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Retirement Planning
Retirement planning for the self-employed and small business owners, comparing Solo 401(k) and SEP-IRA plans, including 2026 contribution limits, employee deferrals, employer profit sharing, catch-up rules, Roth options under SECURE 2.0, and plan setup deadlines
接班规划认知差距：为什么65%的小企业主没有退出计划——以及如何制定一份买家信任的计划
40%的小企业主计划在十年内退休，但70%的人没有正式的接班计划，只有8%的人做好了充分准备；Revenued发现59%的潜在接班者认为已有计划，而仅有35%的业主拥有计划——本指南解释了这24个百分点的差距、估值方法、干净的账簿QofE准备，以及一个12个月的退出计划，让你的企业具备贷款条件。
2026年HSA限额上调至4,400美元和8,750美元：小企业主开放注册前指南
IRS第2025-19号程序将2026年HSA限额提高至个人4,400美元和家庭8,750美元，55岁及以上追补供款为1,000美元，并将HDHP最低免赔额提高至1,700美元/3,400美元。本指南说明小企业主如何在开放注册前更新自助餐厅计划、工资上限和记账，以充分利用三重税收优惠并避免超额供款和可比性罚款。
ACA 补贴断崖在 2026 年回归：接近 $63,840 的自雇申报者如何利用 SEP IRA 保住保费税收抵免
增强版 ACA 补贴已于 2025 年 12 月 31 日到期，因此到 2026 年，单身申报者的 MAGI 若超过约 $63,840 一美元，将失去全部保费税收抵免，而市场保险费用中位数上涨 18%。可扣除的 SEP IRA、solo 401(k)、传统 IRA 和 HSA 供款属于线上扣除，因此它们会降低用于计算抵免的 MAGI——并且对于 2025 年之后的纳税年度，超额预付抵免的还款上限已取消，使得每一美元的超额部分都需要偿还。
2026年IRA缴款上限升至7500美元：自由职业者和小企业主必读的首个多年大幅提升指南
2026年IRA缴款上限升至7500美元——这是自2023年以来的首次基础增加——同时50岁以上人群新增1100美元的补缴额度。了解谁有资格、如何与Solo 401(k)和SEP配合使用，以及自由职业者如何在2027年4月15日之前利用新增空间。
小企业PLESA：2026年养老金关联紧急储蓄账户运作指南
PLESA是嵌入401(k)计划中的罗斯紧急储蓄账户，上限为2500美元，员工可每月免税免罚金提取。本指南涵盖SECURE 2.0养老金关联紧急储蓄账户如何为小企业运作——缴款规则、匹配细节、合规检查清单，以及2026年增设该账户是否值得。
DB(k)计划：为何401(k)与养老金的合体方案失败，以及小企业主改用何种替代方案
《税法》第414(x)条下的DB(k)计划允许小企业主将401(k)与养老金合二为一，但几乎无人采纳。本文剖析其失败原因——国税局收取双倍申请费、行政管理负担未减、业主缴款能力受限——并说明如何通过现金余额计划加401(k)利润分享的DB/DC组合方案，使年长业主的可扣除缴款额突破48万美元。
自雇人士的超级后门罗斯：2026年单人401(k)如何达到72,000美元
单人401(k)计划通过自愿税后缴款，让自雇业主在2026年最高可储蓄72,000美元——如果年龄在60至63岁之间，加计补缴额度后可达83,250美元——方法是将税后资金转换为罗斯账户，且无收入限制。本文将介绍三个缴款桶如何运作，以净收入15万美元为例进行演算，以及你的计划文件必须允许哪些内容。
2026年QLAC指南：21万美元合格长寿年金合同如何减少你的RMD
QLAC允许你将高达21万美元（2026年SECURE 2.0法案规定的终身限额）从传统IRA、SEP-IRA或401(k)转入递延年金，在年金开始支付之前（最晚至85岁），IRS将这部分资产从RMD计算中排除。以下介绍相关规则、一个计算示例，以及在何种情况下应放弃这一策略的盈亏平衡分析。
企业主的Mega Backdoor Roth策略：Solo 401(k)如何每年将$47,500转入免税增长账户
2026年,美国国税局(IRS)将401(k)供款总额上限设为$72,000,而员工递延供款上限为$24,500;企业主可以通过mega backdoor Roth策略,将两者之间的税后差额转入Roth账户,实现免税增长。
DOL受托责任规则再次失效：这对你2026年401(k)账户意味着什么
美国劳工部（DOL）2024年颁布的退休保障规则已于2026年3月被正式撤销，401(k)转存建议的受托人身份认定标准由此回归1975年的五要素测试——以下是计划发起人和储蓄者现在应该向顾问提出的问题。
2026 年 ACA 补贴悬崖回归：自雇主、自由职业者和提前退休人员的生存指南
强化保费税额抵减已于 2026 年 1 月 1 日到期，恢复了 400% FPL 悬崖。本指南将引导自雇报税人、S 公司所有者、自由职业者和提前退休人员了解 2026 年适用百分比表，掌握 Solo 401(k)、SEP-IRA、HSA 和 Section 162(l) 等 MAGI 调节杠杆，以及 Form 8962 对账策略，以避免高达五位数的还款。
2026 年 Solo 401(k) 与 SEP-IRA 对比：缴存额度、超级追加存缴（Super Catch-Up）以及自雇人士的 Mega-Backdoor Roth 策略
横向对比 2026 年 Solo 401(k) 与 SEP-IRA 的限额 —— 何时选择哪种计划更优、SECURE 2.0 如何为 60-63 岁人群提供 11,250 美元的超级追加存缴额度、用于税后转换的 Mega-Backdoor Roth 策略、Schedule C 的 20% 与 25% 计算方法，以及计划资产超过 25 万美元时所需的 Form 5500-EZ 申报。