#compliance
Súlad
Orientujte sa v dodržiavaní regulačných predpisov a udržiavajte finančné záznamy pripravené na audit.
Dee v. Commissioner: Kedy je daňová kontrola IRS stále „otvorená“ pre odmenu pre whistleblowera?
V prípade Dee v. Commissioner (167 T.C. č. 1, júl 2026) daňový súd rozhodol, že vyšetrovanie IRS zostáva právne „otvorené“ pre právomoc whistleblowera až do jeho formálneho uzavretia podľa Rev. Proc. 2005-32 – napriek tomu Deeovi odmenu odoprel, pretože audítori nezávisle zistili rovnaký nedoplatok vo výške 2 miliónov dolárov mesiac pred jeho podnetom, ktorý bol postavený výlučne na verejných podaniach SEC.
Stanovisko DOL FLSA2026-2: Kedy „diskrečný" bonus nie je — a čo to znamená pre príplatky za nadčasy
Stanovisko DOL FLSA2026-2 (5. januára 2026) určuje, že bezpečnostný a dochádzkový bonus vypočítaný podľa vzorca až do výšky 9,50 USD/hod. je nediskrečný a musí byť zahrnutý do pravidelnej mzdy podľa FLSA — čím sa základná mzda 12 USD/hod. mení na pravidelnú mzdu 21,50 USD/hod. a podľa vlastného príkladu DOL pri 50-hodinovom týždni vzniká dodatočný príplatok za nadčasy 107,50 USD. Tu je trojstupňový test, ktoré bežné typy bonusov ním neprejdú a ako opraviť mzdový výpočet.
Eiler proti Commissioner: Keď výhra v súdnom spore podľa FCRA prináša vyšší daňový účet ako samotné odškodné
V prípade Eiler v. Commissioner (167 T.C. No. 3, 14. júla 2026) daňový súd rozhodol, že 60 050 USD na odmenách advokátov za úspech z urovnania vo výške 64 750 USD podľa FCRA predstavuje hrubý príjem žalobcov bez nároku na odpočet nad riadkom, čo viedlo k daňovému nedoplatku 11 423 USD oproti čistej náhrade 4 700 USD. Tu je, čo toto rozhodnutie znamená pre každého, kto urovnáva súdny spor – a pre zamestnávateľov, ktorí vykonávajú previerky.
Vložené poistenie pri pokladni: Sprievodca ochrannými poplatkami, dodržiavaním predpisov a účtovníctvom pre malé podniky
Navýšenie kapitálu spoločnosti Cover Genius o 100 miliónov dolárov pri ocenení na 1,9 miliardy dolárov signalizuje, ako rýchlo sa vložené poistenie dostáva k malým obchodníkom. Väčšina ochranných aplikácií typu Shopify z vás robí agenta podľa ASC 606, takže len 10–30% provízia je vaším príjmom – tu je návod, ako overiť licencie a správne zaúčtovať poplatky.
Účtovníctvo pre dodávateľov environmentálnej sanácie: kalkulácia nákladov na zákazku, keď účet platí štátny sanačný fond
Ako by mali dodávatelia environmentálnej sanácie štruktúrovať kalkuláciu nákladov na zákazku, keď skutočným platcom nie je vlastník nehnuteľnosti, ale štátny sanačný fond pre podzemné nádrže. Článok popisuje päť fáz sanácie ako nákladové kódy, vymožiteľnosť podľa ASC 606 pri stropoch a spoluúčasti fondu, sledovanie 6- až 8-týždňového vekovania preplatení oddelene od bežných pohľadávok a dokumentáciu, ktorá obstojí pri audite fondu.
ASU 2025-12 od FASB: Metóda čistého vkladu (APIC-only) na vyradenie akcií pri výkupe spoluzakladateľa
ASU 2025-12 (číslo 10) od FASB kodifikuje tretiu metódu na zrušenie spätne odkúpených akcií – zaúčtovanie celého prebytku nad menovitú hodnotu do dodatočného vkladového kapitálu (APIC), pokiaľ APIC zostáva nezáporný. Tento článok vysvetľuje, ako metóda čistého vkladu, metóda čerpania z nerozdeleného zisku a alokačná metóda menia vplyv na súvahu pri výkupe spoluzakladateľa, a prečo na výbere metódy záleží pri úverových zmluvách a dividendovej kapacite pred dátumom účinnosti 15. decembra 2026.
