劳工部意见函 FLSA2026-7：无薪用餐休息期间的安检通道时间无需支付报酬
2026年5月，劳工部工资与工时司在意见函FLSA2026-7中裁定：员工在30分钟无薪用餐休息期间，自愿通过安检通道离开厂区所花费的时间，在《公平劳动标准法》下无需支付报酬。本文解读该裁定涵盖的内容、州法层面未改变的部分，以及为拥有安保设施的雇主总结的五项合规步骤。
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DOL FAB 2026-01：EBSA忠实义务执法转向对小型企业401(k)计划发起人意味着什么
EBSA的《现场协助公告2026-01》将忠实义务和禁止交易类案件的优先级置于基于流程的审慎义务主张之上，并将常规ERISA调查的时限上限设定为18个月（复杂案件为30个月）。以下是小企业401(k)计划发起人应记录哪些内容，才能获得充分保护。
DHS 终止 F-1 和 J-1 签证的“身份有效期”制度：小型雇主需在 2026 年 9 月 15 日前跟踪什么
DHS 的最终规则于 2026 年 9 月 15 日生效，将 F-1、J-1 和 I 类非移民的开放式“身份有效期”替换为 I-94 表格上固定的“停留截止日期”——最长 4 年，外加缩短为 30 天的宽限期。拥有 OPT、STEM OPT 或 J-1 员工的小型雇主现在必须在日历上标记到期日期，在截止日期前提交 I-539 延期申请，并为重复发生的合规成本做好预算。
特拉华州创始人交易的新安全港：第144条裁决对关联方票据与SAFE的影响
2026年2月27日，特拉华州最高法院在Rutledge诉Clearway案中维持了2025年SB 21对DGCL第144条的修正，确认了由无利益冲突董事或小股东多数投票批准的关联方交易（包括创始人过桥贷款和内部人参与SAFE）享有安全港。以下为创始人必须记录的内容以符合资格。
特拉华州将LLC年度税费从300美元提高至400美元——外州实体需缴纳费用详解
2026年5月21日签署的特拉华州HB 400法案将LLC、有限合伙和普通合伙的固定年度税从300美元提高至400美元，并将注册系列税从75美元提高至100美元——追溯至2026年1月1日生效。本文说明谁需缴纳、何时缴纳以及如何预算。
日托与托儿中心簿记：管理学费、餐费报销和从不按时到达的补贴款项
托儿中心需要在三个不同的时间节点上协调三个付款方——私人学费、CACFP餐费报销以及提供托育服务后30-60天才支付的州政府补贴。本指南涵盖教室级别的科目表、自动预收学费（准时付款率约90%，而手动开票仅为50-60%）、CACFP餐点计数记录，以及根据实际补贴延迟时间确定现金储备规模。
精酿制麦厂记账指南：会缩水的谷物库存、合同种植与长达一年的现金周期
精酿制麦师在浸麦、发芽和烘干过程中会损失原料大麦重量的10–20%，在跨季合同下向农户支付3–4倍于饲料谷物的价格，从购入谷物到卖出麦芽之间往往要等上一年多。本文介绍制麦厂应如何处理产出比成本核算、合同种植安排和营运资金规划。
精酿蒸馏厂簿记：为什么国税局（IRS）不关心你的酒桶，但TTB绝对在意
精酿蒸馏厂只有在烈酒从保税仓库提取时才需缴纳联邦消费税——这往往是在支付谷物款项数年之后。本文提供实用指南，教你如何将橡木桶陈酿成本资本化计入存货、在季度计量时记录天使份额蒸发损耗，并正确把握每标准酒精加仑2.70美元的TTB税负缴纳时点。
当CPSC召回你的库存：电商分销商记账指南
根据《消费品安全法》，无论企业规模大小，销售被召回的产品都是违法的——而且亚马逊可以把召回退款的费用反过来记到第三方卖家头上。本指南梳理了召回事件触发的三个记账步骤：按GAAP从资产负债表上核销召回库存、把补偿款与收入分开记录、以及为处置过程留存文档——并解释为什么会计核销和IRS税务扣除往往发生在不同的会计期间。
轧花厂记账指南：核算每包轧花费、棉籽副产品收入与模块卡车运输费
美国农业部最新调查显示，2022年平均轧花成本为每包$49.31，三年内上涨106%。本指南介绍轧花厂应如何搭建账目体系——将每包轧花费拆分为接收、烘干、压包和打包等成本中心，把棉籽收入（占每包毛收入的15%–20%）作为独立产品线单独入账，并将模块卡车运输费独立列为单独的运输费用。
康涅狄格州面向有限责任公司（LLC）和S类公司的全新研发税收抵免：《第26-68号公法》对小企业意味着什么
康涅狄格州于2026年5月26日签署的《第26-68号公法》首次为转手实体——即年毛收入低于7000万美元的有限责任公司（LLC）、S类公司和合伙企业——提供6%的研发税收抵免，可退还比例为65%（生物科技企业为90%），每家企业上限150万美元、全州上限2500万美元，须在纳税年度结束后90天内通过DECD凭证申领。
2026年通勤福利：国税局将税前交通和停车限额提高至每月340美元
国税局将2026年合格交通附加福利限额提高至每月340美元，涵盖交通和停车（从325美元上调），年度合并税前上限达8,160美元。以下将介绍该福利的运作方式、7.65%的雇主FICA储蓄、纽约市、旧金山、西雅图和New Jersey等地区要求20名员工以上的企业必须提供该福利的规定，以及如何保持账簿清晰。