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Mike Thrift

市场经理

内布拉斯加州《小规模WARN法案》:新90天大规模裁员通知法要求详解

内布拉斯加州《小规模WARN法案》(LB 921)将于2026年7月17日生效,要求拥有100名及以上员工的雇主在大规模裁员或企业关闭前提供90天书面通知——比联邦WARN法案长50%,采用固定的100名员工触发门槛、更严格的通知内容规定,以及每天100美元的罚款。本文将介绍适用对象以及如何制定合规的裁员检查清单。

开办无船承运人或货运代理业务?你的簿记也需要持证合规

无船承运人(NVOCC)在运输一个集装箱之前,需要一份75,000美元的FMC保证金(外资企业为150,000美元)、一份已公布的运价表以及FMC-18表格——同时,其账簿必须将每份提单与其对应的主提单配对。关于OTI许可费用、HBL/MBL对账、ASC 606在途收入确认以及导致首年货代失败的簿记错误的实用指南。

快闪店与假日市集的临时销售税许可证:卖家在首次销售前需要知道什么

几乎每个州都要求你在快闪店或假日市集首次销售前完成销售税登记,但具体机制因州而异——加利福尼亚州免费签发临时卖家许可证,纽约州要求持有完整的授权证书,犹他州则对每场活动单独发放许可证。本文逐州拆解规则,梳理让卖家蒙受损失的五个常见错误,并提供一份活动前合规检查清单。

2026年预测排班法:换班时,多地点雇主对员工负有哪些义务

美国现有十一个司法辖区强制执行公平工作周法,要求提前14天发布排班并对更改支付可预测性薪酬——星巴克因违规支付了3890万美元,Chipotle支付了2000万美元。本文梳理多地点零售、餐饮和酒店雇主必须追踪的事项、每名员工的违规成本,以及如何保持三年合规纸质记录的清晰完整。

专业整理师记账:套餐定价、客户财产责任及为何捐赠扣除不属于你

一份面向专业整理师的记账指南,涵盖如何将套餐定金和维护预付款记为未实现收入、客户期望的保险(一般责任险、错误与遗漏险、劳工赔偿险——约每年1,500至3,000美元)、为何Goodwill捐赠扣除属于客户而非整理师,以及何时必须将日工助手归类为W-2雇员而非1099独立承包商。