W-2 第 12 栏使用代码 TT 进行申报。
W-2 对比 W-4：每位雇员和雇主必须了解的两种税务表格
深入对比 W-4 表格（雇员交给雇主的预扣税证明）与 W-2 表格（雇主寄给 IRS 的年度工资报表），涵盖 2026 年 OBBBA 更新——2,200 美元儿童税收抵免、符合条件的小费及加班费扣除额，以及那些可能悄悄导致雇员退税损失的申报错误。
S-Corp “合理薪资”：Beancount 用户实用指南（2025）
了解 S-Corp 合理薪资的 IRS 要求，并学习如何在 Beancount 账本中准确跟踪 W-2 工资和所有者分红。