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合规

应对法规合规性并维护审计就绪的财务记录

亚马逊将于2026年3月31日终止无标签混合库存:FBA卖家必须采取的行动

亚马逊将于2026年3月31日终止无标签混合库存。转售商必须为每件商品贴FNSKU标签(每件0.20-0.50美元),而品牌注册所有者可获得虚拟追踪;未贴标签的库存将被标记为瑕疵品。本文介绍了标签截止日期时间线、各方成本承担,以及卖家在截止日期前需要了解的批次成本核算和到岸成本会计变更。

AUSTRAC 第二阶段:澳大利亚会计师和簿记员必须在 2026 年 7 月 29 日前完成的事项

澳大利亚第二阶段反洗钱/反恐融资改革于 2026 年 7 月 1 日起将会计师、簿记员和税务代理人纳入 AUSTRAC 报告实体范畴,并要求在 7 月 29 日前完成注册。本文列出了触发义务的九项指定服务、注册表格的要求,以及逾期未注册的处罚——公司每次违规最高可被罚款 3640 万澳元。

科罗拉多州重写了 AI 招聘法:雇主在2027年1月1日前必须做什么

科罗拉多州废除了SB 24-205,并以SB 26-189取而代之。该法案从2027年1月1日起,对招聘中使用的自动化决策技术(ADMT)进行监管。员工超过40人的雇主必须在使用前发出通知,在30天内提供包含人工审核的不利行动解释,并将记录保存三年——该法案仅由总检察长执行,每次违规最高罚款20,000美元。

加利福尼亚和纽约将建筑留存款上限设为5%:承包商应为2026年做哪些准备

加州 SB 61 法案规定,自2026年1月1日起签署的私人项目,保留金上限为5%;纽约州 S5655 法案则规定,自2025年12月19日起,对于价值15万美元及以上的受覆盖私人合同,任何超过5%的保留金条款均为无效。本文介绍了相关变化、豁免情形,以及承包商应如何在账簿中追踪保留金应收款。

2026 年薪资透明法覆盖 20 个司法管辖区:远程招聘合规指南

弗吉尼亚州的薪资透明法于 2026 年 7 月 1 日生效,缅因州的 LD 54 紧随其后于 7 月 29 日生效,这使得美国活跃的薪资透明司法管辖区达到 20 个。由于这些法规约束的是远程候选人可能工作的地点,而非贵公司总部所在地,因此,一份没有善意薪资范围的远程招聘广告可能违反你未设办公室的州的法律。本文概述了哪些内容发生了变化、为什么远程招聘会触发跨州义务,以及一份实用的合规清单。

弗吉尼亚州 HB 238:三年工资单留存规定现已约束所有雇主

弗吉尼亚州 HB 238 法案(2026年7月1日生效)要求所有雇主至少保留工资单三年,除非满足国税局承包商测试,否则推定工人为雇员,并对明知故犯的工资违规行为处以三倍赔偿。本文解读了《弗吉尼亚州法典》第 40.1-29 条的修改内容,并提供涵盖联邦 FLSA、国税局和公共工程规定的留存清单。

弹药复装用品店的簿记:组件销售、FAET 与批次级库存

一家仅销售弹头、弹壳、底火和火药的复装用品店无需缴纳联邦弹药消费税——但如果装填并销售成品弹药,则会触发 11% 的 FAET 税负,需按季度通过 TTB 表格 5300.26 申报。本指南涵盖了使组件零售商或混合型制造商保持合规的会计科目表、批号先进先出库存追踪以及危险品货运成本核算。