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第 199A 条的 20% QBI 扣除对高收入医生、律师、顾问和其他指定服务行业或业务 (SSTB) 会完全逐步取消——这可能导致一名 K-1 收入为 70 万美元的已婚外科医生每年损失约 5.2 万美元。本指南涵盖了 2026 年的收入阈值（联合申报约 394,600 美元开始阶段性取消，约 544,600 美元完全取消）、收入占 10% / 5% 的微量豁免安全港、法规 §1.199A-5(c)(2) 下的防“拆分策略”规则，以及旨在保留该扣除额的实用策略，如定额给付计划和 W-2 工资规划。
第 199A 条款的 SSTB 规则取消了高收入医生、律师、顾问和财务顾问 20% 的合格业务收入 (QBI) 扣除额。2026 年，联合申报者的逐步取消区间为 403,500 美元至 553,500 美元，且 OBBBA 为活跃企业主增加了 400 美元的永久最低扣除额。
探讨房地产投资者和多实体所有者如何利用 Reg 1.469-4 下的第 469 条分组选择来汇总不同房产的工作时间并释放被抵扣的亏损——涵盖适当经济单位测试、Reg 1.469-9(g) 房地产专业人士聚合、Rev. Proc. 2010-13 披露规则，以及为什么该项选择申请容易但撤销难。
Section 162(l) 条款允许个体经营者、合伙人以及持股超过 2% 的 S-Corp 股东在 Schedule 1 第 17 行进行“线上扣除”，以 100% 抵扣医疗、牙科、视力及长期护理保险费用——前提是需符合收入限额、配偶雇主规则，并根据 7206 表格完成 W-2 申报流程。
一份关于第 162(a)(2) 条差旅费抵扣的 2026 年实操指南 —— 探讨税务居所规则、临时性与无限期测试以及一年规则如何决定顾问、旅行护士和其他移动工作者是否可以抵扣住宿、餐饮和差旅津贴。
第 174A 条款恢复了国内研发支出的即时费用化处理，并允许年均总收入不超过 3100 万美元的小企业修改 2022、2023 和 2024 年的报税表以获得退税——但追溯选择必须在 2026 年 7 月 6 日之前提交。
报销计划（accountable plan）允许 S-Corp 免税为股东员工报销家庭办公室、里程、互联网和差旅费用——但前提是必须遵守书面计划、60 天证明以及 120 天超额返还规则。
设定受益计划和现金余额计划允许 45 岁以上的高收入独立专业人士每年扣除 15 万至 29 万美元——是 SEP-IRA 或 Solo 401(k) 允许额度的三到四倍。本指南将介绍缴款计算方式、适合的人群画像、成本、截止日期，以及如何将设定受益计划（DB plan）叠加在 Solo 401(k) 之上。
对 2026 年家庭办公室扣除的每平方英尺 5 美元简化法与 8829 表格的实际支出法进行了详细对比，包含计算实例、折旧回收计算、结转规则以及为自雇纳税人提供的决策框架。
《One Big Beautiful Bill Act》(OBBBA) 为 2025-2028 纳税年度 FLSA 要求的加班溢价工资创建了一项最高 12,500 美元（夫妻联合申报为 25,000 美元）的线上扣除额。该政策在单身人士 MAGI 达到 150,000 美元时开始阶段性淘汰，并要求从 2026 年起强制在 W-2 第 12 栏使用代码 TT 进行申报。
《一揽子美好法案》(One Big Beautiful Bill Act) 为 2025 至 2028 纳税年度创建了高达 25,000 美元的合规小费线上扣除额。该政策仅适用于 IRS 列出的小费职业从业者，并在 MAGI 超过 150,000 美元（共同报税为 300,000 美元）时逐步取消。
OBBBA 新设立的 6,000 美元老年人额外扣除额（每对夫妇最高 12,000 美元）在 MAGI 超过 75,000 美元（单身）/ 150,000 美元（夫妻合报）时以每美元 6% 的速度逐步取消，并在达到 175,000 美元 / 250,000 美元时完全消失。适用于 2025 至 2028 纳税年度，可与 65 岁及以上纳税人的标准扣除额和列举扣除额叠加使用。
