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Hiring Decisions
Financial analysis for informed hiring decisions
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·mike
美国劳工部加班规则逆转：684美元薪资门槛对小型雇主意味着什么
美国劳工部于2026年5月14日正式撤销了2024年加班规则，将联邦豁免薪资门槛恢复到每周684美元（每年35,568美元）；2024年重新分类员工的小型雇主在撤销任何更改之前，应重新检查职责测试和州门槛。
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·mike
2026年 FLSA 豁免与非豁免：684 美元薪资底线与三部分测试
在 2024 年加班规定被撤销后，2026 年 FLSA 白领薪资门槛仍为每周 684 美元（每年 35,568 美元）。本指南将引导雇主了解薪资基础、薪资水平和职责测试，以及 29 CFR 541.603(d) 下的安全港条款、高于联邦底线的州级门槛，以及分类错误的财务风险。
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·mike
了解每日津贴：小型企业主的完整指南
了解每日津贴的概念及其对小型企业主的重要性。了解如何理解每日津贴可以加强你的招聘策略并优化费用管理。
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