#connecticut
Connecticut business compliance, state taxes, and small business regulations
Od 1. októbra 2026 musia zamestnávatelia v Connecticute bez ohľadu na veľkosť zverejňovať platové rozpätia, zrušiť doložky stay-or-pay a uviesť miesta monitorovania — kontrolný zoznam so 7 bodmi.
Public Act 26-73 nadobúda účinnosť 1. októbra 2026 a vyžaduje, aby zamestnávatelia v Connecticute uviedli konkrétne monitorované miesta, zverejnili oznámenia na každom z nich a poskytli novým zamestnancom zrozumiteľné vyhlásenie. Pokuty sa pohybujú od 500 do 3 000 USD.
Connecticut's amended Data Privacy Act took effect July 1, 2026, cutting the applicability threshold from 100,000 to 35,000 consumers, adding zero-threshold triggers for sensitive data and data sales, and removing the guaranteed 60-day cure period. Here is what changed, what arrives October 1, and a six-step checklist for small businesses.
Sadzba príspevku na platené voľno v Connecticute je na rok 2026 vo výške 0,5 % z rozhodujúcich miezd, pričom je obmedzená základňou miezd pre sociálne zabezpečenie vo výške 184 500 USD – maximálne 922,50 USD na zamestnanca a zamestnávateľa. Táto príručka pre zamestnávateľov pokrýva štvrťročný kalendár podávania, šesťkrokové zosúladenie miezd a spôsob opravy zdvojenej zrážky vo výške 1 %, preplatkov a duplicitných odvodov.
Zákon S.B. 3 Connecticutu nadobúda účinnosť 1. júla 2026: každý podnik inzerujúci pre zákazníkov v Connecticute musí uvádzať all-in cenu, ktorá zahŕňa všetky povinné poplatky. Zistite, kto musí dodržiavať predpisy, aké sú výnimky pre dane a dopravu, ako sa zákon porovnáva s pravidlom FTC a aký je účtovný kontrolný zoznam na zosúladenie cenoviek, pokladničného systému a účtovnej knihy.
