SECURE 2.0纸质福利声明规则:DOL的临时宽限政策对401(k)计划发起人意味着什么
SECURE 2.0要求401(k)等固定缴款计划从2025年12月31日之后开始的计划年度起,每年至少邮寄一份纸质福利声明。2026年第一季度的声明在5月15日左右到期,而DOL的实施细则仍处于拟议阶段——2026-02号现场协助公告为善意合规的计划发起人暂停了执法,以下是小企业目前仍需要做的事。
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法律
佛蒙特州H.211数据经纪人法案：你的小企业现在算不算'数据经纪人'？
佛蒙特州H.211法案（第138号法案）于2026年6月16日签署，将数据经纪人注册费从100美元提高到900美元，增加了20,000美元的保证保证金，并对未能在2027年1月1日前注册者处以最高每天200美元的罚款。其更严格的"直接关系"测试可能将忠诚度计划、支付服务商、SaaS平台和联盟营销人员归类为数据经纪人。
弗吉尼亚州HB 402法案：家庭食品生产者现可在线销售并实现全州配送
弗吉尼亚州HB 402法案将于2026年7月1日生效，允许家庭食品生产者接受在线订单和电子支付、在本州任何地点销售、通过第三方快递公司在州内配送，并在产品标签上使用邮政信箱地址。生产方面的限制依然保留——仅限在自家厨房生产、禁止潜在危险食品、不得批发、不得跨州配送，且9000美元的酸化食品销售上限维持不变——各地方政府仍可自行施加分区或许可要求。
你的AI代理做出错误决策时，谁来承担责任？
从2026年1月起，ISO批单CG 40 47和CG 40 48允许美国承保商将生成式AI引发的索赔排除在一般责任保单之外——超过80%的承保商除外条款申请已获批准，而约74%的小型企业正在使用AI工具。以下是哪些风险正落入保障缺口，以及在下次续保前应采取的五个步骤。
各州AI聊天机器人披露法规：2026年小企业须知
到2026年中，约有十几个州——包括科罗拉多州、加利福尼亚州、纽约州、俄勒冈州和华盛顿州——将监管AI聊天机器人，处罚金额从科罗拉多州HB 26-1263法案规定的每次违规1000美元到加州拟议的AB 1609法案规定的10000美元不等。以下是哪些法律涵盖普通业务支持机器人，哪些仅针对陪伴型应用，以及能满足大多数法规的低成本披露步骤。
CFPB条例B全面修订：取消“差别影响”责任制对你小企业信贷决策意味着什么
CFPB的《条例B》最终规则将于2026年7月21日生效，取消了ECOA中的差别影响责任，收窄了劝阻标准，并为营利性特殊用途信贷计划增加了参与者层面的记录要求——这是为小企业借款人和贷款人提供的实用指南。
科罗拉多州《玉米粉蒸肉法案》：HB26-1033 对家庭食品经营者的影响
科罗拉多州的 HB26-1033（即《玉米粉蒸肉法案》）自 2027 年 1 月 1 日起，将使在家中厨房销售玉米粉蒸肉及其他温度敏感型食品合法化，并将家庭食品的收入上限从每产品每年 10,000 美元提高至 150,000 美元。以下介绍了生产者必须遵守的食品安全、标签和运输规定，以及在新规模下运营所需的记账要求。
康涅狄格州CTDPA现已覆盖小企业：神经数据、大型语言模型训练披露及2026年7月规则
康涅狄格州修订后的CTDPA于2026年7月1日生效，将覆盖门槛降至35,000名消费者，将神经数据归类为敏感数据，并要求显著披露AI和LLM对个人数据的训练。处理任何敏感数据（即使仅一条记录）即触发覆盖，60天补救期已取消，故意违规的罚款可达每起5,000美元。
DOL意见函FLSA2026-5：受豁免员工能否兼任按小时计酬的非豁免职位？
DOL意见函FLSA2026-5（2026年5月28日）确认，受豁免的受薪员工可以在一个独立的非豁免职位上担任按小时计薪的班次，而不会失去豁免身份——前提是基本工资保持不变、豁免角色仍是首要职责，且两份工作确实彼此独立。本文介绍如何构建和跟踪双重角色薪酬。
美国劳工部意见函 FLSA2026-8:班前工作、最低限度时间与打卡取整规则对时薪雇主意味着什么
美国劳工部意见函 FLSA2026-8 认定,诸如病患交接之类不可或缺的班前工作应当计酬;在计时系统已能精确到分钟的情况下,该函大幅收窄了最低限度原则这一抗辩理由的适用空间,并要求取整政策必须真正做到中性——这是一份写给所有雇有时薪员工的企业的合规指南。
当公司税单变成你的债务：联邦优先权法规与高管个人责任
一家联邦法院裁定，根据《美国法典》第31编第3713条（联邦优先权法规），一名非所有者公司高管对该公司1880987.96美元的税务债务承担个人责任，原因是在这家资不抵债的公司欠国税局税款时，他协助支付了其他债权人。以下是该原则的运作方式、风险对象以及一份清算资不抵债企业的实用清单。
未支付的“空白时间”是否合法？第三巡回法院的FLSA裁决及其对小企业工资单的影响
2026年6月3日，第三巡回法院在“劳工部长诉Comprehensive Healthcare Management Services”案中裁定，《公平劳动标准法》（FLSA）未就“加班空白时间”——即已工作但既未按正常时薪也未按加班费标准支付的时间——提供联邦救济。这一裁决与第二巡回法院立场一致，但加深了与第四巡回法院的分歧。本文解释什么是空白时间、为何州工资法仍构成风险，以及每位雇佣小时工的小企业主应执行的五项工资单核查。