#compliance
Navigácia regulatórnymi požiadavkami a udržiavanie audítorovo pripravených finančných záznamov
Memorandum IRS AM 2023-004 dospelo k záveru, že NIL kolektívy vyplácajúce 80 – 100 % darov športovcom poskytujú značný súkromný prospech a nespĺňajú prevádzkový test pre status 501(c)(3), takže príspevky pre ne vo všeobecnosti nie sú daňovo odpočítateľné.
Praktická príručka pre kvalifikáciu do Programu rozvoja podnikania SBA 8(a) v roku 2026 – limity pre čistú hodnotu osobného majetku 850 000 USD, trojročný priemerný upravený hrubý príjem (AGI) 400 000 USD a celkový majetok 6,5 milióna USD, štandard sociálneho znevýhodnenia po rozhodnutí Ultima, limity 7 mil. a 4,5 mil. USD pre zákazky z voľnej ruky a ako zvládnuť deväťročnú lehotu na ukončenie programu bez straty certifikácie.
Sekcie 414(b), (c) a (m) považujú súvisiace podniky za jedného zamestnávateľa na účely testovania dôchodkových plánov. Táto príručka vysvetľuje pravidlá pre ovládané skupiny a pridružené servisné skupiny, pasce priraďovania majetku medzi manželmi a maloletými deťmi a kroky, ktoré by mali podnikatelia s viacerými firmami podniknúť pred otvorením plánu 401(k).
Zákon SECURE 2.0 zmenil Sekciu 45E na 100 % refundáciu nákladov na založenie dôchodkového plánu – až do výšky 5 000 USD ročne po dobu troch rokov – pre zamestnávateľov s 50 alebo menej zamestnancami. Táto suma sa kombinuje s príspevkovým kreditom na zamestnanca až do výšky 1 000 USD a kreditom 500 USD za automatické zapísanie, pričom všetky sa uplatňujú cez formulár 8881.
Sekcia 530 zákona o príjmoch z roku 1978 bráni úradu IRS spätne vyrubiť dane zo mzdy u preklasifikovaných pracovníkov na dohodu (1099), ak firma preukáže primeraný základ, vecnú konzistentnosť a konzistentnosť vykazovania. Daňový postup 2025-10 teraz vyžaduje, aby kontrolóri najprv zvážili túto úľavu, a stanovuje 25 % / 10-ročné prahy pre safe harbor podľa priemyselnej praxe.
Oddiel 530 zákona o príjmoch z roku 1978 zakazuje IRS vyberať spätné dane zo zamestnania od nesprávne klasifikovaných dodávateľov, ak podnik splnil tri testy – konzistentnosť vykazovania, vecnú konzistentnosť a primeraný základ pre zaobchádzanie s pracovníkmi ako s dodávateľmi typu 1099.
Paragraf 6751(b) vyžaduje, aby skutočný dozorný pracovník IRS osobne písomne schválil sankcie pred ich vyrubením. Pracovná príručka k využitiu rozsudku Chai, trilógie Graev a konečných nariadení z decembra 2024 na porazenie sankcií súvisiacich s presnosťou, podvodom a informačnými priznaniami — ktoré sankcie sú oprávnené, aké dokumenty požadovať a ako vzniesť argumentáciu v rámci odvolacieho konania (Appeals) pred zaplatením za daňový súd (Tax Court).
Sekcia 7508A umožňuje IRS odložiť takmer akýkoľvek daňový termín až o jeden rok po federálne vyhlásenej katastrofe. Táto príručka vysvetľuje, kto sa kvalifikuje ako dotknutý daňovník, ako odklad interaguje s formulárom 4868, čo sa deje s už narastajúcimi penále a kedy si zvoliť uplatnenie straty z pohromy za predchádzajúci rok podľa sekcie 165(i).
Oddiel 7874 považuje zahraničnú materskú spoločnosť za americkú korporáciu, ak bývalí americkí vlastníci držia 80 % alebo viac, a sankcionuje zisk z inverzie počas 10 rokov pri 60 – 80 %. Výnimka pre podstatné obchodné činnosti vyžaduje 25 % zamestnancov, aktív a príjmov v zahraničnej krajine.
Praktická príručka pre malé podniky o identifikácii nevyžiadaného majetku – nepreplatených dodávateľských a mzdových šekov, kreditov zákazníkov, darčekových kariet – uplatňovaní štátnych období nečinnosti, zasielaní listov náležitej starostlivosti a podávaní správy držiteľa NAUPA II predtým, ako štát Delaware alebo iný štát začne audit s odmenou závislou od výsledku.
Texas zvýšil prah pre nulovú franchise daň na 2,65 milióna USD pre správy za roky 2026 a 2027, no spoločnosti LLC a korporácie musia do 15. mája stále podať Verejnú informačnú správu. Zmeškanie termínu vedie k zániku spoločnosti, osobnej zodpovednosti vedúcich pracovníkov a strate prístupu k texaským súdom.
Dobrovoľné združenie príjemcov pomoci z radov zamestnancov (VEBA) podľa paragrafu 501(c)(9) umožňuje malým a stredným zamestnávateľom oslobodene od dane predbežne financovať zdravotnú starostlivosť dôchodcov, odstupné a iné sociálne výhody – avšak limity na odpočty podľa paragrafu 419, 100 % spotrebná daň podľa paragrafu 4976 na nespôsobilé výhody a pravidlá pre kótované transakcie v oznámeniach 95-34 a 2007-83 trestajú chyby. Tu sa dozviete, ako VEBA pre jedného zamestnávateľa skutočne funguje, čo môže financovať a akými tromi kontrolami IRS musí každý rok prejsť.
