佛蒙特储蓄计划与纽约安心选择：2026年小雇主自动IRA规则
佛蒙特储蓄计划于2026年7月1日覆盖拥有五名及以上员工的企业，纽约安心选择于2026年7月15日完成三波推广。各计划的要求、罚款（佛蒙特州每位员工从20美元升至75美元，纽约州每位员工每年250美元），以及如何将扣款作为薪资负债而非费用入账。
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合规
弗吉尼亚州新的5人雇佣歧视门槛：SB 637合规指南
自2026年7月1日起，弗吉尼亚州SB 637将《弗吉尼亚人权法案》的雇主门槛从15人降至5人，并将申报期限从300天延长至两年。任何在20个或以上日历周内每个工作日拥有5名或以上员工的企业，现在将覆盖所有禁止的歧视行为——而不仅仅是解雇。以下是20周计算规则、七步合规清单以及调查员首先要求查看的薪资和保留记录。
你的工伤赔偿保费审计即将来临：如何顺利通过而不收到意外账单
工伤赔偿保费的计算公式为“工资 ÷ 100 × 分类费率 × 经验修正系数”，因此年终审计会根据你的实际记录重新核验这两个变量。本指南涵盖三种审计类型及其触发条件、审计员要求的文件、为什么加班溢价仅在按员工和周分别记录时才可根据NCCI规则2-B-2予以排除、2026年NCCI高管工资上限（每周最高3,400美元、最低1,700美元），以及为什么向没有有效保险凭证的分包商付款会被视为你的工资并计入保费。
雪茄休息室与烟草零售店记账：州消费税、保湿盒库存，以及你可能一直记错收入的会员储物柜项目
高端雪茄休息室按批发价的封顶比例缴纳OTP消费税，以到岸成本加上FIFO或平均成本法核算保湿盒库存，并必须在每个月提供服务时，将会员费和储物柜费确认为未实现收入——将这三者分开处理，才能保证利润率、税费和审计准确无误。
新泽西州新ABC测试法规将于2026年10月1日生效：雇佣承包商的企业必须证明什么
新泽西州的ABC测试法规将于2026年10月1日生效，明确除非你能证明工人不受控制、工作内容在你通常业务范围或营业场所之外，并且他们拥有独立建立的行业，否则每个工人都是员工——了解三大要素、五个常见错误以及截止日期前的审计清单。
度假租赁信托会计：三方对账及如何理清 Airbnb 和 Vrbo 批量付款
度假租赁管理者必须通过每月三方对账证明每一笔信托资金的去向。了解如何将银行对账单与账簿及每个业主台账对接，并在付款前清晰拆分 Airbnb 和 Vrbo 的批量付款。
劳工部拟简化独立承包商分类：拟议的双因素测试对小企业聘用自由职业者意味着什么
劳工部2026年2月的提案将用加权双因素标准取代六因素综合测试，重点关注控制以及盈利或亏损的机会——以下是其运作方式、哪些仍取决于州法律，以及现在审计你的自由职业者关系的清单。
新泽西州家庭休假法案现覆盖员工数达15人的企业：小企业在2026年7月17日前必须完成的事项
新泽西州《家庭休假法案》将于2026年7月17日将门槛降至15名员工和250小时——了解哪些企业将首次被覆盖，NJFLA与FMLA及新泽西州家庭休假保险的区别，以及小企业必须完成的员工手册、工资和职位恢复步骤。
任何人都有可能对你的企业提交虚假UCC留置权。罗德岛州的SB 3212刚刚改变了规则。
罗德岛州于2026年6月签署的SB 3212法案，允许企业主通过行政申诉移除欺诈性UCC申报，授权州务部拒绝可疑申报，并要求误导性的“年度报告”招揽信件披露其属于广告。同样的防御措施——季度UCC搜索、实体记录核查和费用核实——在所有州都适用。
2026年小团体健康保险上涨11%：KFF对318家保险公司的调查对你的续保预算意味着什么
KFF对318家保险公司的审查发现，2026年ACA小团体保费中位数上涨11%。了解涨幅背后的五个驱动因素、为什么最小的雇主感受最深，以及如何在不断保的情况下为续保做预算。
女性所有小企业认证详解：51%测试、年度声明和数十亿美元定向预留合同
WOSB认证要求美国女性公民无条件、直接持有至少51%的所有权并拥有实际控制权，且必须通过SBA或其批准的第三方认证机构认证——这解锁了733个行业中的定向竞争资格，以及高达650万美元的单一来源合同。
401(k) 另类投资即将到来：DOL 安全港和特朗普行政令对你的计划意味着什么
2025年8月7日行政令和DOL 2026年3月30日安全港将允许401(k)计划加入私募股权、加密货币和实物资产——风险、费用和受托人检查清单。