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Fiduciary

Legal and tax responsibilities of trustees, executors, personal representatives, and other fiduciaries managing trust and estate assets

表格 1310 详解:生存配偶、遗嘱执行人和继承人如何领取已故纳税人的最终退税,而不会引发长达一年的 IRS 延误

表格 1310 是幸存者用于申请已故纳税人退税的 IRS 表格。本指南解释了谁必须申报、第一部分(Part I)中的三个申请人复选框、需要附加的文档(以及需要保留的文档),以及如何避免困扰大多数纸质申报者的 6-12 个月的延误。

IOLTA 与客户信托会计:三方核对、已赚取与未赚取费用,以及足以终结职业生涯的错误

律师事务所如何在 ABA 示范规则 1.15 下运行 IOLTA 账户——区分已赚取和未赚取的费用,在三方核对中将银行对账单与总分类账及每个客户的子分类账进行匹配,并避免导致大多数律师协会纪律处分案件的四种资金混淆错误(信托账户中的事务所资金、从信托账户支付事务所费用、留在信托账户中的已赚取费用、用一个客户的资金支付另一个客户的支出)。

ESBT 与 QSST:信托如何在不破坏 S 公司选举的情况下持有 S 公司股票

持有 S 公司股票的信托必须根据第 1361 条规定符合 QSST 或 ESBT 资格,否则 S 公司选举将追溯终止。QSST 按单一受益人的个人税率对穿透收益征税;ESBT 允许存在多个受益人,但会将 S 公司部分的收益按 37% 的最高信托税率征税。选举截止日期为触发事件发生后的两个月零十六天。

自益 d(4)(A) 信托与第三方特殊需要信托:保障 SSI、医疗补助计划(Medicaid)及残疾亲人的未来

关于自益 (d)(4)(A)、第三方及 (d)(4)(C) 集合特殊需要信托的规划指南。对比了医疗补助偿还义务、65 岁以下的法定截止年龄、允许的信托支出、2024 年 SSA 将食物移出 ISM 的政策变化,以及 2026 年 ABLE 账户如何在不取代 SNT 的情况下与其互补。

集合雇主计划 (PEPs):小企业如何根据 SECURE Act 2.0 共享 401(k) 并降低成本

集合雇主计划 (PEP) 允许互不相关的小企业在 SECURE Act 2.0 框架下共享单一 401(k) 计划。这不仅将总费用从约 0.80% 降至 0.35%,还将计划文件、投资管理和 Form 5500 申报职责移交给集合计划提供者 (PPP),而雇主仅需承担审慎选择和监督 PPP 的有限职责。