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工资单

适用于各种规模企业的薪酬管理、处理与合规

2026年5月15日阅读需 2 分钟

第 119 条雇主提供的餐饮与住宿：款待业、医院和看护雇主如何将场所内的住房和食堂餐饮排除在工资之外

第 119 条允许雇主将场所内的餐饮和必须居住的住宿排除在员工工资之外，且无需缴纳 FICA 和预扣所得税。本指南详细介绍了“雇主方便原则”测试、“过半数”避风港规则、合格校园住宿、Kowalski 现金规则，以及 2026 年第 274(o) 条扣减政策到期对企业的影响。

Mike Thrift

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2026年5月15日阅读需 1 分钟

第 119 条：雇主如何在营业场所为员工提供免税餐饮和住宿

IRS法典第119条允许雇主在营业场所为便利提供的餐食和住宿免税，且住宿须为雇佣条件。

Mike Thrift

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2026年5月15日阅读需 2 分钟

餐厅每周主要成本追踪：实现 55-65% 的基准并在月底前发现利润流失

一份面向运营者的指南，介绍了如何每七天计算一次餐厅主要成本、不同服务细分领域的 55-65% 基准、每周追踪最先发现的五个漏洞，以及这种节奏所需的记账设置。

Mike Thrift

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2026年5月14日阅读需 2 分钟

美国劳工部 (DOL) 独立承包商最终规则：六项经济现实测试及小微企业在 2026 年必须记录的内容

尽管 2025 年 5 月暂停了执法，但 2024 年劳工部 (DOL) 独立承包商最终规则及其六项经济现实测试在私人诉讼中仍主导着 FLSA 劳动者分类。误分类员工的小微企业面临两到三年的补发工资、违约赔偿金、每项违规超过 2,300 美元的民事处罚，以及国税局 (IRS) 的薪资税风险——而清晰的账目记录和同步证明文件正是防御这些风险的关键。

Mike Thrift

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2026年5月14日阅读需 2 分钟

2026 年员工留任税收抵免合规：OBBBA 六年时效下的审计防御

针对具有 ERC 风险企业的 2026 年实用指南——已关闭的自愿披露窗口、针对 2021 年第三/第四季度申请的 OBBBA 六年时效、对 2024 年 1 月 31 日后逾期申报的绝对不予受理、追溯至 2020 年 3 月 12 日的推广人罚款，以及审计人员实际要求的审计文件。

Mike Thrift

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2026年5月14日阅读需 3 分钟

ERC 自愿披露计划 2.0 结束后：小企业在 2026 年如何纠正不当申报

随着第二次 ERC 自愿披露计划于 2024 年 11 月结束，申报金额过高的员工留任税额抵免的小企业在 2026 年仍有三种补救措施：撤回申请、通过 941-X 表格进行自行修正，或回复 IRS 的追回信函。针对 2021 年第三和第四季度的申报，IRS 的六年审计窗口将开放至 2027 年 4 月 15 日，且对于错误退税将加收 20% 的准确性相关罚款。

Mike Thrift

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2026年5月14日阅读需 4 分钟

1095-C 表格与 4980H 条款：2026 年 ACA 雇主罚款与安全港规则

2026 年，适用的大型雇主 (ALE) 将面临每位员工 3,340 美元的 4980H(a) 罚款和 5,010 美元的 4980H(b) 罚款，可负担性标准设定为工资的 9.96%。本指南涵盖了联邦贫困线 (FPL)、W-2 和时薪安全港规则，1095-C 表格逐行填报代码，以及导致 226-J 函件评估的常见错误。

Mike Thrift

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2026年5月14日阅读需 3 分钟

表格 3800 通用业务税收抵免：在 25/75 TMT 限制下叠加研发 (R&D)、WOTC、FICA 小费和儿童照料抵免

表格 3800 如何将 40 多项业务税收抵免汇总到一个限制额度中，为什么 25/75 暂定最低税底线很重要，以及合格小型企业（总收入 ≤ 5000 万美元）如何利用研发、WOTC、FICA 小费和其他指定抵免来抵消 AMT。

Mike Thrift

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2026年5月14日阅读需 3 分钟

PEO vs CPEO vs ASO vs EOR：2026年小微企业人事外包指南

小微企业应如何在 PEO、CPEO、ASO 或 EOR 之间进行选择——涵盖共同雇佣机制、年中切换可能导致社会安全税翻倍的 FICA 工资基数重置陷阱、FLSA 和 Title VII 下的联合雇主诉讼，以及签约前需核实的合同条款。

Mike Thrift

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2026年5月14日阅读需 3 分钟

集合雇主计划 (PEPs)：小企业如何根据 SECURE Act 2.0 共享 401(k) 并降低成本

集合雇主计划 (PEP) 允许互不相关的小企业在 SECURE Act 2.0 框架下共享单一 401(k) 计划。这不仅将总费用从约 0.80% 降至 0.35%，还将计划文件、投资管理和 Form 5500 申报职责移交给集合计划提供者 (PPP)，而雇主仅需承担审慎选择和监督 PPP 的有限职责。

Mike Thrift

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