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Legal considerations for business finance and accounting compliance

260 篇博文查看所有标签
商业离婚:合伙人回购估值与僵局究竟如何运作
·mike

商业离婚:合伙人回购估值与僵局究竟如何运作

大约54%的企业合伙关系会在五年内解体,约70%的小企业主从未签署过买卖协议,这意味着一旦合伙人无法达成一致,价格、时间表和流程都将从零开始争论不休。

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加州SB 68过敏原披露法:连锁餐厅2026年7月合规清单
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加州SB 68过敏原披露法:连锁餐厅2026年7月合规清单

加州SB 68法案(即ADDE法案)要求拥有20家及以上门店、且至少一家位于加州的连锁餐厅,自2026年7月1日起在所有菜单形式上披露九大主要食品过敏原;该法的主要执行风险并非监管罚款,而是民事责任。

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康涅狄格州2026年7月商业新规:全包定价、维修权与更低的数据隐私门槛
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康涅狄格州2026年7月商业新规:全包定价、维修权与更低的数据隐私门槛

康涅狄格州2026年7月1日生效的新法律要求广告价格必须全包报价,赋予独立维修店与制造商同等的零件和文档访问权限,并将CTDPA的适用门槛降至35,000名居民,同时为敏感数据和数据销售设置了不设门槛的触发条件。

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催收机构簿记:信托账户、或有费用与FDCPA合规
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催收机构簿记:信托账户、或有费用与FDCPA合规

催收机构必须将客户回收款存放在独立的信托账户中,只有在实际收回欠款后才能确认或有费用收入,并且每月对银行余额、账面余额和客户分类账总额进行三方对账,以避免资金混同违规和FDCPA合规漏洞。

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FDD Item 19详解:为什么40%的特许经营商回避收益披露
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FDD Item 19详解:为什么40%的特许经营商回避收益披露

约40%的特许经营商在其FDD中未披露任何Item 19收益数据,而该部分之外的任何口头收入承诺在法律上都不具约束力——本文介绍如何解读已披露的信息,以及在未披露时该怎么办。

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FTC 2026年特许经营规则大修:新的收益声明与禁止诋毁条款新规对加盟商意味着什么
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FTC 2026年特许经营规则大修:新的收益声明与禁止诋毁条款新规对加盟商意味着什么

2026年,FTC正在加强对Item 19收益声明披露的执法力度,并宣布特许经营协议中阻止与监管机构沟通的禁止诋毁条款无效——以下是加盟商和特许人需要采取的应对措施。

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FTC '美国制造'警告信:2026年小型制造商合规指南
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FTC '美国制造'警告信:2026年小型制造商合规指南

2026年7月6日,七家制造商因未达标的"美国制造"声明收到FTC警告信。本指南涵盖16 CFR Part 323下"全部或几乎全部"标准、每次违规53,088美元的罚款、有条件声明的措辞,以及每家小型制造商应保存的证明文件。

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2026年年中州隐私法浪潮:小企业须知
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2026年年中州隐私法浪潮:小企业须知

2026年7月1日,康涅狄格州将其隐私法适用门槛降至3.5万名居民,阿肯色州根据ACTOPPA禁止向未成年人投放定向广告,犹他州新增了数据更正权——比以往任何时候都有更多小企业被纳入监管范围。

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2026年新泽西家庭休假法扩展:7月17日前小雇主指南
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2026年新泽西家庭休假法扩展:7月17日前小雇主指南

新泽西州家庭休假法将于2026年7月17日扩展,雇主适用门槛从30人降至15人,资格要求也降至工作满3个月且累计工作250小时,使约40万名员工新增受法律保护的休假权利。

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有组织零售犯罪与盗窃金额累加法:小零售商指南
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有组织零售犯罪与盗窃金额累加法:小零售商指南

目前已有30多个州允许检察官依据盗窃金额累加法,将多起小额盗窃合并为一项重罪指控,这使得带日期的事件记录和警方报案记录,对于刑事起诉以及IRC第165条的企业盗窃损失税收扣除都变得至关重要。

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零工工作者的可携带福利:2026年各州新法到底规定了什么
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零工工作者的可携带福利:2026年各州新法到底规定了什么

犹他州、田纳西州、阿拉巴马州、佐治亚州和西弗吉尼亚州已通过可携带福利法,允许企业为承包商的医疗、退休或带薪休假账户出资,而不会使该出资被视为州法下用工性质误判的证据——但这一安全港仅适用于州法层面,并不影响联邦IRS或劳工部的认定标准。

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2026年第五分章破产债务限额:小企业须知
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2026年第五分章破产债务限额:小企业须知

2026年,第五分章小企业破产债务限额为3,424,000美元,低于2024年6月到期的大流行时期750万美元上限——国会的一项法案可能恢复这一较高门槛,使目前被排除在更廉价重组轨道之外的企业重新获得资格。

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