新思科技2026财年第三季度财报：营收24.8亿美元（+42%）与安斯ys完整季度首秀
新思科技2026财年第三季度营收24.77亿美元（同比增长42%），GAAP摊薄每股收益2.84美元，非GAAP每股收益3.91美元——两者差距主要由Ansys交易产生的4.02亿美元收购无形资产摊销填补。一个公开的Beancount账本将财报数据与资产负债表对账，其中商誉达268亿美元，长期债务已从135亿美元降至90亿美元。
Mike Thrift
市场经理
TJX 2027财年Q2财报：销售额152亿美元，税前利润率13.3%——以及1.4个百分点的关税附注
TJX 2027财年Q2：净销售额151.8亿美元（+5%），合并可比销售额超计划增长4%，净利润15.2亿美元。报告的税前利润率13.3%包含1.4个百分点的IEEPA关税退款净收益（3.31亿美元退款减去1.12亿美元薪酬计提）；调整后税前利润率为11.9%，上升0.5个百分点，调整后稀释每股收益为1.22美元，而报告值为1.36美元。期末现金60亿美元，库存78.6亿美元，单店库存+2%——全部记录在一个覆盖2022财年至2027财年Q2的公开Beancount账本中。
特朗普账户雇主指南：$2,500免税额度、W-2第12栏代码TA及5步设置清单
雇主每年可为每位员工的子女特朗普账户缴款高达$2,500，免税，并在2026年表格上以新代码TA报告于W-2第12栏。本指南涵盖书面第128条计划、每位员工（而非每个子女）的上限、每位子女$5,000的年度总上限、仅限受抚养人的自助餐厅计划薪资减扣、第129条式非歧视测试，以及确保该福利不落入应税工资的工资发放和账户验证控制措施。
突尼斯2026年可选固定税制：六年免税务稽查，每年4,000–5,000第纳尔——你该选择吗？
突尼斯2026年财政法允许营业额低于10万第纳尔的小型企业每年缴纳4,000或5,000第纳尔的固定税——农村地区减半——并可连续六年免于税务稽查。在较低档位，固定税仅在净利润率约45%以上时才优于累进税率；在较高档位则为26%以上；以下是盈亏平衡计算、符合条件的行业以及四个常见陷阱。
使用税详解：当卖家从未收取时你需缴纳的销售税
当卖家未收取销售税时，买家需按当地税率向本州缴纳使用税。本指南涵盖触发小企业使用税义务的五种情况、如何在销售税或消费者使用税申报表上自行计提，以及为何审计人员会优先关注此项。
每周、双周还是半月一次？选择适合州工资法的工资发放周期
联邦层面没有工资发放频率的法律——各州设定了底线，其中康涅狄格州、罗得岛州、新罕布什尔州、马萨诸塞州、佛蒙特州和纽约州最为严格。双周发放覆盖约36%–43%的私营企业，每年带来两个月三次发放薪和2026年的第27个发放日；半月一次发放的24个不固定周期永远无法与规范加班的7天FLSA工作周对齐。
Zscaler FY2026 第四季度：营收8.98亿美元，ARR 38亿美元，自由现金流利润率23%
Zscaler 的2026财年第四季度（截至2026年7月31日）营收8.98亿美元（+25%），期末ARR 37.7亿美元，全年自由现金流利润率23%，而GAAP净亏损为6300万美元。递延收入29.3亿美元，剩余履约义务约74亿美元，这些信号在损益表确认之前就已存在——在公开的Beancount账簿中建模了FY2022–FY2026，并与CrowdStrike和Palo Alto Networks并列比较。
第27张薪水支票：2026年额外工资周期对你的薪资预算意味着什么
对许多雇主来说，2026年有27个双周发薪日，年会薪假成本增加约3.85%。以下是如何选择在27个周期内分摊年薪还是支付额外支票、如何处理额外周期中的健康保险、401(k)和HSA扣除，以及为184,500美元的社保工资基数下的雇主税预算做准备。
401(k) 存多了？如何在 4 月 15 日前纠正 402(g) 超额延迟缴款
2026年，根据第 402(g) 条，选择性延迟缴款限额为每人 $24,500（含 50 岁以上追补缴款为 $32,500，60 至 63 岁为 $35,750），并且会汇总你当年向每个 401(k)、403(b)、SIMPLE IRA 和 SARSEP 的缴款。未在 4 月 15 日前连同收益退还的超额部分将被双重征税，一次作为缴款当年的工资，另一次在分配时。步骤包括合计 W-2 表格第 12 栏的延迟缴款、书面通知计划、查看 1099-R 代码 P 和 8，以及在年中换工作后设置工资上限。
新型 AI 副业：RLHF 与数据标注零工收入的记账和季度纳税
AI 数据标注和 RLHF 零工收入到账时没有任何预扣，因此标注员需要对每笔收入缴纳 15.3% 的自雇税加所得税，并按 2026 年截止日期每季度缴纳预估税。本指南涵盖 1099-NEC 和 1099-K 门槛、90/100/110 百分比安全港规则、大多数标注员忽略的 Schedule C 扣除项，以及一套适用于多平台收入的每月 20 分钟记账系统。
双费率员工的混合加班费：加权平均常规费率如何运作
根据FLSA，若员工在同一工作周内按两种时薪工作，则其加班费基于这些费率的加权平均值，而非单一费率——且由于标准工时工资已支付，仅需支付剩余的半时溢价。一个实例（45小时，$20和$30，得出常规费率$23.33及溢价工资$58.33）、五个会引发补薪索赔的错误，以及证明你计算过程的记录。
你的手机账单部分可抵扣（家庭网络也一样）：个体经营者商业使用比例指南
个体经营者可以抵扣手机和家庭网络的商业使用部分——而不是100%——本指南展示了三种可辩护的设定比例方法，为什么第一条家庭固定电话永远不可抵扣，以及这些金额在附表C中的位置。