Preskočiť na hlavný obsah

#compliance

Súlad s predpismi

Navigácia regulatórnymi požiadavkami a udržiavanie audítorovo pripravených finančných záznamov

Ujednania o skladovaní s odloženým odberom podľa ASC 606: Kedy môžete (a kedy nemôžete) vykázať výnos za tovar, ktorý si zákazník ešte neprevzal

ASC 606 umožňuje vykázanie výnosov pri ujednaniach o skladovaní s odloženým odberom len vtedy, ak sú súčasne splnené štyri kritériá – existuje vecný dôvod na oneskorenie, tovar je oddelený pre zákazníka, je pripravený na okamžité odovzdanie a predávajúci nemá právo ho presmerovať. Tento sprievodca vás prevedie každým testom, príkladom alokácie, ktorý rozdeľuje výnos z tovaru od samostatnej povinnosti skladovania, legitímnymi prípadmi použitia a varovným signálom oneskorenia iniciovaného predávajúcim, ktorý priťahuje pozornosť SEC.

SB 525 Kalifornia: Minimálna mzda v zdravotníctve od júla 2026 – sadzby, úrovne a pasca na platy oslobodených zamestnancov

Kalifornský zákon SB 525 zvýšil od 1. júla 2026 minimálnu mzdu pracovníkov v zdravotníctve na 22, 23 alebo 25 dolárov za hodinu v závislosti od úrovne zariadenia – a posunul minimálne platy oslobodených zamestnancov až na 78 000 dolárov. Tu je prehľad, na koho sa vzťahuje, aká je sadzba pre každú úroveň a ako rozpočtovať mzdy podľa jednotlivých zariadení.

Zákazy povinných zhromaždení: Ktoré štáty zakazujú povinné odborové a politické stretnutia v roku 2026

Po tom, čo Najvyšší súd 23. februára 2026 odmietol preskúmať zákon v Minnesote o povinných zhromaždeniach, najmenej 13 štátov teraz zakazuje povinné stretnutia zamestnávateľov o odboroch, politike alebo náboženstve – s pokutami ako v Kalifornii 500 dolárov na zamestnanca za porušenie. Tu je zoznam štátov, pravidlo troch častí od NLRB a kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.

Nové výkonné nariadenie o presadzovaní colných predpisov: Čo musí urobiť každý dovozca na zázname pred zmenou pravidiel

Výkonné nariadenie 14411, podpísané 3. júna 2026, vyžaduje colné záruky alebo domáce aktíva pre každého dovozcu na zázname, zakazuje zahraničným IOR neformálne vstupy a priebežné záruky, nariaďuje zverejnenie skutočného vlastníctva a stanovuje 50% minimálnu hranicu pokút — s termínmi 45, 90 a 180 dní. Tu je to, čo by mali malí dovozcovia urobiť pred nadobudnutím účinnosti pravidiel.

Pravidlo DOL o nezávislých dodávateľoch z roku 2026: Päťfaktorový test vysvetlený pre malých zamestnávateľov

Návrh Ministerstva práce z februára 2026 by zrušil šesťfaktorový test klasifikácie pracovníkov z roku 2024 a obnovil päťfaktorový rámec ekonomickej reality, v ktorom majú kontrola a možnosť zisku alebo straty najväčšiu váhu. Tu je uvedené, čo sa zmenilo, čo stále platí a ako by mali malí zamestnávatelia teraz auditovať svoje vzťahy s dodávateľmi na 1099.

Poistenie zodpovednosti za zamestnanecké praktiky (EPLI): Čo kryje, koľko stojí a kto ho potrebuje

EPLI kryje nároky na neoprávnenú výpoveď, diskrimináciu, obťažovanie a odvetu, ktoré bežné poistenie všeobecnej zodpovednosti výslovne vylučuje. Pri nákladoch na obhajobu v priemere 120 000 – 160 000 USD za nárok a strednej ročnej prémii okolo 2 665 USD, tu je návod, ako by mal každý podnik so zamestnancami zvážiť toto krytie.

