#california
California
California business regulations and tax considerations
SB 22 v Kalifornii zvyšuje hranicu pre výplatu darčekových kariet v hotovosti na 15 USD: Sprievodca dodržiavaním predpisov pre maloobchodníkov
Od 1. apríla 2026 zvyšuje kalifornský zákon SB 22 povinnú hranicu pre výplatu darčekových kariet v hotovosti z 10 na 15 USD – čo je najvyššia hodnota v USA – a rozširuje ju na elektronické a aplikáčné karty. Keďže od roku 2008 bolo podľa tohto zákona podaných takmer 200 žalôb, tu je kontrolný zoznam pre dodržiavanie predpisov a účtovanie záväzkov z darčekových kariet, ktoré maloobchodníci potrebujú skôr, než prídu testovať vyšetrovatelia žalobcov.
Kalifornia a New York obmedzujú zadržiavanie platieb pri výstavbe na 5 %: Čo by mali dodávatelia urobiť do roku 2026
Kalifornský SB 61 obmedzuje zadržiavanie platieb na súkromných projektoch na 5 % pre zmluvy podpísané 1. januára 2026 alebo neskôr a newyorský S5655 ruší akúkoľvek klauzulu o zadržiavaní nad 5 % pri krytých súkromných zmluvách v hodnote 150 000 USD a viac od 19. decembra 2025. Tu je prehľad zmien, výnimiek a spôsobu, ako by mali dodávatelia sledovať pohľadávky zo zadržania platieb vo svojom účtovníctve.
Účtovníctvo lovca morských ježoviek: Ako sa povolenie s obmedzeným vstupom stáva 15-ročným nehmotným majetkom
Kalifornské povolenie na lov morských ježoviek s obmedzeným vstupom je často najcennejším majetkom lovca. Zakúpené povolenie je nehmotným majetkom podľa § 197, ktorý sa odpisuje rovnomerne počas 15 rokov, zatiaľ čo štátom vydané povolenie nemá žiadny odpisovateľný základ – plus ako účtovať príjem z vyloženia úlovku, odpisy výstroja a príjem z kontraktu na obnovu chaluh.
SB 525 Kalifornia: Minimálna mzda v zdravotníctve od júla 2026 – sadzby, úrovne a pasca na platy oslobodených zamestnancov
Kalifornský zákon SB 525 zvýšil od 1. júla 2026 minimálnu mzdu pracovníkov v zdravotníctve na 22, 23 alebo 25 dolárov za hodinu v závislosti od úrovne zariadenia – a posunul minimálne platy oslobodených zamestnancov až na 78 000 dolárov. Tu je prehľad, na koho sa vzťahuje, aká je sadzba pre každú úroveň a ako rozpočtovať mzdy podľa jednotlivých zariadení.
SB 642 v Kalifornii práve predefinoval „mzdy“: Čo zákon o mzdovej rovnosti z roku 2026 znamená pre vaše mzdové záznamy
Od 1. januára 2026 kalifornský SB 642 rozširuje definíciu miezd v zákone o rovnakej mzde tak, aby zahŕňala bonusy, akciové opcie, príspevky, ubytovanie v hoteli a cestovné náhrady – a umožňuje, aby každá výplatná páska reštartovala trojročnú lehotu na podanie nároku, pričom spätné vyplatenie mzdy je možné až šesť rokov. Tu je prehľad zmien a praktický kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.
Kalifornský DFAL je v platnosti: Potrebuje vaša malá firma licenciu na kryptomeny?
Kalifornský zákon o digitálnych finančných aktívach (DFAL) nadobudol plnú účinnosť 1. júla 2026, s pokutami až do výšky 100 000 USD denne za nelicencovanú činnosť s kryptomenami. Kto potrebuje licenciu DFPI, kto má nárok na výnimku pre obchodníkov a de minimis výnimku 50 000 USD a čo vyžaduje žiadosť NMLS.
