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Managing Sales Tax Exemption & Resale Certificates: 6 Best Practices to Survive an Audit
One missing resale certificate can reprice years of sales as taxable — collect the right form at checkout, validate it on receipt, renew 60 days before expiry, and tie every certificate to its invoices.
Accounting for Customer Loyalty & Rewards Programs Under ASC 606: Points Liability, Deferred Revenue, and Breakage
Loyalty points are a separate performance obligation under ASC 606 — allocate revenue to points at standalone value, hold it as deferred revenue, and recognize it (plus proportional breakage) only on redemption or expiry.
Collecting W-9s and Avoiding 24% Backup Withholding: A Vendor-Onboarding Playbook for 1099 Compliance
A practical vendor-onboarding playbook for collecting W-9s, passing IRS TIN matching, handling CP2100 and B notices, and avoiding 24% backup withholding and 1099 penalties in 2026.
将信用卡费用转嫁给客户：2026年的附加费、现金折扣和双重定价
附加费、现金折扣和双重定价是2026年将刷卡费用转嫁给客户的三种合法方式——附加费上限为3%（Visa），并在康涅狄格州、缅因州和马萨诸塞州被禁止，而现金折扣和双重定价在美国所有50个州都是合法的，并且无需30天网络通知。
2026年ADA第三章网站与移动应用无障碍合规：中小型企业实用WCAG 2.1 AA合规指南
2025年，原告在联邦法院提起了3,117起ADA第三章网站无障碍诉讼，估计有35,000至50,000封私人催告函送达美国企业。本指南解释了WCAG 2.1 AA级实际上要求什么，为什么Robles诉Domino's Pizza案裁决和司法部2024年第二章规则使其成为事实标准，以及中小型企业如何在收到催告函之前建立五阶段修复路线图和可辩护的书面记录。
2026 年的全额定价：SB 478、FTC 垃圾费规则以及各州合规补丁
加利福尼亚州 SB 478、FTC 垃圾费规则以及明尼苏达州、马萨诸塞州和康涅狄格州的新法规要求在 2026 年对酒店、门票、餐饮和订阅实行全额定价。这份实用的合规清单涵盖了定价引擎、第三方数据流、一线脚本以及随后的会计重分类工作。
加州 SB 53 合规：前沿人工智能透明度法案实用指南
加利福尼亚州 SB 53（《前沿人工智能透明度法案》）于 2026 年 1 月 1 日正式生效。该法案要求训练算力超过 10^26 FLOPs 的基础模型开发商必须发布安全框架，在 15 天内（针对紧迫威胁则为 24 小时）向 Cal OES 报告重大事件，维持匿名举报渠道，并面临由加州总检察长执行的每次违规最高 100 万美元的民事罚款。
科罗拉多州 SB 26-189：中小企业 2027 年 AI 合规指南
科罗拉多州已使用 SB 26-189 取代了其原有的 AI 法案，该法案将于 2027 年 1 月 1 日生效。该法案针对在八类重大决定中使用自动化决策技术的企业，强制要求提供使用前通知、30 天内不利结果披露，并赋予消费者访问、更正和人工审查的权利。这是一份面向中小规模部署者和开发者的合规指南。
2026年 Davis-Bacon 认证工资单：联邦和 IRA 资助建筑承包商的实用合规指南
一份面向 2026 年承包商的 Davis-Bacon 合规指南，涵盖重新设计的 WH-347 认证工资单表格、福利津贴年化处理、每日评估的学徒比例、2023 年最终规则和 2024 年卡车司机禁令，以及《通胀削减法案》（IRA）的五倍税收抵免乘数如何将现行工资合规与清洁能源项目挂钩。
劳工部小费池、80/20 规则撤销以及 2026 年 FLSA 小费抵免合规
探讨第五巡回法院对 80/20/30 规则的撤销、劳工部 2024 年的技术修订以及各州不断扩大且复杂的微型小费抵免规定，如何重塑 2026 年餐厅、酒吧、酒店和沙龙的 FLSA 小费池、双重工作分析以及第 3(m) 条合规。
欧盟人工智能法案于今年 8 月落地美国 SaaS 企业：实用合规指南
这是一份针对美国 SaaS 创始人、基础模型提供商和 AI 代理构建者的实用指南，旨在帮助他们在 2026 年 8 月 2 日执法截止日期前应对欧盟人工智能法案（EU AI Act）—— 内容涵盖第 22 条授权代表、第 50 条透明度披露、GPAI 实践守则义务、高达全球营业额 7% 的分级罚款，以及采购调查问卷的准备工作。
2026年 FLSA 青少年就业规则：小企业今夏雇佣 14 至 17 岁青少年的实用指南
针对小企业主的 2026 年 FLSA 青少年就业规则实用指南 —— 涵盖四个年龄层级、17 项危险职业指令、州级工作许可、4.25 美元的青少年最低工资标准、针对青少年的第 3(m) 条小费规则，以及 2024 年通胀调整后的民事罚款计算。