
你的产品保修是个联邦案件:全面保修与有限保修、默示担保以及马格努森-莫斯法案下的按现状销售
马格努森-莫斯保修法案适用于任何售价超过10美元的消费品的书面保修,要求标明全面或有限保修,禁止笼统地免除默示担保和要求特定品牌零部件,并强制要求售价超过15美元的产品在售前提供条款。小卖家指南,附10点合规检查清单。
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马格努森-莫斯保修法案适用于任何售价超过10美元的消费品的书面保修,要求标明全面或有限保修,禁止笼统地免除默示担保和要求特定品牌零部件,并强制要求售价超过15美元的产品在售前提供条款。小卖家指南,附10点合规检查清单。

根据《美国残疾人法案》,服务性动物是经过单独训练以执行与残疾相关任务的狗;情感支持动物不符合资格。企业只能询问两个问题,不能要求证件、背心或费用,并且只有在狗失控或未经过如厕训练时才能将其移除。涵盖员工话术、FDA食品法典厨房界限、为什么住房(HUD)和航空公司(DOT)不同、35个州的假冒服务性动物法律,以及如何追踪合规成本。

生前转让契(transfer-on-death deed)为你的房屋指定受益人,就像为银行账户指定受益人一样——现在登记,随时可撤销,仅在去世时生效。超过30个州及哥伦比亚特区授权此类契约;佛罗里达州和密歇根州则使用瓢虫契(增强终身产业契)代替。以下介绍两者的功能、如何正确登记,以及哪些登记错误会让家庭重新陷入9至18个月的遗嘱认证程序。

根据29 CFR 785.11,雇主"遭受或允许"的工作算作工作时间,因此非豁免员工在晚上9点回复短信的四分钟是可补偿的,且通常属于加班。本指南解释了为什么de minimis规则(29 CFR 785.47)很少适用于带时间戳的消息,每周684美元的豁免门槛,四舍五入和自动午餐扣除如何制造违规,两到三年的补发工资窗口及双倍违约金,以及小雇主的五项合规实践手册。

康涅狄格州修订后的数据隐私法已于2026年7月1日生效,将适用门槛从100,000名消费者降至35,000名,新增了针对敏感数据和数据销售的零门槛触发条件,并取消了保障性的60天宽限期。以下是变更内容、10月1日生效的新规,以及面向小企业的六步合规清单。

任何托管用户上传内容、评论或列表的企业,除非向版权局指定一名代理人(费用6美元),每三年更新一次该指定,并实际执行重复侵权者政策,否则将失去DMCA安全港保护。本指南涵盖注册流程、有效删除通知的六个要素、10至14个工作日的恢复窗口,以及证明合规的记录。

联邦法律允许雇主在24小时或更长的轮班中排除最多八小时的睡眠时间——更短的轮班则绝不允许——且必须提供适当的睡眠设施、通常能获得不间断睡眠,并达成协议。每次被打断的睡眠都要计薪,睡眠不足连续五小时则整个时间段都算作工作时间。

USERRA覆盖所有美国雇主,无最低员工人数要求。当员工被征召服役时,你必须及时以他们本应达到的“自动扶梯”职位重新雇用他们,继续提供最长24个月的健康保险,按他们从未离开过的方式计算工龄和养老金福利,并根据服役时长遵守14天或90天的返回期限。本指南列出了五项复职条件、反歧视规则、联邦法律不要求的内容,以及小雇主在服役前、中、后的记账清单。

自 2026 年 1 月 1 日起,加利福尼亚州 SB 517 修订了《商业与职业法》第 7159 条,要求每份房屋装修合同必须包含一个"是否使用分包商"的是/否复选框、当回答为"是"时的法定免责声明,并且每份变更单上都必须包含相同的免责声明——总承包商仍需负责完成整个工程。

雇主通常有10到21天的时间回应失业金申领通知,而未回应申领会导致SUTA经验税率多年上升——在80万美元应税工资基础上税率上调两个百分点,每年大约多花1.6万美元。本指南涵盖福利扣款如何影响工资税、何时抗议值得、为何不当行为不包括绩效不佳、哪些文件能赢得电话听证,以及听证之上的上诉层级。

疏忽聘用索赔来自客户和旁观者,而非员工,核心问题只有一个——在这次雇佣之前,你是否尽到了合理注意义务?本文将介绍筛查流程(推荐人、按角色校准的背景调查、资质验证、记录决策理由),以及必须满足的FCRA、公平机会和EEO规定。

新泽西州正根据P.L.2023 c.237将家居装修承包从注册制转为执照制,执照条款将于2026年2月1日生效。注册费用仍为每年110美元,需提供50万美元的一般责任险并展示13VH号码,超过500美元的合同必须以书面形式签订——违规行为自动构成《消费者欺诈法》下的非法行为,需承担三倍赔偿及律师费,而未注册承包商通常无法通过诉讼收取款项。