
2026年协会健康计划:小企业如何通过联合投保获得平价团体医疗险
协会健康计划可以让小企业和自雇人士根据 ERISA 作为一个大型团体进行联合投保——2026年小型团体保险保费中位数预计上涨 11%,家庭险平均为 26,993 美元,而《协会健康计划法案》(S. 1847 / H.R. 2528)将在 2018 年规则于 2024 年被撤销后,通过两年期协会要求和反歧视保障扩大联合投保范围。
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协会健康计划可以让小企业和自雇人士根据 ERISA 作为一个大型团体进行联合投保——2026年小型团体保险保费中位数预计上涨 11%,家庭险平均为 26,993 美元,而《协会健康计划法案》(S. 1847 / H.R. 2528)将在 2018 年规则于 2024 年被撤销后,通过两年期协会要求和反歧视保障扩大联合投保范围。

面向企业主的指南,教你如何盘点加密货币钱包、助记词和NFT持有,让你的LLC资金库在丧失行为能力或去世后仍能存续——包含符合RUFADAA的遗嘱语言、Shamir备份、平台遗产工具,以及让遗产保持透明可靠的按钱包记账方法。

美国劳工部2026年2月26日的提案(RIN 1235-AA46)拟以两因素经济实质分析取代2024年的六因素承包商测试,重点考察控制权以及盈利或亏损机会。以下内容说明变更内容、2024年规则为何处于执法不确定状态,以及在撤销决定悬而未决期间,你现在应该在账簿中记录什么。

根据2026年8月14日的最终规则,每家在美国成立的有限责任公司、股份有限公司和合伙企业均豁免于FinCEN的实益所有权信息报告要求;只有在美国注册开展业务的外国实体仍需在30天内提交报告。国内公司无需申报任何内容,但银行的CDD信息收集、州级披露和清晰的所有权记录仍然适用。

佛罗里达州 SB 606 修订了《佛罗里达州法规》§ 509.214,自 2026 年 7 月 1 日起生效,要求餐厅在菜单和收据上、在顾客下单前、在与税费和小费分开的独立行上披露每项强制性运营费的金额和用途。包括工资处理(服务费属于工资,不属于小费)、销售税风险,以及为清晰记录每项费用而设置的会计科目表。

FMCSA 的经纪人财务责任规则于 2026 年 1 月 16 日全面生效,增加了七天营业日整改时钟、电子短缺通知以及 BMC-85 信托的现金流动性标准。本指南涵盖四项规则变更以及确保持有 75,000 美元保证金可随时取用的簿记控制措施。

根据 FTC 修订后的代言指南和 2024 年虚假评论规则,当你的网红未能披露付费或赠送的帖子时,小企业需要承担责任,民事罚款每次违规最高可达约 53,088 美元。如何正确披露并保持活动记账清晰。

密苏里州将取消177项儿童保育许可规定——其中79项针对家庭托儿所、98项针对托儿中心——并将剩余的1,400多项要求整合为一份统一的简明语言规则手册,同时制定适龄标准,预计2026年底生效。本指南解释哪些内容会变化、哪些保持不变,以及日托经营者应如何追踪合规成本并更新账目。

俄亥俄州H.B. 96法案创造了全美首个大规模永久性无人认领财产制度——在2016年1月1日或之前报告的无人认领资金将于2026年1月1日永久归属州政府,此后实行滚动10年期限,且17亿至19亿美元将划入新的文化与体育设施基金,其中包括6亿美元用于克利夫兰体育场。

国会将全面的PBM改革纳入2026年综合拨款法案——从2028年起禁止价差定价和回扣留存,强制要求半年期透明度报告,并从2029年起设立任何愿意药房和基本零售药房保护。以下是变化内容、生效时间以及如何重建你的账簿。

国会为PPP欺诈设定了10年诉讼时效,因此2020年发放的贷款到2030年仍可被起诉,豁免并非抗辩理由。本指南涵盖《虚假申报法》责任、仍在产生案件的五个资格雷区,以及借款人必须满足的六年记录保存规则。

劳工赔偿自保团体让类似的小型雇主将缴款汇入一个共同信托基金,而不是支付保费——用连带责任换取保险公司的利润率。涵盖SIG的运作方式、缴款、分红和摊派的会计处理,以及谁应该继续使用传统保单。