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California business regulations and tax considerations
加州SB 22法案将礼品卡兑现门槛提高至15美元：零售商合规指南
自2026年4月1日起，加州SB 22法案将强制性礼品卡兑现门槛从10美元提高到15美元——为全美最高——并将其适用范围扩展至电子卡和应用程序卡。鉴于自2008年以来，根据该法规已提起近200起诉讼，以下是零售商在原告调查人员前来测试之前应掌握的合规检查清单和礼品卡负债会计处理方法。
加利福尼亚和纽约将建筑留存款上限设为5%：承包商应为2026年做哪些准备
加州 SB 61 法案规定，自2026年1月1日起签署的私人项目，保留金上限为5%；纽约州 S5655 法案则规定，自2025年12月19日起，对于价值15万美元及以上的受覆盖私人合同，任何超过5%的保留金条款均为无效。本文介绍了相关变化、豁免情形，以及承包商应如何在账簿中追踪保留金应收款。
海胆潜水员记账：有限准入许可证如何成为15年无形资产
加州有限准入海胆许可证通常是潜水员最值钱的资产。购买的许可证属于第197条无形资产，按15年直线摊销，而州发放的许可证摊销基数为零——此外还包括如何记录上岸收入、装备折旧和海藻修复合同收入。
加州SB 525医疗保健最低工资：2026年7月费率、层级及豁免薪资陷阱
加州SB 525法案于2026年7月1日将医疗保健工作者最低工资提高至每小时22、23或25美元，具体取决于机构层级——并将豁免工资下限推高至78,000美元。本文将解读该法案覆盖人群、各层级费率，以及如何按机构逐一编制工资预算。
加州SB 642法案重新定义“工资”：2026年薪酬公平法对薪资记录的影响
自2026年1月1日起，加州SB 642法案扩大同工同酬法对工资的定义，涵盖奖金、股票期权、补贴、酒店住宿和差旅报销——并允许每张薪资支票重新启动三年索赔时效，最多可追讨六年欠薪。以下是具体变化及面向小型雇主的实用合规清单。
加州DFAL现已生效：你的小型企业是否需要加密许可证？
加州《数字金融资产法》(DFAL) 已于2026年7月1日全面生效，未经许可的加密活动每日最高可被处以10万美元罚款。本文详解谁需要DFPI许可证，谁符合商户豁免和5万美元最低豁免标准，以及NMLS申请的要求。
加州AB 406法案：带薪病假现已覆盖陪审团义务和犯罪受害者出庭时间——民权部门负责执法
加州AB 406法案允许员工使用已累积的带薪病假来应对陪审团义务、被传唤作证以及犯罪受害者司法程序——该法案已于2026年1月1日起扩展至涵盖认罪听证、量刑和释放决定，同时执法职责也从劳工专员办公室转移到了民权部门。以下是每一位加州雇主（无论规模大小）都必须更新的内容。
加州AB 660法案详解：“保质期日期”禁令及2026年7月1日生效的食品日期标注新规
加州的AB 660法案将于2026年7月1日生效，将包装食品的日期标签限制为两种标准化格式——表示品质的"最佳使用期限"和表示安全性的"使用期限"——并禁止消费者可读的"保质期"日期。涵盖谁必须遵守、豁免情况、每次违规1000美元的罚款、销售过渡规则，以及面向制造商、联合包装商和零售商的五步合规清单。
加州SB 343《回收真相》法遭法院叫停——临时禁令对你的可回收标签意味着什么
2026年7月14日,一名联邦法官叫停了加州SB 343"回收真相"法,暂停了其10月4日的可回收标签合规截止日期。本文说明这项初步禁令改变了什么、又没改变什么——FTC《绿色指南》、SB 54以及UCL虚假广告风险依然适用——以及小品牌现在该如何处理合规支出。
2026年加州商业财产保险：应对FAIR计划、DIC补充保单与SB 547法案
加州认可商业财产市场大幅收缩——自2014年以来，超额保险市场份额从6%增长至20%，FAIR计划将商业保险限额提高至每栋建筑2000万美元，且平均29.1%的FAIR计划费率上调将于2026年10月生效。本文将指导小企业主如何应对续保、DIC补充保单要求以及新的SB 547非续保暂停令。
加州竞争力税收抵免延长至2033年：SB 180对小企业意味着什么
SB 180于2026年7月13日签署生效，将加州竞争力税收抵免延长至2032-33财年。小企业每年可在三个申请窗口期内申请超过1.8亿美元的税收抵免份额——没有规模门槛，没有申请费——但获批后需履行具有约束力的就业和投资里程碑，这要求企业保持清晰的账目。
加州2026年隐私新规将员工工资、生物特征与健康数据全面纳入监管
加州CPRA现已覆盖员工、求职者和承包商数据，自2026年1月1日起生效的新规要求企业在使用生物特征打卡机、AI简历筛选等高风险人力资源用途前完成风险评估，自动化决策通知与选择退出规则将在2027年前分阶段落地。