PPP 贷款豁免:你的完整分步指南
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如果你的企业收到了工资保障计划 (Paycheck Protection Program, PPP) 贷款,那么了解豁免流程对于确保你不必偿还这些资金至关重要。本综合指南将引导你了解获得完全贷款豁免所需的一切信息,从合格费用到文件要求。
了解 PPP 贷款豁免的基础知识
工资保障计划旨在帮助小型企业在经济挑战期间维持其员工队伍。最棒的是什么?如果你符合特定标准,这些贷款可以被完全豁免。但是,如果不遵守规则,你将需要以 1% 的利率偿还贷款。
关键原则:如果在你的涵盖期间内,你将资金用于合格的业务费用,并保持了你的员工人数和薪酬水平,你的贷款可以被豁免。
60/40 规则:你获得豁免的基础
要获得完全豁免资格,你必须遵循以下关键规则:
- 至少 60% 的贷款收益必须用于工资成本
- 最多 40% 可以用于其他符合条件的非工资费用
如果你在工资上的支出低于 60%,你的豁免金额将按比例减少。例如,如果你只在工资成本上花费 50%,你只能获得部分贷款的豁免。
合格的工资费用
工资成本是 PPP 豁免的基石。以下是符合条件的:
对于员工
- 总工资、薪金、小费和佣金
- 雇主对员工健康保险的缴款
- 雇主对退休计划的缴款
- 州和地方对员工薪酬征收的税款(如失业保险)
- 带薪病假和家庭假
对于企业主
- 个体经营者和独资企业主:最高 20,833 美元(相当于 2.5 个月内每年 100,000 美元)
- 普通合伙人:根据 2019 年或 2020 年的自营职业净收入计算,上限为 20,833 美元
- 所有者-员工:限于 20,833 美元或其 2019 年薪酬的 2.5 个月,以较小者为准