FASB ASU 2026-01: Ako musia startupy teraz merať PIK dividendy na prioritných akciách
ASU 2026-01 od FASB vyžaduje, aby sa PIK dividendy na prioritných akciách klasifikovaných ako vlastný kapitál oceňovali dohodnutou zmluvnou sadzbou – nie reálnou hodnotou – s účinnosťou pre ročné obdobia začínajúce po 15. decembri 2026, pričom je povolené skoré prijatie. Tu je to, čo by mali startupy podporované rizikovým kapitálom s PIK preferenčnými ustanoveniami urobiť pred svojím ďalším auditom.
Najväčšia doterajšia štúdia štvordňového pracovného týždňa je hotová. Toto znamená pre vašu mzdovú agendu
Štúdia časopisu Nature Human Behaviour, ktorá sledovala 2 896 zamestnancov v 141 firmách, zistila, že štvordňový pracovný týždeň znížil vyhorenie, udržal produktivitu na rovnakej úrovni a presvedčil 90 % firiem, aby ho zachovali. Takto malé firmy riešia mzdovú stránku: model 100-80-100 verzus zhustený rozvrh 4/10, pravidlá nadčasov podľa FLSA, kalifornský proces voľby denných nadčasov a metriky, ktoré treba sledovať počas pilotného projektu.
LaRosa proti Commissionerovi: Štvrtý obvodný súd otvára cestu k oslobodeniu nevinného manžela pri nesprávnych vráteniach dane
V prípade LaRosa proti Commissionerovi Štvrtý obvodný súd zamietol rozdiel Tax Courtu medzi vrátením dane a jeho opätovným poskytnutím a rozhodol, že nesplatené nesprávne vrátenie dane sa považuje za „nezaplatenú daň“ podľa IRC § 6015(f) – čo znamená, že daňovníci môžu žiadať o oslobodenie nevinného manžela pri vymáhaní nesprávne vrátených súm. Tu je, čo toto rozhodnutie znamená pre každého, kto podpisuje spoločné daňové priznanie.
Hodnotenie zamestnávateľov pre Medicaid v New Jersey (A5324): Čo znamená prvý zákon svojho druhu v krajine pre vašu mzdovú agendu
New Jersey's A5324, účinný od 1. júla 2026, účtuje zamestnávateľom $325–$725 ročne za každého zamestnanca alebo nezaopatrenú osobu zapísanú do programu Medicaid, len čo je ich 50 alebo viac — sumu určuje štát, nie je založená na vlastnom hlásení. Takto fungujú stupňované poplatky, ktorí pracovníci sú v súčasnosti a od roku 2027 oslobodení a ako pripraviť svoje účtovníctvo na účet, ktorý ste si sami nevypočítali.
Visa práve znížila vašu toleranciu voči chargebackom o tretinu: Čo znamená nový prah VAMP na úrovni 1.5% pre malých obchodníkov
1. apríla 2026 program Visa VAMP znížil prah pre podvody a spory obchodníkov z 2.2% na 1.5% v USA, Kanade, EÚ a Ázijsko-tichomorskom regióne. Tu je návod, ako funguje pomer (TC40 + TC15) ÷ zúčtované transakcie, mesačná hranica 1,500 udalostí, pokuta $8 za transakciu a šesť konkrétnych krokov, ako zostať pod hranicou.
Minimálna mzda na Aljaške dosiahne 14 dolárov v júli 2026: Na čo sa musia malí zamestnávatelia pripraviť v rozpočte
Minimálna mzda na Aljaške vzrástla 1. júla 2026 na $14 za hodinu na základe referendového opatrenia č. 1, pričom nie je povolený žiadny kredit na sprepitné a v roku 2027 nasleduje skok na $15, po ktorom od roku 2028 nasledujú trvalé zvýšenia indexované podľa CPI.