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Retirement Planning

Retirement planning for the self-employed and small business owners, comparing Solo 401(k) and SEP-IRA plans, including 2026 contribution limits, employee deferrals, employer profit sharing, catch-up rules, Roth options under SECURE 2.0, and plan setup deadlines

DB(k)计划:为何401(k)与养老金的合体方案失败,以及小企业主改用何种替代方案

《税法》第414(x)条下的DB(k)计划允许小企业主将401(k)与养老金合二为一,但几乎无人采纳。本文剖析其失败原因——国税局收取双倍申请费、行政管理负担未减、业主缴款能力受限——并说明如何通过现金余额计划加401(k)利润分享的DB/DC组合方案,使年长业主的可扣除缴款额突破48万美元。

自雇人士的超级后门罗斯:2026年单人401(k)如何达到72,000美元

单人401(k)计划通过自愿税后缴款,让自雇业主在2026年最高可储蓄72,000美元——如果年龄在60至63岁之间,加计补缴额度后可达83,250美元——方法是将税后资金转换为罗斯账户,且无收入限制。本文将介绍三个缴款桶如何运作,以净收入15万美元为例进行演算,以及你的计划文件必须允许哪些内容。

2026年QLAC指南:21万美元合格长寿年金合同如何减少你的RMD

QLAC允许你将高达21万美元(2026年SECURE 2.0法案规定的终身限额)从传统IRA、SEP-IRA或401(k)转入递延年金,在年金开始支付之前(最晚至85岁),IRS将这部分资产从RMD计算中排除。以下介绍相关规则、一个计算示例,以及在何种情况下应放弃这一策略的盈亏平衡分析。

2026 年 ACA 补贴悬崖回归:自雇主、自由职业者和提前退休人员的生存指南

强化保费税额抵减已于 2026 年 1 月 1 日到期,恢复了 400% FPL 悬崖。本指南将引导自雇报税人、S 公司所有者、自由职业者和提前退休人员了解 2026 年适用百分比表,掌握 Solo 401(k)、SEP-IRA、HSA 和 Section 162(l) 等 MAGI 调节杠杆,以及 Form 8962 对账策略,以避免高达五位数的还款。

2026 年 Solo 401(k) 与 SEP-IRA 对比:缴存额度、超级追加存缴(Super Catch-Up)以及自雇人士的 Mega-Backdoor Roth 策略

横向对比 2026 年 Solo 401(k) 与 SEP-IRA 的限额 —— 何时选择哪种计划更优、SECURE 2.0 如何为 60-63 岁人群提供 11,250 美元的超级追加存缴额度、用于税后转换的 Mega-Backdoor Roth 策略、Schedule C 的 20% 与 25% 计算方法,以及计划资产超过 25 万美元时所需的 Form 5500-EZ 申报。

牧师住房津贴:第 107 条、SECA 陷阱以及退休牧师 403(b) 指定

第 107 条允许受按立的牧师从联邦所得税中扣除指定的住房费用,但该津贴仍需计入 SECA 自雇税,且只有预先的书面指定才能通过审计。本指南提供了关于三部分限额、4361 表格不可撤销退出以及 403(b) 指定的实用参考,后者可使退休牧师的分配款终身免交所得税。

自雇人士 Solo 401(k) 与 SEP-IRA 对比:2026 年限额、Roth 选项及比例规则陷阱

对于自雇人士而言,在相同收入水平下,Solo 401(k) 的避税额度通常是 SEP-IRA 的两倍以上——例如在 2026 年,年收入 9 万美元的人可以存入 4.7 万美元,而 SEP-IRA 仅为 2.25 万美元。本指南涵盖了限额、Roth 选项、比例规则以及 12 月 31 日的延期截止日期。