
罗斯追缴强制令已至:高收入者与企业主需了解的2026年401(k)新规
自2026年1月1日起,SECURE 2.0法案第603条要求,年满50岁且上一年度来自同一雇主的FICA工资超过15万美元的劳动者,必须将401(k)追缴供款——标准额8000美元,60-63岁为11250美元——作为税后罗斯供款。未设罗斯选项的计划须在2026年12月31日前修订,否则全面禁止追缴;W-2型S-corp所有者适用此规,而K-1合伙人则不适用。
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自2026年1月1日起,SECURE 2.0法案第603条要求,年满50岁且上一年度来自同一雇主的FICA工资超过15万美元的劳动者,必须将401(k)追缴供款——标准额8000美元,60-63岁为11250美元——作为税后罗斯供款。未设罗斯选项的计划须在2026年12月31日前修订,否则全面禁止追缴;W-2型S-corp所有者适用此规,而K-1合伙人则不适用。

2026年,美国国税局(IRS)将401(k)供款总额上限设为$72,000,而员工递延供款上限为$24,500;企业主可以通过mega backdoor Roth策略,将两者之间的税后差额转入Roth账户,实现免税增长。

横向对比 2026 年 Solo 401(k) 与 SEP-IRA 的限额 —— 何时选择哪种计划更优、SECURE 2.0 如何为 60-63 岁人群提供 11,250 美元的超级追加存缴额度、用于税后转换的 Mega-Backdoor Roth 策略、Schedule C 的 20% 与 25% 计算方法,以及计划资产超过 25 万美元时所需的 Form 5500-EZ 申报。

第 414(b)、(c) 和 (m) 条款在退休计划测试中将相关业务视为单一雇主。本指南解释了受控小组和关联服务小组规则、配偶和未成年子女归属陷阱,以及多家企业主在开设 401(k) 之前应采取的步骤。

《国税法典》第 4975 条定义了非合格人士以及自管型 IRA 和 Solo 401(k) 的六类禁制交易。违规行为将触发 15% 的年度消费税——对于 IRA 而言,整个账户将被视同在 1 月 1 日已全额分配。

2026 年针对自雇人士的 Solo 401(k) 与 SEP-IRA 深度对比。包含年净收入 6 万、12 万和 30 万美元时的缴存计算、SECURE 2.0 法案下的 Roth 追加缴存和超级追加缴存规则、设立截止日期,以及一套帮助你选择最能避税计划的决策框架。

设定受益计划和现金余额计划允许 45 岁以上的高收入独立专业人士每年扣除 15 万至 29 万美元——是 SEP-IRA 或 Solo 401(k) 允许额度的三到四倍。本指南将介绍缴款计算方式、适合的人群画像、成本、截止日期,以及如何将设定受益计划(DB plan)叠加在 Solo 401(k) 之上。

当 Solo 401(k) 计划在计划年度最后一天合并资产超过 250,000 美元时,必须申报 Form 5500-EZ。逾期申报的费用为每天 250 美元,每年最高可达 150,000 美元,但如果尚未收到罚款通知,Rev. Proc. 2015-32 将补报费用限制在每项计划最高 1,500 美元。

美国现金余额退休金计划允许独立医生、律师和顾问在独立 401(k) 之外,每年额外扣除 100,000 至 370,000 美元。涵盖 2026 年缴款限额、54 岁医生的实际案例,以及签约前需权衡的精算承诺。

后门 Roth IRA 允许高收入者通过将非抵税的传统 IRA 供款与 Roth 转换相结合,每年向免税增长的退休账户存入高达 7,500 美元。涵盖了五个步骤的过程、导致大多数尝试失败的按比例原则、8606 表格的申报,以及防止重复征税的记录保存。

在 2026 年,超级后门 Roth (Mega Backdoor Roth) 可以在 24,500 美元的自愿延迟缴款限额之外,将高达 47,500 美元的税后 401(k) 资金转入 Roth 账户。本指南涵盖了该策略的工作原理、所需的三个计划特性、401(k) 按比例分配规则与 IRA 版本的区别,以及那些会悄悄削弱其价值的错误。

2026年,年收入 10 万美元的自雇人士可向 SEP IRA 缴纳约 18,587 美元,而向 Solo 401(k) 则可缴纳 43,087 美元。本指南对比了 2026 年的缴存上限、Roth 选项、12 月 31 日截止日期以及 Form 5500-EZ 申报门槛,旨在帮助自由职业者和顾问选择最合适的计划。