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Retirement Planning

Retirement planning for the self-employed and small business owners, comparing Solo 401(k) and SEP-IRA plans, including 2026 contribution limits, employee deferrals, employer profit sharing, catch-up rules, Roth options under SECURE 2.0, and plan setup deadlines

你的401(k)默认基金里面是什么?目标日期基金如何为你选择投资,以及需要比较的费用

目标日期基金持有约4.9万亿美元资产,并且是先锋领航追踪的99%的自动注册401(k)计划中的默认选择。以下是滑行路径、"至"与"贯穿"设计以及费用率如何影响你的退休余额,另附为储蓄者准备的15分钟检查清单,以及计划发起人所承担受托人责任。

企业主必读的IRMAA:两年回溯、2026年医保等级与SSA-44申诉

医保的IRMAA附加费根据你2024年的纳税申报单确定你2026年B部分和D部分的保费,收入跨过一档门槛哪怕只多1美元,就会触发整个档次的额外费用——夫妻每年最高比标准保费多出约14000美元。以下是企业出售、Roth转换和RMD如何触发IRMAA,2026年的收入阈值,以及退休或发生其他符合条件的重大生活变化事件后如何提交SSA-44表格。

小企业退休浪潮:如何构建一个买家真正愿意买单的退出方案

2026年3月一项针对约1000名美国小企业主的调查发现,40%的人预计在十年内退休,而70%的人没有正式的继任计划。买家基于卖家可自由支配收益乘以2倍至4倍的倍数来为小企业定价,并根据业主依赖、客户集中度及不可靠账目进行折价。本指南提出了一份六部分、三至五年的计划——两个目标数字、三年干净的财务报表、运营可替代性、风险分散化、一条经过深思熟虑的退出路径(第三方出售、家族继承、管理层收购或ESOP),以及与注册会计师和律师共同逆向构建的时间线——此外还列出了导致退出缩水的三大错误。

2026年边领取社会保障边工作:收入测试会从你的支票中扣除什么

2026年,社会保障退休收入测试会在你达到全额退休年龄之前,每超过24480美元的收入扣留2美元中的1美元福利;在你达到全额退休年龄的那一年,每超过65160美元的收入扣留3美元中的1美元。工资和自雇净利润计入收入;养老金、IRA取款、股息和租金收入不计入——而被扣留的福利会在你达到全额退休年龄时通过更高的月度支票返还给你。

接班规划认知差距:为什么65%的小企业主没有退出计划——以及如何制定一份买家信任的计划

40%的小企业主计划在十年内退休,但70%的人没有正式的接班计划,只有8%的人做好了充分准备;Revenued发现59%的潜在接班者认为已有计划,而仅有35%的业主拥有计划——本指南解释了这24个百分点的差距、估值方法、干净的账簿QofE准备,以及一个12个月的退出计划,让你的企业具备贷款条件。

ACA 补贴断崖在 2026 年回归:接近 $63,840 的自雇申报者如何利用 SEP IRA 保住保费税收抵免

增强版 ACA 补贴已于 2025 年 12 月 31 日到期,因此到 2026 年,单身申报者的 MAGI 若超过约 $63,840 一美元,将失去全部保费税收抵免,而市场保险费用中位数上涨 18%。可扣除的 SEP IRA、solo 401(k)、传统 IRA 和 HSA 供款属于线上扣除,因此它们会降低用于计算抵免的 MAGI——并且对于 2025 年之后的纳税年度,超额预付抵免的还款上限已取消,使得每一美元的超额部分都需要偿还。