Preskočiť na hlavný obsah

#employee-benefits

Zamestnanecké benefity

Objavte možnosti zamestnaneckých výhod na prilákanie talentov a zníženie fluktuácie v malých podnikoch

Príspevkov: 168Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky
13 min čítania

Zamestnanecké výhody podľa Section 132: Ako zamestnávatelia poskytujú nezdniteľné výhody bez zvyšovania mzdových nákladov

Praktická príručka k zamestnaneckým výhodám podľa Section 132 — výhody súvisiace s výkonom práce, de minimis, zamestnanecké zľavy, služby bez dodatočných nákladov, limity na dopravu vo výške 340 $/mesiac pre rok 2026 a pravidlá pre ocenenia za zásluhy — pokrývajúca, ktoré výhody sú oslobodené od dane, pascu peňažných ekvivalentov a spôsob dokumentovania všetkého tak, aby program prešiel auditom mzdovej agendy IRS.

Mike Thrift

taxtax-compliancetax-planning
10 min čítania

Trumpove účty 2026: Vysvetlenie federálneho vkladu 1 000 $ a ročného limitu 5 000 $

Trumpove účty sú novým daňovo odloženým nástrojom na sporenie pre deti, ktorý vznikol na základe zákona One Big Beautiful Bill Act. Deti narodené v rokoch 2025 – 2028 dostanú jednorazový federálny vklad 1 000 $, rodiny môžu prispievať až do výšky 5 000 $ ročne a zamestnávatelia môžu pridať 2 500 $ bez dane na zamestnanca – vklad však vyžaduje podanie formulára 4547.

Mike Thrift

taxtax-planningpersonal-finance
14 min čítania

Požiadavky zákona WARN na 60-dňovú výpovednú lehotu: Príručka zamestnávateľa k hromadnému prepúšťaniu, uzatváraniu prevádzok a štátnym mini-WARN zákonom

Ako federálny zákon WARN spúšťa 60-dňovú lehotu pri 100 zamestnancoch, tri úzke výnimky, doplatky mzdy a pokuty 500 USD za deň, a štátne mini-WARN zákony (NY, NJ, CA), ktoré potichu zvyšujú latku na 90 dní, 25 zamestnancov alebo povinné odstupné.

Mike Thrift

compliancelegalworkforce-management
12 min čítania

Daňový bonus podľa paragrafu 45S za platené voľno: Príručka pre malých zamestnávateľov po OBBBA na rok 2026

Zákon One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) natrvalo zaviedol daňový bonus podľa paragrafu 45S za platené rodinné a zdravotné voľno, znížil hranicu oprávnenosti na šesť mesiacov a pridal metódu založenú na poistnom, ktorá umožňuje malým zamestnávateľom uplatniť si 12,5 % – 25 % z poistného na PFML aj v prípade, ak sa nečerpá žiadne voľno.

Mike Thrift

tax-creditspayrollsmall-business
12 min čítania

QSEHRA vs. ICHRA v roku 2026: Ako môžu malí zamestnávatelia bez skupinového plánu preplatiť pracovníkom individuálne zdravotné poistenie – oslobodené od dane

Pre rok 2026 QSEHRA obmedzuje daňovo oslobodené reimbursácie na 6 450 USD pre jednotlivca a 13 100 USD pre rodinu pre zamestnávateľov s menej ako 50 FTE, zatiaľ čo ICHRA nemá žiadny strop IRS a umožňuje zamestnávateľom akejkoľvek veľkosti meniť príspevky medzi 11 federálnymi triedami zamestnancov – za predpokladu, že sú splnené test cenovej dostupnosti 9,96 %, požiadavka MEC a 90-dňové oznámenie.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
16 min čítania

Samofinancované vs. vyrovnane financované vs. plne poistené zdravotné plány: Ako malí zamestnávatelia znižujú náklady na poistné bez rizika katastrofických poistných udalostí

Príručka modelov financovania pre malých zamestnávateľov porovnávajúca plne poistené, vyrovnane financované a samofinancované skupinové zdravotné plány, s výpočtami pre stop-loss krytie, fiduciárnu zodpovednosť ERISA, podávanie formulárov Form 5500 a analýzu toho, kedy jednotlivé modely skutočne šetria peniaze.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
13 min čítania

ESOP Section 1042 Rollover: Ako môžu majitelia C-Corp predávať akcie zamestnancom a odložiť (alebo eliminovať) daň z kapitálových výnosov

Sekcia 1042 IRC umožňuje majiteľovi C-corporation, ktorý predáva akcie do ESOP, odložiť federálnu daň z kapitálových výnosov na neurčito — a potenciálne ju eliminovať prostredníctvom zvýšenia daňovej základne pri úmrtí. Táto príručka pokrýva päť kvalifikačných podmienok, čo sa považuje za kvalifikovaný náhradný majetok (QRP), stratégiu diverzifikácie pomocou dlhopisov s pohyblivou úrokovou sadzbou a kompromisy, ktoré by mali zakladatelia zvážiť v porovnaní so strategickým predajom.

Mike Thrift

tax-planningcapital-gainsc-corp
11 min čítania

Nekvalifikované odložené odmeňovanie: Sekcia 409A, Rabbi Trusty a 20 % sankcia, ktorej sa vedúci pracovníci musia vyhnúť

Sekcia 409A umožňuje spoločnostiam odložiť odmenu vedúcich pracovníkov nad limity 401(k), ale jediná chyba spustí okamžité zdanenie každého nadobudnutého dolára plus 20 % federálnu sankciu a prémiový úrok. Tu je návod, ako plány NQDC, rabbi trusty a šesť povolených spúšťačov vyplácania v skutočnosti fungujú.

Mike Thrift

tax-planningretirement-plansemployee-benefits
12 min čítania

Sekcia 45F v roku 2026: Ako zákon OBBBA zoštvornásobil daňový bonus na starostlivosť o deti poskytovanú zamestnávateľom

Od roku 2026 rozširuje zákon One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) daňový bonus na starostlivosť o deti poskytovanú zamestnávateľom podľa sekcie 45F z 25 % na 40 % (50 % pre podniky s priemerným hrubým príjmom pod 32 miliónov USD) a zvyšuje ročný limit zo 150 000 USD na 500 000 USD (600 000 USD pre malé podniky), s novými explicitnými pravidlami pre sprostredkovateľov, združené dojednania, náhradnú starostlivosť a zmluvy o rezervovaných miestach.

Mike Thrift

tax-creditstax-planningsmall-business
10 min čítania

Vysvetlenie ICHRA: Ako malé podniky preplácajú zamestnancom zdravotné poistenie bez daní v roku 2026

Individuálne krytie HRA (ICHRA) umožňuje malým zamestnávateľom preplácať pracovníkom individuálne plány ACA bez daní, bez limitu príspevkov, s 11 triedami zamestnancov a 9,96 % prahom dostupnosti pre rok 2026. Tu je návod, ako v praxi funguje mechanizmus, daňové zaobchádzanie, účtovníctvo a 90-dňové zavedenie.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
Začať zadarmo→Dokumentácia