加利福尼亚和纽约将建筑留存款上限设为5%：承包商应为2026年做哪些准备
加州 SB 61 法案规定，自2026年1月1日起签署的私人项目，保留金上限为5%；纽约州 S5655 法案则规定，自2025年12月19日起，对于价值15万美元及以上的受覆盖私人合同，任何超过5%的保留金条款均为无效。本文介绍了相关变化、豁免情形，以及承包商应如何在账簿中追踪保留金应收款。
Mike Thrift
市场经理
150小时规则正在瓦解：各州CPA新路径对小企业意味着什么
美国约42个州已通过或正在推进取消CPA 150小时教育要求的法案，转而采用120小时加工作经验的新模式——俄亥俄州、弗吉尼亚州、佐治亚州、犹他州和爱荷华州在2026年率先实施。本文解析会计师短缺、新执照途径以及碎片化的执照互认如何影响小企业的雇佣选择。
这笔刷卡费诉讼可能适得其反：Corner Post案、Regulation II及小企业现在该怎么做
北达科他州一家卡车服务站起诉要求降低借记卡刷卡费——2025年8月，联邦法院裁定完全撤销Regulation II规定的21美分交换费上限。本文介绍Corner Post案如何进入第八巡回法院、三种可能的结果，以及小企业如何为双向变动的费率做好准备。
eBay 2026 年费用改革：统一费率、5% 翻新商品折扣，以及转售商应做的数学计算
2026 年 7 月 1 日，eBay 在其欧洲市场上将针对商业卖家的阶梯式最终价值费改为按类别的统一费率——新品约为 7–14%，二手和翻新商品统一为 5%。根据价格区间，这一变化可能降低或提高你的费用，因此请根据你自己的销售数据进行为期 90 天的审计。
1500万美元遗产税豁免：OBBBA对商业继承规划意味着什么
《一大美丽法案》永久性地将2026年起联邦遗产税与赠与税豁免额提高至每人1500万美元（夫妻3000万美元），取消了原定TCJA日落条款导致的约700万美元回落。本文解读了哪些变化、哪些现有计划已过时，以及企业主应采取的继承策略——从可携带性申报到买卖协议审查及州遗产税风险。
Expensify的MCP服务器：将AI助手连接到你的账本究竟意味着什么
Expensify于2026年6月8日推出了MCP服务器，让Claude、ChatGPT和Cursor通过OAuth 2.1查询实时费用数据。本文解析模型上下文协议对小企业账本的意义，连接前需检查哪些访问问题——只读与写入、可撤销性、数据保留——以及为什么在AI时代保持清晰记录更为重要。
2026年爱尔兰自雇人士税务指南：Form 11表格、预缴税及PRSI税率上调
2026年提交Form 11表格的爱尔兰独资经营者面临：10月1日起PRSI S类税率从4.2%上调至4.35%，650欧元最低PRSI缴费额，以及预缴税规则要求在10月31日前缴纳上一年度税款的100%或本年度税款的90%——通过ROS在线提交和缴款者可获延期至11月中旬。
医疗水疗记账：如何处理注射类库存、注射师佣金及会员收入
为医疗水疗业主提供的实用记账指南，涵盖行业最棘手的难题——使用FIFO（先进先出）法和治疗配方追踪即将过期的注射类库存、从提供者层级收入中计算15%-25%的注射师佣金、将会员和套餐收入递延至服务实际交付后确认，以及构建能显示哪些服务线真正具有利润率的会计科目表。
移动宠物美容记账：厢式货车折旧、单次服务成本核算及业主常低估的燃油支出
移动宠物美容师应如何核算一辆价值35,000至80,000美元的美容车——将底盘与改装分开处理以进行折旧和179条款税务处理，构建一个包含五个组成部分的单次服务成本模型，并根据2026年IRS每英里76美分的费率对燃油和维护成本进行预算。
纽芬兰与拉布拉多省将小企业税率降至1%——分阶段削减对你公司意味着什么
纽芬兰与拉布拉多省2026年4月预算将小企业公司税率从2.5%分阶段降至2028年的1.0%，并追溯至2026年1月1日生效——使得联邦与省合并税率从11.5%降至10.0%。以下是逐年计算、50万加元限额下的实际节省金额，以及值得审视的规划策略。
Nuvei 以 27.5 亿美元收购 Payoneer：这对跨境收款自由职业者意味着什么
Nuvei 将以每股 7.40 美元（约合 27.5 亿美元）收购 Payoneer，预计交割时间不晚于 2027 年年中。本文解读该交易对依赖 Payoneer 收款的 190 多个国家/地区的自由职业者和小型出口商意味着什么，并提供四项记账操作指引，以便在过渡期间追踪费用、外汇价差和平台风险。
2026 年薪资透明法覆盖 20 个司法管辖区：远程招聘合规指南
弗吉尼亚州的薪资透明法于 2026 年 7 月 1 日生效，缅因州的 LD 54 紧随其后于 7 月 29 日生效，这使得美国活跃的薪资透明司法管辖区达到 20 个。由于这些法规约束的是远程候选人可能工作的地点，而非贵公司总部所在地，因此，一份没有善意薪资范围的远程招聘广告可能违反你未设办公室的州的法律。本文概述了哪些内容发生了变化、为什么远程招聘会触发跨州义务，以及一份实用的合规清单。