新泽西州下调企业注册费：2026年7月降费对有限责任公司和公司意味着什么
新泽西州自2026年7月1日起下调企业注册费——有限责任公司和公司的注册费从$125降至$100,非营利组织注册费从$75降至$50,年度报告、变更、合并及解散费用各下调约$25。以下是新费率与全美其他州的对比,以及新创业者接下来应该怎么做。
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法律
纽约州《公平商业行为法》（FAIR Act）：2026年“不公平与滥用”标准对小企业意味着什么
纽约州《公平商业行为法》已于2026年2月17日正式生效，在《商业总法》（GBL）第349条中新增了"不公平"与"滥用"两类行为标准，将保护范围扩展至小企业和非营利组织，并将处罚提高至每次违规最高5,000美元——若属故意违规，则最高可达15,000美元。本文将介绍具体变化、执法主体，以及适用于任何向纽约客户销售商品或服务的企业的七步合规清单。
德州SB 1036法案:太阳能零售商须在2026年9月1日前向TDLR完成注册
从2026年9月1日起,德州SB 1036法案要求住宅太阳能零售商和销售员向TDLR注册,违规最高可处以每次$2,500的罚款(客户年满65岁时罚款翻倍至$10,000),并可能被责令解除合同并退款。本文介绍谁必须注册、行为准则禁止哪些行为,以及该如何提前准备。
UCC-1融资声明：五年失效期、续期窗口以及阻碍贷款的过期留置权
一份UCC-1融资声明在提交后恰好五年失效，除非贷款人在失效日期前六个月内提交UCC-3续期声明——而已偿清但从未被终止的留置权可能会悄无声息地阻碍你申请下一笔SBA贷款。以下是如何自行查询UCC记录，并在贷款人发现之前清除过时备案的方法。
英国公司注册处身份验证：每位董事和PSC必须了解的ECCTA截止日期
自2025年11月18日起，根据《经济犯罪与企业透明度法案》，英国公司董事和PSC必须向公司注册处验证其身份——新任命者立即验证，现有董事须在其下一份确认声明前完成验证（最迟2026年11月18日），违规将面临最高5000英镑罚款、申报锁定及公司注销等处罚。
Agri Stats同意令:针对基准对标与行业数据共享的反垄断新规则
司法部2026年5月与Agri Stats达成的同意令,为合法的基准对标设定了具体规则——定价数据的平均龄期必须达到45天以上,产量数据须达到90天以上,报告必须按四分位汇总,并对所有买方平等开放。以下是这份和解协议对任何参与行业协会调查或行业定价仪表盘的小企业意味着什么。
BIS关联方规则：2026年11月前，50%所有权对小型出口商意味着什么
自2026年11月10日起，BIS关联方规则将实体清单和军事最终用户清单的限制扩大到任何被上榜实体持股50%及以上的公司——所有权按不同持有人合并计算，并沿企业股权层层追溯。以下是小型出口商在暂缓期结束前，需要在筛查、第29号红旗警示和文件留存方面做好的准备。
加州SB 343《回收真相》法遭法院叫停——临时禁令对你的可回收标签意味着什么
2026年7月14日,一名联邦法官叫停了加州SB 343"回收真相"法,暂停了其10月4日的可回收标签合规截止日期。本文说明这项初步禁令改变了什么、又没改变什么——FTC《绿色指南》、SB 54以及UCL虚假广告风险依然适用——以及小品牌现在该如何处理合规支出。
特拉华州创始人交易的新安全港：第144条裁决对关联方票据与SAFE的影响
2026年2月27日，特拉华州最高法院在Rutledge诉Clearway案中维持了2025年SB 21对DGCL第144条的修正，确认了由无利益冲突董事或小股东多数投票批准的关联方交易（包括创始人过桥贷款和内部人参与SAFE）享有安全港。以下为创始人必须记录的内容以符合资格。
DHS 终止 F-1 和 J-1 签证的“身份有效期”制度：小型雇主需在 2026 年 9 月 15 日前跟踪什么
DHS 的最终规则于 2026 年 9 月 15 日生效，将 F-1、J-1 和 I 类非移民的开放式“身份有效期”替换为 I-94 表格上固定的“停留截止日期”——最长 4 年，外加缩短为 30 天的宽限期。拥有 OPT、STEM OPT 或 J-1 员工的小型雇主现在必须在日历上标记到期日期，在截止日期前提交 I-539 延期申请，并为重复发生的合规成本做好预算。
DOL FAB 2026-01：EBSA忠实义务执法转向对小型企业401(k)计划发起人意味着什么
EBSA的《现场协助公告2026-01》将忠实义务和禁止交易类案件的优先级置于基于流程的审慎义务主张之上，并将常规ERISA调查的时限上限设定为18个月（复杂案件为30个月）。以下是小企业401(k)计划发起人应记录哪些内容，才能获得充分保护。
劳工部意见函 FLSA2026-7：无薪用餐休息期间的安检通道时间无需支付报酬
2026年5月，劳工部工资与工时司在意见函FLSA2026-7中裁定：员工在30分钟无薪用餐休息期间，自愿通过安检通道离开厂区所花费的时间，在《公平劳动标准法》下无需支付报酬。本文解读该裁定涵盖的内容、州法层面未改变的部分，以及为拥有安保设施的雇主总结的五项合规步骤。