54 so štítkom „Healthcare“
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Sekcia 105(h): Pravidlo o samo-poistených zdravotných plánoch, ktoré môže potichu zdaniť vašich najlepších ľudí
Sekcia 105(h) vyžaduje, aby samo-poistené zdravotné plány, vrátane ICHRA a HRA, každý rok prešli testom spôsobilosti a testom benefitov. V prípade neúspechu sa časť náhrad vysoko odmeňovaného jednotlivca stáva zdaniteľným príjmom W-2 – vypočítaným ako nadmerná náhrada.
Oddiel 119 Stravovanie a ubytovanie pre pohodlie zamestnávateľa: Ako zamestnávatelia v pohostinstve, nemocniciach a správcovstve nezarátavajú ubytovanie v objekte a stravu v jedálni do miezd
Oddiel 119 umožňuje zamestnávateľom vylúčiť stravu v objekte a povinné ubytovanie z miezd zamestnancov, bez odvodov FICA a bez zrážkovej dane z príjmu. Táto príručka prechádza testom pohodlia zamestnávateľa, bezpečným prístavom „viac ako polovica“, kvalifikovaným ubytovaním v kampuse, pravidlom hotovosti Kowalski a tým, čo mení a čo nemení ukončenie platnosti odpočtu podľa oddielu 274(o) v roku 2026.
Sekcia 119: Ako zamestnávatelia poskytujú pracovníkom nezdanenú stravu a ubytovanie v priestoroch firmy
Sekcia 119 umožňuje zamestnávateľom poskytovať stravu a ubytovanie bez daní, ak sú poskytované v priestoroch firmy a pre pohodlie zamestnávateľa — pričom ubytovanie musí byť aj podmienkou zamestnania. Kvalifikovaná hodnota je tiež vylúčená zo miezd pre FICA a FUTA.
Účty ABLE v roku 2026: Ako sekcia 529A umožňuje ľuďom so zdravotným postihnutím ušetriť 19 000 USD ročne bez daní a bez straty SSI alebo Medicaid
Príručka pre rok 2026 o účtoch ABLE podľa sekcie 529A IRC – nová veková hranica 46 rokov, vďaka ktorej má nárok o 6 miliónov viac Američanov (vrátane 1 milióna veteránov), ročný limit vkladov 19 000 USD, ochrana SSI do 100 000 USD, neobmedzená ochrana Medicaid, oprávnené výdavky na zdravotné postihnutie, navýšenie ABLE to Work až do 34 650 USD a ako sa vyhnúť spätnému vymáhaniu Medicaid po smrti.
Formulár 1095-C a oddiel 4980H: Pokuty a bezpečné prístavy pre zamestnávateľov podľa ACA na rok 2026
Pre rok 2026 čelia ALE pokute 3 340 USD na zamestnanca podľa 4980H(a) a pokute 5 010 USD na zamestnanca podľa 4980H(b), pričom cenová dostupnosť je stanovená na 9,96 % zo mzdy. Táto príručka sa zaoberá bezpečnými prístavmi FPL, W-2 a podľa mzdovej sadzby, kódovaním formulára 1095-C riadok po riadku a chybami, ktoré vedú k výmerom listu 226-J.
Formulár 8889 v roku 2026: Nahlasovanie HSA bez aktivácie sankcie 6 %, 10 % alebo 20 %
Prehľad formulára 8889 pre rok 2026 – limity príspevkov na HSA (4 400 $ pre jednotlivca, 8 750 $ pre rodinu), trojitá daňová výhoda, 13-mesačné testovacie obdobie pravidla posledného mesiaca, pasca šesťmesačného spätného zápisu do Medicare a šesť najčastejších chýb pri podávaní, ktoré vyvolávajú 6 % spotrebnú daň z nadmerných príspevkov, 10 % spätné odobratie výhod alebo 20 % sankciu za nekvalifikovanú distribúciu.
HSA vs FSA vs HRA v roku 2026: Skombinujte limitovaný FSA s vaším HSA a vyhnite sa pasci „použi alebo strať“
Pravidlá pre HSA, FSA a HRA na rok 2026 — limity príspevkov, kto vlastní ktorý účet, kedy je ktorý výhodnejší, ako kombinovať limitovaný FSA s HSA bez straty nároku a ako sa zamestnanci a zamestnávatelia vyhýbajú prepadnutiu prostriedkov.
HSA vs FSA vs HRA v roku 2026: Praktická príručka pre výber, kombinovanie a nepremrhanie vašich prostriedkov na zdravie
Prehľad pravidiel pre HSA, FSA a HRA v roku 2026 s novými limitmi príspevkov, kombináciou s FSA s obmedzeným účelom, ktorá vytvára až 7 800 USD predzdaneného priestoru, a návodom, ako môžu malí zamestnávatelia využiť ICHRA a QSEHRA na konkurencieschopnosť voči korporátnym benefitom.
Sekcia 4960: 21 % spotrebná daň z odmien vedúcich pracovníkov neziskových organizácií po rozšírení OBBBA v roku 2026
Sekcia 4960 ukladá 21 % spotrebnú daň v prípade, ak organizácia oslobodená od dane vyplatí dotknutému zamestnancovi viac ako 1 milión USD. Rozšírenie OBBBA v roku 2025 redefinuje pojem „dotknutý zamestnanec“ na kohokoľvek zamestnaného od roku 2017, čím sa rozširuje daňový základ pre nemocnice, univerzity a nadácie podávajúce formulár 4720 v roku 2026.
Sekcia 7702B Poistenie dlhodobej starostlivosti: Odpočítajte si poistné, vymeňte staré zmluvy a zachovajte majetok v celku
Sekcia 7702B definuje daňovo uznateľné poistenie dlhodobej starostlivosti – odpočty poistného indexované podľa veku až do výšky 6 200 USD na osobu v roku 2026, oslobodené dávky pod hranicou denného limitu (per diem), výmeny podľa sekcie 1035 zo starých životných poistiek alebo anuitných zmlúv a hybridné štruktúry životného poistenia s LTC pre starnúcich majiteľov a dôchodcov.
Sekcia 7702B Kvalifikované poistenie dlhodobej starostlivosti: Odpočty indexované podľa veku, hybridné poistky životného poistenia a LTC a výmeny podľa Sekcie 1035
Sekcia 7702B stanovuje federálne pravidlá, ktoré určujú, či poistka dlhodobej starostlivosti poskytuje odpočítateľné poistné, oslobodené dávky a daňovo neutrálne výmeny podľa sekcie 1035. Táto príručka podrobne rozoberá limity odpočtov indexovaných podľa veku pre rok 2026, strop dennej dávky 430 USD, mechanizmy hybridného životného poistenia a LTC a plánovacie vzorce, ktoré presúvajú viazanú hotovostnú hodnotu do krytia starostlivosti bez realizácie zisku.
Daňové plánovanie pre cestujúce sestry: Daňový domov, pravidlo jedného roka, diéty a podávanie priznaní vo viacerých štátoch
Praktický rozbor toho, ako si cestujúce sestry udržiavajú príspevky na bývanie a stravu bez daní — zahŕňa pravidlo IRS o daňovom domove, 12-mesačný limit na pridelenie práce, dokumentáciu duplicitných výdavkov, nerezidentské priznania vo viacerých štátoch a informáciu, ktoré štáty majú dohody o reciprocite.