Kalifornský zákon AB 406: Platené voľno pri chorobe teraz pokrýva porotnú povinnosť a súdne termíny obetí trestných činov — a presadzuje ho Civil Rights Department
Kalifornský zákon AB 406 umožňuje zamestnancom použiť nahromadené platené voľno pri chorobe na porotnú povinnosť, svedeckú výpoveď na predvolanie a súdne konania týkajúce sa obetí trestných činov — od 1. januára 2026 rozšírené o vypočutia o priznaní viny, vynesenie rozsudku a rozhodnutia o prepustení — pričom presadzovanie prechádza z Labor Commissioner na Civil Rights Department. Toto musí aktualizovať každý kalifornský zamestnávateľ bez ohľadu na veľkosť.
Kalifornský zákon AB 660 vysvetlený: Zákaz „Predať do“ a nové pravidlá označovania potravín dátumom účinné od 1. júla 2026
Kalifornský zákon AB 660 nadobúda účinnosť 1. júla 2026 a obmedzuje balené potraviny na dva štandardizované dátumové štítky – „NAJLEPŠIE ak použité do“ pre kvalitu a „POUŽIŤ do“ pre bezpečnosť – a zakazuje spotrebiteľom čitateľné dátumy „Predať do“. Zahŕňa, kto musí dodržiavať, výnimky, pokuty 1 000 USD za porušenie, pravidlo prechodu pri predaji a päťkrokový kontrolný zoznam dodržiavania predpisov pre výrobcov, spolubalíčkovateľov a maloobchodníkov.
Kalifornský zákon SB 343 'Pravda o recyklácii' je zablokovaný — čo znamená predbežné opatrenie pre vaše recyklovateľné označenia
Federálny sudca 14. júla 2026 zablokoval kalifornský zákon SB 343 „Pravda o recyklácii“ a odsunul jeho termín pre recyklačné označenia stanovený na 4. októbra. Tu je, čo predbežné opatrenie mení a čo nie — FTC Green Guides, SB 54 a riziko žalôb za nekalú reklamu podľa UCL stále platia — a ako by mali malé značky teraz zaobchádzať s výdavkami na súlad s predpismi.
Komerčné poistenie nehnuteľností v Kalifornii v roku 2026: Orientácia v pláne FAIR, DIC dodatkových poistkách a SB 547
Kalifornský trh s komerčným poistením nehnuteľností v rámci tzv. admitted trhu sa výrazne zúžil – surplus lines trh vzrástol zo 6 % na 20 % podielu na trhu od roku 2014, FAIR plán zvýšil svoje komerčné limity na 20 miliónov USD na budovu a od októbra 2026 nadobúda účinnosť priemerné zvýšenie sadzieb FAIR plánu o 29,1 %. Tu je návod, ako sa majitelia malých podnikov môžu orientovať v obnovách poistiek, požiadavkách na DIC dodatkové poistky a novom moratóriu na neobnovenie poistiek podľa SB 547.
Daňový kredit California Competes predĺžený do roku 2033: Čo znamená zákon SB 180 pre malé podniky
SB 180, podpísaný 13. júla 2026, predlžuje daňový kredit California Competes až do fiškálneho roka 2032-33. Malé podniky sa môžu uchádzať v troch ročných termínoch o podiel na viac ako 180 miliónoch dolárov v kreditoch — bez minimálnej veľkosti, bez poplatku — no udelené kredity sú viazané na záväzné míľniky v oblasti pracovných miest a investícií, ktoré vyžadujú vedenie čistého účtovníctva.
Kalifornské pravidlá ochrany súkromia z roku 2026 teraz pokrývajú mzdové, biometrické a zdravotné údaje zamestnancov
Kalifornský zákon CPRA sa teraz vzťahuje aj na údaje zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie a dodávateľov a nariadenia účinné od 1. januára 2026 vyžadujú posúdenie rizík pred vysokorizikovým použitím v HR, ako sú biometrické dochádzkové hodiny a AI skríning životopisov, pričom pravidlá o oznamovaní a možnosti odmietnutia automatizovaného rozhodovania sa zavedú postupne do roku 2027.