教会资金核算：如何管理限定用途与非限定用途资金
每年估计有860亿美元因欺诈而在全球教会内流失，而这类问题大多始于一个记账错误——把限定用途资金和非限定用途资金当作同一笔钱管理。本指南将解释 FASB ASC 958 如何界定捐赠人限定的礼物、导致教会司库陷入麻烦的三个常见错误，以及能让事工账目保持合规透明的月度习惯。
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合规
科罗拉多州《玉米粉蒸肉法案》：HB26-1033 对家庭食品经营者的影响
科罗拉多州的 HB26-1033（即《玉米粉蒸肉法案》）自 2027 年 1 月 1 日起，将使在家中厨房销售玉米粉蒸肉及其他温度敏感型食品合法化，并将家庭食品的收入上限从每产品每年 10,000 美元提高至 150,000 美元。以下介绍了生产者必须遵守的食品安全、标签和运输规定，以及在新规模下运营所需的记账要求。
社区银行杠杆率骤降至8%：这对小企业信贷意味着什么
2026年7月1日,FDIC、美联储和OCC将社区银行杠杆率从9%下调至8%,使约477家银行有资格采用简化资本框架,并为资产低于100亿美元的机构释放放贷空间。以下是这一变化对小企业借款人的意义,以及如何让你的账目随时做好贷款准备。
康涅狄格州CTDPA现已覆盖小企业：神经数据、大型语言模型训练披露及2026年7月规则
康涅狄格州修订后的CTDPA于2026年7月1日生效，将覆盖门槛降至35,000名消费者，将神经数据归类为敏感数据，并要求显著披露AI和LLM对个人数据的训练。处理任何敏感数据（即使仅一条记录）即触发覆盖，60天补救期已取消，故意违规的罚款可达每起5,000美元。
2026年去银行化浪潮:'声誉风险'终结,对你的企业银行账户意味着什么
2026年,联邦监管机构将'声誉风险'从银行监管中彻底剔除——OCC与FDIC联合出台的规则于6月9日生效,SBA对贷款机构展开审查,FTC向支付处理商发出警告,多个州也出台了新的信息披露法律,共同限制银行关闭账户的情形。以下内容告诉你,哪些人仍然面临风险,以及如果你的企业账户被冻结或终止,该如何应对。
美国司法部PPP欺诈围剿：人工智能数据挖掘为何在2026年重启《虚假申报法》诉讼
美国司法部民事司正借助人工智能数据挖掘举报人，依据SBA关联规则筛查2020年PPP贷款中的《虚假申报法》违规行为；六年追诉时效将于2026年4月至5月陆续到期，而实际欺诈风险敞口长达整整十年。
DOL意见函FLSA2026-5：受豁免员工能否兼任按小时计酬的非豁免职位？
DOL意见函FLSA2026-5（2026年5月28日）确认，受豁免的受薪员工可以在一个独立的非豁免职位上担任按小时计薪的班次，而不会失去豁免身份——前提是基本工资保持不变、豁免角色仍是首要职责，且两份工作确实彼此独立。本文介绍如何构建和跟踪双重角色薪酬。
美国劳工部意见函 FLSA2026-8:班前工作、最低限度时间与打卡取整规则对时薪雇主意味着什么
美国劳工部意见函 FLSA2026-8 认定,诸如病患交接之类不可或缺的班前工作应当计酬;在计时系统已能精确到分钟的情况下,该函大幅收窄了最低限度原则这一抗辩理由的适用空间,并要求取整政策必须真正做到中性——这是一份写给所有雇有时薪员工的企业的合规指南。
EDI 与 DBNAlliance 电子发票：小企业 B2B 卖家在大客户强制要求前需要了解什么
传统 EDI 让小供应商前期花费 10,000 到 100,000 美元以上，外加每笔交易 1 到 5 美元，而 2024 年推出的非营利组织 DBNAlliance 交换网络将每张发票费用降至 0.05 到 0.25 美元——有些接入点甚至是免费的。以下是小企业 B2B 卖家如何以合理成本满足沃尔玛式电子发票强制要求，以及为何结构化电子发票能提前 1.4 到 2 天收到付款。
FDA新版‘健康’标签规定：食品企业须在2028年2月25日前完成的预算规划
FDA重新定义了“健康”声称，并于2028年2月25日强制执行，以添加糖、钠和饱和脂肪阈值取代了1990年代的脂肪限量标准，且未为小企业提供延期。本文介绍新规下哪些产品符合条件、执法方式，以及如何在2026-2027年预算中为配方调整、实验室检测和标签更换做好规划。
FDA新的“健康”标签规则:食品企业在2028年2月25日前必须完成的事项
FDA对“健康”一词的新定义将于2028年2月25日起强制生效:产品必须来自某个食物类别并提供有意义的含量,且每份中饱和脂肪不超过每日参考值(DV)的10%、钠不超过15%、添加糖不超过10%。本文梳理哪些产品将获得资格、哪些会失去资格、合规成本大致是多少(每个UPC约20美元的标签更新费用,每个配方约100万美元的重新配方费用),并为小型食品企业提供一份切实可行的时间表。
未支付的“空白时间”是否合法？第三巡回法院的FLSA裁决及其对小企业工资单的影响
2026年6月3日，第三巡回法院在“劳工部长诉Comprehensive Healthcare Management Services”案中裁定，《公平劳动标准法》（FLSA）未就“加班空白时间”——即已工作但既未按正常时薪也未按加班费标准支付的时间——提供联邦救济。这一裁决与第二巡回法院立场一致，但加深了与第四巡回法院的分歧。本文解释什么是空白时间、为何州工资法仍构成风险，以及每位雇佣小时工的小企业主应执行的五项工资单核查。