Japonský systém kvalifikovaných faktúr: Čo znamená zníženie odpočítateľnosti v októbri 2026 pre freelancerov a ich klientov

1. októbra 2026 sa japonský prechodný 80% odpočet dane na vstupe za spotrebnú daň zaplatenú neregistrovaným dodávateľom zníži – na 70% v rámci fiškálnej reformy na rok 2026, potom na 50% v roku 2028, 30% v roku 2030 a 0% do októbra 2031 – zatiaľ čo zjednodušená sadzba 2-wari tokurei pre novo registrované malé podniky vyprší. Tu je to, čo by mali japonskí freelanceri, malí dodávatelia a kupujúci, ktorí sa na nich spoliehajú, urobiť pred termínom.

ABC test v New Jersey: Čo znamená konečné pravidlo pre nezávislých dodávateľov pred 1. októbrom 2026

Konečné nariadenia ABC testu v New Jersey nadobúdajú účinnosť 1. októbra 2026. Tu je uvedené, čo vyžaduje každé z troch kritérií, čo sa zmenilo v konečnom pravidle NJDOL, sankcie za nesprávnu klasifikáciu – až 1 000 USD na pracovníka, 200 % náhrada škody a príkazy na zastavenie prác – a ako skontrolovať vaše vzťahy s dodávateľmi na 1099 pred začiatkom vymáhania.

Pravidlo pre dlhodobých zamestnancov na čiastočný úväzok: Prečo potrebujete aktualizovať sledovanie oprávnenosti pre 401(k) práve teraz

Podľa SECURE 2.0 musí byť každému zamestnancovi, ktorý odpracuje 500+ hodín v dvoch po sebe nasledujúcich 12-mesačných obdobiach a má 21 alebo viac rokov, umožnené odvádzať príspevky do vášho 401(k) – aj keď váš plán vyžaduje 1 000 hodín. Tu je uvedené, čo vyžadujú konečné predpisy IRS pre LTPT, kto je oprávnený a aký kĺzavý dvojročný systém sledovania hodín potrebujú malé podniky, aby sa vyhli opravám zmeškaných zrážok.

Povinnosť GST InvoiceNow v Singapure: Čo musia urobiť dobrovoľní registranti od apríla 2026

Od 1. apríla 2026 môže IRAS zamietnuť žiadosti o dobrovoľnú registráciu GST v Singapure, ktoré nezahŕňajú prijatie InvoiceNow. Tu je harmonogram postupného zavádzania do roku 2031, štvorkrokový proces nastavenia Peppol, dostupné granty až do výšky 1 000 S$ na malý a stredný podnik a ako reporting na úrovni transakcií mení dôležitosť čistých účtovných kníh.

Účtovníctvo pre modelingové a talentové agentúry: Prečo „čo si necháme“ nie je to isté ako „čo sme zarobili“

Talentové a modelingové agentúry musia evidovať plnú sumu rezervácie ako hrubý príjem – nielen 10–20% províziu, ktorú si ponechajú –, držať prostriedky klientov na samostatnom zvereneckom účte (zákonná požiadavka podľa Kalifornského zákona o talentových agentúrach) a mesačne odsúhlasovať rozdelenie provízií s kontraktmi. Päť účtovných pravidiel, ktoré predchádzajú nezrovnalostiam v IRS 1099, porušeniam miešania financií a sporom o výplaty talentov.

AI generovaný marketingový obsah a riziko autorských práv: Čo dlhujú malé podniky po rozhodnutiach z roku 2026

Urovnanie spoločnosti Anthropic vo výške 1,5 miliardy dolárov a víťazstvo spoločnosti Thomson Reuters v spore o fair use proti Ross Intelligence presunuli zodpovednosť za porušenie autorských práv AI na podniky, ktoré AI obsah publikujú. Zákonné náhrady škody môžu dosiahnuť až 150 000 dolárov za dielo – tu sú štyri kroky, ktoré môžu malé podniky podniknúť, od hygieny promptov až po odškodnenie od dodávateľov a datované denníky obsahu.