OSHA检查员突然上门：你在最初一小时的权利
当OSHA合规官员突然出现时该怎么办——明确开场会议的范围、同步陪同检查记录，并在15个工作日内提交保护性异议通知，否则每项违规最高165,514美元的罚款将成为最终决定。
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必备的工作场所海报：每个小企业必须展示的内容
三张联邦海报——FLSA、OSHA 3165 和 EPPA——几乎适用于所有私人雇主，而 EEO“了解你的权利”通知在员工达到 15 人时生效，FMLA 则在 50 人时生效。每一份都可以从政府免费获得，而且 DOL 指南允许全远程团队以电子方式满足持续张贴的要求。
灭火器服务记账：标签巡检路线、6年内检拆卸与能为你赚钱的 NFPA 10 日历
灭火器服务公司应如何围绕 NFPA 10 日历构建账簿——单独记录年度标签、再充填、6年内检（每台 30–60 美元）和水压测试（每台 20–100 美元）的收入线，预付费合同的递延收入，货车和再充填设备的 MACRS 折旧，以及判断货车是否能赚钱的路线密度 KPI。
OSHA危险公示截止日期推迟至2026年11月20日：小企业合规指南
OSHA于2026年1月发布的新规，将雇主的危险公示合规截止日期推迟至2026年11月20日（针对单一物质，混合物则为2028年5月19日）。以下是小企业必须更新的内容——标签、培训和书面HazCom计划——以及每项严重违规最高$16,550的罚款，还有现在可供最多25名员工企业申请的70%罚款减免。
康涅狄格州仓库配额法：雇主披露指南
康涅狄格州SB 298法案自2026年7月1日起生效，要求在单一场所拥有250名以上员工（或跨场所合计1,000名以上员工）的仓库以书面形式披露生产率配额，保留三年的工作速度记录，并在10天内回应员工的数据请求，同时规定在提出请求后90天内采取的不利行动将适用可反驳的报复推定。
OSHA高温疾病全国执法重点计划：2026年小雇主必须做的事
OSHA于2026年4月推出的全国执法重点计划（NEP）将55个高风险行业列为高温疾病检查对象，违规处罚起步价为每次$16,550——本文详解小雇主需要准备的书面计划、适应期安排和各州规定，助你保持合规。
工伤赔偿经验调整系数（E-Mod）解析：一次索赔如何让你的保费提高三年
企业的工伤赔偿经验调整系数（E-Mod）将其实际索赔损失与其行业和工资规模的预期损失进行比较，并且该系数在三个保单年度内有效。因此，一次索赔可能在受伤员工重返工作岗位后的数年内提高保费。
2026 年 OSHA 表格 300、300A 和 301 工伤与疾病记录：针对中小型雇主的完整合规指南
一份关于 2026 年 OSHA 29 CFR Part 1904 条款下表格 300、300A 和 301 工伤与疾病记录的合规指南——涵盖谁必须记录、四步可记录性测试、拥有 100 名或更多员工的附录 B 高风险机构的 ITA 电子提交、§ 1904.39 条款下的严重工伤报告时间表、州计划差异，以及如何构建能够通过 OSHA 审计的方案。