#insurance
Track insurance costs, premiums, and coverage details
Ustanovenie § 165(i) umožňuje daňovníkom zasiahnutým katastrofou odpočítať mimoriadnu škodu z bežného roka v priznaní za predchádzajúci rok, čím sa 8 až 16-týždňová refundácia zmení na hotovosť na obnovu. Praktický sprievodca formulárom 4684, šesťmesačnou lehotou na uplatnenie voľby, zmenami OBBBA z roku 2026 a vedením záznamov, ktoré obstoja pri audite IRS.
Ako oddiel 165(i) umožňuje daňovníkom vo federálne vyhlásených oblastiach postihnutých katastrofou odpočítať straty z majetkovej ujmy v priznaní za predchádzajúci rok prostredníctvom formulárov 4684 a 1040-X — mechanizmus voľby, šesťmesačná lehota, ohodnotenie pomocou bezpečných prístavov a prípady, kedy je voľba predchádzajúceho roka výhodnejšia než čakanie.
Sekcia 7702B definuje daňovo uznateľné poistenie dlhodobej starostlivosti – odpočty poistného indexované podľa veku až do výšky 6 200 USD na osobu v roku 2026, oslobodené dávky pod hranicou denného limitu (per diem), výmeny podľa sekcie 1035 zo starých životných poistiek alebo anuitných zmlúv a hybridné štruktúry životného poistenia s LTC pre starnúcich majiteľov a dôchodcov.
Sekcia 7702B stanovuje federálne pravidlá, ktoré určujú, či poistka dlhodobej starostlivosti poskytuje odpočítateľné poistné, oslobodené dávky a daňovo neutrálne výmeny podľa sekcie 1035. Táto príručka podrobne rozoberá limity odpočtov indexovaných podľa veku pre rok 2026, strop dennej dávky 430 USD, mechanizmy hybridného životného poistenia a LTC a plánovacie vzorce, ktoré presúvajú viazanú hotovostnú hodnotu do krytia starostlivosti bez realizácie zisku.
Test 7 platieb podľa oddielu 7702A reklasifikuje nadmerne financované životné poistenie s peňažnou hodnotou na Modified Endowment Contract (MEC), čím mení poradie doživotných výplat na metódu LIFO, zdaňuje pôžičky z poistky ako bežný príjem a pridáva 10 % sankciu pred dosiahnutím veku 59,5 roka. Táto klasifikácia je trvalá a po uplynutí 60-dňovej lehoty na vrátenie peňazí ju nie je možné zmeniť.
Ako funguje oddiel 79 v roku 2026: oslobodenie skupinového životného poistenia plateného zamestnávateľom do 50 000 USD, sadzby tabuľky IRS I (nemenné od roku 1999), ktoré menia nadmerné krytie na imputovaný príjem vykazovaný v kolónke 12 kódu C formulára W-2, plus pravidlo o prekrývaní období, limit 2 000 USD pre závislé osoby a pasca pre akcionárov s podielom nad 2 % v S-corp.
Sekcia 409 zákona ERISA ukladá osobnú zodpovednosť fiduciárom plánov 401(k) a korporátny závoj nechráni majiteľov malých podnikov. Táto príručka vysvetľuje štandard obozretného experta, povinnosť monitorovať podľa rozsudku Tibble v. Edison a to, ako najatie investičného manažéra podľa sekcie 3(38) prenáša investičné rozhodovanie — a väčšinu súvisiacej zodpovednosti — preč od sponzora plánu.
Príručka pre prax o poistení vyhlásení a záruk (RWI) pre M&A stredného trhu v roku 2026 — ako fungujú poistky na strane kupujúceho a predávajúceho, poistné vo výške približne 2,5 – 3 % z limitu so spoluúčasťou blížiacou sa k 0,5 %, hlavné kategórie porušení vedúce k nárokom a prípady, kedy je tradičná viazaná správa (escrow) stále lepšou voľbou.
Poistenie D&O pre startupy v roku 2026 sa zvyčajne pohybuje v rozmedzí 3 500 – 10 000 USD ročne za krytie vo výške 1 mil. – 3 mil. USD; term sheety série A bežne vyžadujú 3 mil. – 5 mil. USD do 60 – 90 dní od uzavretia. Najčastejšie nároky vo firmách s menej ako 100 zamestnancami pochádzajú z pracovnoprávnych sporov, nie z obvinení týkajúcich sa cenných papierov.
Poistenie zodpovednosti za pracovnoprávne nároky (EPLI) stojí malé podniky približne 800 až 3 000 USD ročne, no jediná nekrytá žaloba za diskrimináciu, obťažovanie alebo neoprávnené ukončenie pracovného pomeru stojí v priemere 80 000 USD na nákladoch na obhajobu – tu sa dozviete, čo EPLI kryje, ako poisťovne určujú ceny a ako ho kúpiť bez preplácania.
Zákon One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) natrvalo zaviedol daňový bonus podľa paragrafu 45S za platené rodinné a zdravotné voľno, znížil hranicu oprávnenosti na šesť mesiacov a pridal metódu založenú na poistnom, ktorá umožňuje malým zamestnávateľom uplatniť si 12,5 % – 25 % z poistného na PFML aj v prípade, ak sa nečerpá žiadne voľno.
Príručka modelov financovania pre malých zamestnávateľov porovnávajúca plne poistené, vyrovnane financované a samofinancované skupinové zdravotné plány, s výpočtami pre stop-loss krytie, fiduciárnu zodpovednosť ERISA, podávanie formulárov Form 5500 a analýzu toho, kedy jednotlivé modely skutočne šetria peniaze.
