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2026年6月3日，第三巡回法院在“劳工部长诉Comprehensive Healthcare Management Services”案中裁定，《公平劳动标准法》（FLSA）未就“加班空白时间”——即已工作但既未按正常时薪也未按加班费标准支付的时间——提供联邦救济。这一裁决与第二巡回法院立场一致，但加深了与第四巡回法院的分歧。本文解释什么是空白时间、为何州工资法仍构成风险，以及每位雇佣小时工的小企业主应执行的五项工资单核查。
自2025年6月起，未能满足FMCSA英语能力要求（49 CFR § 391.11(b)(2)）将导致商用车驾驶员被责令停运——六个月内已产生超过12000起违规，并于2026年2月被联邦法律列为强制性规定。本文将介绍两步式路检流程如何运作、一份停运令会给小型车队带来多大成本，以及如何在驾驶员资格档案中记录ELP合规情况。
FSIS正动用2026财年2000万美元资金，将小型肉类、家禽和禽蛋企业的加班与节假日检验费下调30%，极小型企业下调75%，追溯至2025年10月5日生效。本文介绍如何提交5200-16表格，以及为何退款应作为费用冲减入账，而非收入。
2026年7月13日，美国联邦贸易委员会和司法部对爱德华生命科学公司和创生医疗技术公司处以创纪录的1200万美元民事罚款，原因是它们将1.15亿美元的收购交易结构化为包含2500万美元无投票权的附属投资，以规避哈特-斯科特-罗迪诺法案的申报门槛。本指南解释了2026年HSR门槛——1.339亿美元的交易规模和当事人规模测试——以及为什么整合收购、私募股权支持的平台和那些精心设计以"恰好低于"门槛的交易会面临真实的申报风险。
2025年9月,美国联邦贸易委员会(FTC)对Temu母公司Whaleco处以200万美元罚款,这是INFORM消费者法案实施以来的首例执法案件。该法案将在任一平台上完成200笔销售且营收达5,000美元的卖家定义为“高交易量第三方卖家”——本文解读身份验证、年度重新认证以及20,000美元信息披露门槛,对亚马逊、eBay、沃尔玛和Etsy卖家究竟意味着什么。
美国政府问责局（GAO）2026年6月的跟进报告（GAO-26-108956）发现，SBA仅落实了17项优先建议中的3项，仍有14项悬而未决——其中包括欺诈管控漏洞，导致约200万份COVID-EIDL欺诈举报无法使用，以及一个缺乏基本风险和网络安全计划的统一认证平台。本文阐述了这对贷款和认证申请人的意义，以及为何严谨的记录是你最好的防御。
伊利诺伊州的《交换费禁止法》本应阻止银行对销售税和小费收取刷卡费，但在两次生效日期推迟至2027年7月1日、OCC优先适用规则以及2026年6月覆盖国家银行和卡网络的永久禁令之后，商户仍在支付这些费用。以下是该法律的现状及其对你处理成本的意义。
2026年7月1日，印第安纳州HB 1302法案停用了青少年就业系统（YES）数据库，终结了雇佣五名及以上未成年员工的雇主的注册和自我申报义务——但14岁和15岁员工的工时上限、危险职业禁令、联邦FLSA规定，以及不断加重的州级罚款都依然有效，这使得内部记录保存成为雇主唯一的审计依据。
B Corp认证每年费用$2,100（针对营收低于500万美元的小企业），加上大约12个月的评估、法律重组和审计工作。本文提供2026年收费标准、B Lab V2标准的变更，以及哪些企业实际能够从中获得收入回报。
路易斯安那州第751号法案于2026年8月1日生效，为联邦法律和卡组织规则早已在全国范围内禁止的借记卡附加费行为增加了州级执法措施——包括持卡人通知函、30天退款补救窗口，以及每次违规最高500美元的民事罚款。以下是零售商应检查其POS系统的内容，以及如何清晰入账任何退款。
忠诚度积分是递延收入，而非即时收入。了解如何根据 ASC 606 正确记账破损和负债，以星巴克 $200.4M 为例。
Nacha 将于2027年9月17日把当日ACH单笔支付限额从100万美元提高到1000万美元，与RTP和FedNow看齐。本文解析这一变化将如何影响小微企业的支付方式、为什么企业账户缺乏E条例的欺诈保护，以及在新上限生效前应部署的五项控制措施。
