EEOC新国家执法计划：2026年小企业须知
2026年6月4日，平等就业机会委员会通过了2025-2029财年国家执法计划，搁置差异影响索赔，针对设有名额或基于身份偏好的DEI项目，并将报复行为列为独立优先事项。本文阐述该计划的变化、为何执法重点转变会在不修改法律的情况下增加小雇主风险，以及应立即采取的五项文件和政策步骤。
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法律
FinCEN取消美国公司受益所有权报告要求：《企业透明法》规则变更对你的小企业意味着什么
FinCEN于2025年3月发布的临时最终规则将美国境内公司豁免于《企业透明法》受益所有权报告义务，使此前逾99%的受管辖实体不再需要申报，而外国申报公司仍须履行申报义务。
拿提成的员工、州最低工资与联邦加班豁免：劳工部意见函 FLSA2026-4 到底改变了什么
劳工部意见函 FLSA2026-4(2026年1月)确认，针对提成零售和服务员工的第7(i)条加班豁免，是以联邦最低工资为基准衡量的——即正常工资率需高于每小时 $10.875——而非以更高的州最低工资为准，并明确服务费计入提成，而小费通常不计入。
FTC 2026年克莱顿法案第8条门槛：VC和PE支持的董事会何时会构成非法交叉任职
FTC 2026年克莱顿法案第8条门槛为：资本、盈余和未分配利润$54,402,000，竞争性销售额$5,440,200。随着监管机构如今将董事会观察员、投资基金和有限责任公司也纳入计算范围，以下是一份实用清单，帮助VC和PE支持的董事会识别非法的交叉任职。
FTC对Handy Technologies的270万美元退款裁决：'时薪最高45美元'的广告承诺让这家零工平台付出了什么代价
2026年7月，美国联邦贸易委员会（FTC）向62,893名Handy Technologies零工工人邮寄了270万美元的退款支票，此前该机构发现超过90%的工人实际收入比广告中宣传的"时薪最高45美元"少了20多美元。本文解读了和解协议的要求、为什么"最高"收入声明已成为FTC今年的执法优先事项，以及如何在你的账本中将广告薪酬与实际支付数据进行对账。
爱达荷州 HB 583：新短租优先法对 Airbnb 和 VRBO 房东意味着什么
爱达荷州 HB 583 法案自 2026 年 7 月 1 日起生效，禁止城市要求短租许可证、业主自住、入住天数上限或强制物业经理——但房东仍须向州税务委员会登记，并为 30 天及以下的住宿缴纳住宿税。
伊利诺伊州GigSmart $95,000和解案:零工调度应用的工人错误分类对你的企业意味着什么
伊利诺伊州总检察长与零工调度应用GigSmart达成约$95,000的和解协议,此前调查发现479名工人被错误归类为独立承包商——被剥夺了加班费、最低工资以及伊利诺伊州规定的四小时最低工时保障。本文介绍监管机构采用的ABC测试、客户企业为何可能承担共同雇主责任,以及能保护你的劳动力成本记录方式。
明尼苏达州将“发送线索”列为持牌活动——8月1日起有哪些变化
明尼苏达州HB 4188法案重新定义了“安排”小额和短期消费贷款的行为,将营销、线索生成、承保和催收等活动也涵盖在内。自2026年8月1日起,处理1,300美元及以下贷款的线索生成商、联盟伙伴和推荐合作方可能需要取得“受监管贷款”(Regulated Loan)牌照——康涅狄格州此前已依据类似制度对一家无牌照的抵押贷款线索生成商处以5万美元罚款。
NLRB独立承包商规则制定请愿：SuperShuttle之争对小企业意味着什么
2026年2月11日，包括美国卡车运输协会和全国零售联合会在内的十四个行业协会联合请愿NLRB，要求在近十年内经历三次不同标准后，确立一个稳定的独立承包商认定标准。本文将说明NLRB测试与IRS、DOL框架的区别，以及在请愿结果尘埃落定之前，依赖承包商的企业应该怎么做。
QDOT 规则重写：财政部第10050号决议对配偶非美国公民的企业主意味着什么
财政部第10050号决议已于2026年7月10日生效，这是三十年来对合格境内信托（QDOT）法规首次实质性更新。本文解释为何无限婚姻扣除将非公民配偶排除在外、QDOT具体要求哪些条件——美国受托人、在706表上主动作出选择，以及信托资产超过200万美元时的担保要求——以及新规为企业主的遗产做出的四项程序性修正。
225万美元的教训：RentGrow FTC 和解案对开展背景调查的企业意味着什么
RentGrow 支付了225万美元的民事罚款,以了结 FTC 关于其违反 FCRA 的指控:重复记录驱逐和犯罪记录、未披露的数据来源,以及处理消费者争议不当。以下是同意令的要求,以及任何使用背景调查报告的企业仍须遵守的独立 FCRA 义务——合法目的、书面同意、不利行动通知。
SECURE 2.0纸质福利声明规则:DOL的临时宽限政策对401(k)计划发起人意味着什么
SECURE 2.0要求401(k)等固定缴款计划从2025年12月31日之后开始的计划年度起,每年至少邮寄一份纸质福利声明。2026年第一季度的声明在5月15日左右到期,而DOL的实施细则仍处于拟议阶段——2026-02号现场协助公告为善意合规的计划发起人暂停了执法,以下是小企业目前仍需要做的事。