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2026年带薪家庭与医疗假：多州雇主合规指南
应对特拉华州、明尼苏达州和缅因州2026年带薪家庭与医疗假计划。了解雇主缴费率、资格要求、工资更新以及合规截止日期，为审计做好准备。
NAR和解后房地产经纪人簿记：追踪MLS外佣金谈判
NAR和解后，房地产经纪人必须通过买方协议、卖方报价和购房合同追踪买方代理佣金。本指南涵盖文档要求、信托账户对账以及确保1099表格准确并满足执照委员会要求的具体分类账分录。
2026年各州带薪家事与病假合规指南：明尼苏达州、特拉华州与缅因州
一份关于明尼苏达州（0.88%）、特拉华州（由员工出资）和缅因州（0.68%）自2026年1月至5月起生效的带薪家事和病假规定、雇主成本及合规截止日期的实用解析。
$166亿关税退款：为什么大多数小型进口商被拒之门外
为什么大多数小型进口商无法申领通过CAPE门户流动的$166亿中的份额——以及如何确定你是否是记录上的进口商。
发薪日超级年金已生效：澳大利亚小企业雇主现在必须做什么
澳大利亚的发薪日超级年金改革自2026年7月1日起生效，要求雇主在发薪日后的7个工作日内缴纳养老金保证缴款，取代了原来按季度支付的最后期限和逾期付款抵消机制，代之以叠加的处罚机制，包括GIC利息、最高60%的行政附加费以及基金选择附加费。
电梯与自动扶梯维保承包商记账：ASC 606 与工作成本核算
为电梯和自动扶梯维保承包商提供的框架，用于根据 ASC 606 按比例确认 FMA 和 O&G 合同收入，按工作跟踪不均衡的维修成本，并将可资本化的现代化改造工作与常规服务收入分开。
员工不诚实保险与忠诚保证保险：承保范围与免责条款
忠诚保证保险（员工不诚实保险）承保一般责任险和财产险排除的员工盗窃、伪造支票和工资欺诈，并且根据 ERISA 法案，任何管理 401(k) 计划资产的人员都依法必须购买。
FTC 2026年特许经营费披露执法：特许经营加盟商和特许人必须了解的事项
FTC 2026年执法指令要求所有特许经营费必须在FDD中预先披露。了解变化内容、如何保护加盟商以及特许人必须采取的合规步骤。
肯塔基州 HB 185：新职业许可证预先裁定法如何影响小企业招聘
肯塔基州的 HB 185 法案自 2026 年 7 月 15 日起在全州生效，允许有犯罪记录的人在支付培训费用前向许可证委员会申请具有约束力的预先裁定，并禁止委员会将任何重罪视为自动取消资格——这一变化直接影响了招聘美容师、暖通空调技术员、房地产经纪人以及其他持证行业的小企业的人才库。
黑车司机分类错误：23.6 万美元判决对你的业务意味着什么
一家联邦法院维持了对一家黑车公司23.6万美元的陪审团判决，因其将司机错误分类为承包商，重申经济现实测试——而非1099协议上的标签——决定了工人的身份。
公司会议纪要与决议：如何避免刺破公司面纱
当所有者无法展示有书面记录的治理——会议纪要、书面决议以及业务与个人资金的清晰分离时，法院会刺破公司面纱。因此，一份标注日期的记录文件夹加上一致的簿记，是针对个人责任的实际防御手段。
FTC特许经营规则2026年：未披露费用指南对续约和转让意味着什么
FTC于2024年发布的工作人员指导意见禁止特许人通过运营手册更新来征收FDD中未披露的费用，到2026年，该指导意见将重塑续约和转让的文档记录方式——以下是加盟商应如何根据第6项审计费用。